Kuten niin moni muukin asia nykyisin, on myös työnhaku siirtynyt suuressa määrin internetin ihmemaailmaan. Aikaisemmin merkittävä rooli työpaikkojen ilmoittamisessa ja työnhaussa on ollut sanomalehdillä ja työvoimatoimistoilla, mutta niiden osuus työnhaussa ei ole enää entisensä. Tämän päivän työnhakijalle ovat varmasti tuttuja Työ- ja elinkeinotoimiston verkkosivut (www.mol.fi) ja esimerkiksi rekrytointipalvelu Monster (www.monster.fi) ja Oikotie (www.oikotie.fi). Postitse lähetettävien työhakemuksien määrä on romahtanut, sillä sähköposti ja erityisesti organisaatioiden omilta verkkosivuilta löytyvät hakujärjestelmät ovat korvanneet paperiset hakemukset. 

Rekrytointi on siirtynyt voimakkaasti Internetiin. Työnhakija voi käydä tutkimassa eri työnhaku/rekrytointipalveluja tarjoavien sivustojen työpaikkailmoituksia ja pistää työhakemuksia vaivattomasti eteenpäin. Monet rekrytointipalvelut tarjoavat erilaisia palveluja auttaakseen
työnhakijaa löytämään hänelle soveltuvan työpaikan. CV-tietokantoihin työnhakija voi lisätä oman ansioluettelonsa, jonka työnantajan on mahdollista löytää. Työpaikkavahdit tiedottavat työnhakijaa mieluisista avoimista työpaikoista suoraan sähköpostiin.

Internet on noussut lyhyessä ajassa suosituksi henkilöstön hankintatavaksi nopeutensa ja taloudellisuutensa vuoksi. Työnhakijat ovat löytäneet verkossa toimivat rekrytointiportaalit – kysyntä ja tarjonta kohtaavat. Sanomalehti säilyy rekrytointi-ilmoittelun välineenä. Sen funktio painottuu yritysmielikuvan vahvistamiseen.