Uusien työntekijöiden perehdyttäminen vaatii perusteellisempaa ja kattavampaa perehdytystä kuin kokeneempien työntekijöiden kertaaminen. Uudet työntekijät tarvitsevat tietoa organisaation toimintatavoista, kulttuurista, työtehtävistä ja vastuista. Heille on myös annettava selkeät turvallisuus- ja käyttöohjeet, jotta he voivat suorittaa työtehtävänsä turvallisesti ja tehokkaasti.

Kokeneemmat työntekijät taas kaipaavat yleensä nopeampaa ja tehokkaampaa kertausta uusista teknologioista tai käytännöistä. Heillä on jo kokemusta organisaation toiminnasta ja työtehtävistä, joten perehdyttämisen tavoitteet ja sisältö voivat olla erilaiset kuin uusien työntekijöiden kohdalla. Kokeneemmat työntekijät voivat tarvita vain lyhyen kertauksen uusista toimintatavoista tai tekniikoista, jotta he voivat päivittää tietonsa ja taitonsa. Tämä on erityisen tärkeää, jos organisaatiossa on käytössä uusia teknologioita, jotka vaativat lisäkoulutusta tai perehdytystä.