Pienessä yhteisössä työilmapiirin merkitys on erittäin tärkeä. Työn vaativuuden koko ajan lisääntyessä työn kuormittavuus kasvaa. Pyrimme huomiomaan nämä seikat työpäivän eri tilanteissa ja toimimaan yhteistyössä ja toisiamme tukien koulutyön eri tilanteissa. Oppilasasioihin liittyen henkilökunnan apuna toimii oppilashuoltoryhmä.

Täydennyskoulutus ja henkilöstön osaamisen kehittäminen
Opettajat, koulunkäynninohjaajat, koulusihteeri ja rehtori osallistuvat mahdollisuuksien mukaan ja ensisijaisesti paikallisen tason järjestämään ajankohtaiseen ja alueen opetushenkilöstölle suunnattuun täydennyskoulutukseen. Pyrimme osallistumaan aktiivisesti uuden opsin sekä tvt- asioihin liittyviin koulutuksiin. Koululla laaditaan henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma kaupungin ohjeiden mukaisesti. Kehityskeskustelut järjestetään vuosittain tai joka toinen vuosi.

VESO:t ja kiky-päivä käytetään pääsääntöisesti koulukohtaisesti tai alueen koulujen (esim. Käärmelahti, Maaninkajärvi, Nilsiän koulut) kanssa yhteistyössä. Vesoista, kikyistä ja ys-ajasta tehdään suunnitelma lukuvuoden alkupuolella. Se on nähtävissä johtaminen osiossa,

Perehdyttäminen
Rehtori vastaa henkilöstön yleisestä perehdyttämisestä. Perehdytysasiakirja on jaetaan lukuvuosittain kaikille henkilöstön jäsenille sähköisesti. Jokainen opettaja laatii omaa luokkaansa koskevan perehdytysohjeen, jossa käsitellään luokan käytänteitä ja mahdollisesti muita opettajan tarpeellisiksi katsoamia asioita.

Työhyvinvoinnin edistäminen
Työhyvinvointiparina toimivat Niina Pitkänen ja Jaana Jääskeläinen. He osallistuvat mahdollisuuksien mukaan tarjottaviin koulutuksiin. Työhyvinvointisuunnitelma päivitetään vuosittain. TYHY -toimintaa pyritään järjestämään resurssien puitteissa ja sen vastaavana toimii Sirpa Rutonen. Sijaisuuksissa noudatetaan kaupungin ohjeistuksia.

Ohjaajaresurssin jakaminen
Ohjaajaresurssi on kohdennetaan kaikkiin luokkiin tarpeen mukaan alkuopetus erityisesti huomioiden. Osan resurssista vie iltapäiväkerho/aamuhoito. Yläluokilla resurssia on kohdennettu matematiikkaan, äidinkieleen ja englantiin. Ohjaajaresurssia jaetaan tarpeen mukaan uudelleen lukuvuoden aikana.

Tiedottaminen
Henkilökunnan tiedottamisesta huolehditaan Koulun johtaminen -osa-alueessa kerrotulla tavalla.