SELITYKSIÄ:

1. Tämä pitää antaa työntekijälle työsuhteen päättyessä. Siinä kerrotaan työssäoloaika sekä tehdyt työtehtävät. Työntekijän pyynnöstä siihen kirjoitetaan myös arvio työnsuorittamisesta.

2. Tämä solmitaan työntekijän ja työnantajan välillä joko kirjallisena, suullisena tai sähköisenä. Kannattaa AINA tehdä kirjallisena, jotta vältytään epäselviltä tilanteilta.

3. Tässä kirjassa kerrotaan tietyn ammattialan palkat, työajat, lomat ym. tiedot, jotka koskevat kaikki kyseisellä alalla työskenteleviä. Tässä kirjassa lueteltuja asioita sekä työnantajan että työntekijän täytyy noudattaa rangaistusten uhalla.

4. Tästä paperista käy ilmi, paljonko bruttopalkastasi pidätetään ennen kuin sinä saat sen tilillesi. Se kertoo veroprosenttisi vuodeksi eteenpäin.

5. Näitä töitä alle 15-vuotias ei saa tehdä lainkaan. 15-17-vuotias voi näitä tehdä, mikäli hänen kokonaistyöaikansa ei ole yli 40 tuntia viikossa.

6. Näitä kutsutaan myös mätkyiksi. Näitä joutuu maksamaan, jos tulot ovatkin olleet suuremmat kuin mitä alun perin oli arvioitu, eli pidätysprosentti on arvioitu liian pieneksi.

7. Tämä on sinulle takaisin tulevaa rahaa, jonka saat tilillesi joulukuun alussa, mikäli olet maksanut edellisenä vuonna liikaa veroja.

8. Tätä veroa maksat saamastasi palkasta valtiolle. Näillä rahoilla kustannetaan vaikkapa sairaalat, tiet, koulutus jne.

9. Tästä näet kuukausittain palkkatietosi, eli paljonko on peruspalkkasi, paljonko erilaiset lisät (ikälisät, ilta- ja viikonloppulisät jne.) ja paljonko palkastasi on pidätetty veroja.

10. Palkka ennen verojen pidättämistä.

11. Sinun tilillesi tuleva palkka.

12. Tämä on eräänlainen kirje, jonka kirje, jonka kirjoitat niihin paikkoihin, joihin haluaisit päästä töihin. Siinä kerrot itsestäsi, koulutuksestasi, työkokemuksestasi ja miksi olisit hyvä juuri kyseiseen työhön.

13. Ansioluettelo. Tästä näkyy lyhyesti opintosi, työkokemuksesi ja muut erityistaitosi (vaikkapa kielitaitosi). Liitetään työhakemuksen mukaan.

14. Tämä järjestö ajaa tietyn ammattiryhmän, vaikkapa opettajien tai metallialan työntekijöiden etua. 

15. Tämä pidätetään palkastasi täytettyäsi 18-vuotta. Kyseessä on veron luontoinen maksu, joka palaa takaisin maksajalleen hänen jäätyään eläkkeelle.

16. Tätä kertyy yleensä 2,5 päivää jokaista tehtyä työkuukautta kohden. Kokonaan työelämässä olevat ottavat ne vapaina, mutta kesätyöläinen voi ottaa ne myös rahana.

17. Kun aloitat työsuhteen, olet aluksi tällaisella. Tänä aikana sinut voidaan irtisanoa jopa yhden myöhästymisen takia. Tämän pituus vaihtelee parista viikosta jopa puoleen vuoteen.

18. Tämä on henkilö, jonka puoleen työntekijä voi aina kääntyä, jos hänellä on mitä tahansa ongelmia työpaikalla. Tämän henkilön tehtävänä on vastata siitä, että työpaikka on sekä fyysisesti että henkisesti turvallinen.

19. Kun yrityksellä menee huonosti, voidaan työntekijät irtisanomisen sijaan laittaa tällaiselle. Näin yritys säästää palkkakuluissa ja saa mahdollisesti tuottavuutensa paranemaan.

20. Äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa jne. ovat tällaisia. Ne ovat vapaita, joiden aikana työntekijää ei voida irtisanoa ja ne on pakko työntekijälle myöntää. Niiden aikana ei yleensä saa täyttä palkkaa vaan noin 65% palkasta.

21. Tässä paperissa on määritelty työsuhteelle tarkka alkamis- ja päättymispäivämäärä.