Osuvuutta työmarkkinoille -hanke järjesti tammikuussa 2026 Kohtaantoa työelämässä -työpajan, jossa työnantajien edustajat ja työnhakija-asiakkaat kohtasivat aidossa vuoropuhelussa. Työpajan tavoitteena oli tarkastella työn muotoilua, räätälöintiä ja työelämään kiinnittymistä työnantajan näkökulmasta sekä vastata työnhakijoiden kysymyksiin suoraan ja rehellisesti. 

Työnantajapuheenvuoroista vastasivat Jani Takamaa (toimitusjohtaja, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ry) ja Jussi Eväsoja (toimitusjohtaja, Ilmajoen Teräsputkikaluste Oy). He toivat esiin konkreettisia kokemuksia siitä, miten työtehtäviä voidaan muokata työntekijän osaamisen ja työkyvyn mukaan sekä millaiset tekijät tukevat onnistunutta työhön kiinnittymistä. 

Työelämätaidot korostuvat tulevaisuudessa 

Keskustelussa nousi vahvasti esiin, että tulevaisuuden työelämässä tärkeintä ei ole täydellinen osaaminen, vaan oikea asenne. Halukkuus oppia, rohkeus kysyä ja pyytää apua sekä avoimuus puolin ja toisin ovat keskeisiä kohtaannon syntymisessä. 

Työnantajat korostivat myös jatkuvaa oppimista, oman osaamisen kehittämistä ja motivaation merkitystä. Kun asenne on kohdillaan ja halu kehittyä aitoa, työstä kuin työstä on mahdollista selviytyä. 

Työkokeiluista polku työelämään 

Työpajassa jaettiin esimerkkejä onnistuneista työllistymispoluista. Eräs pitkäaikaistyötön nuori aikuinen oli tullut yritykseen työkokeilun kautta, mikä johti myöhemmin oppisopimuspaikkaan ja sitä kautta ammattiin ja pysyvään työelämään. 

Tämä osoittaa, että työkokeilut ja muut työllisyyspalveluiden tukimuodot voivat toimia merkittävinä väylinä työelämään. Erityisesti silloin, kun työnantaja ja työnhakija kohtaavat avoimin mielin. 

Tauot työelämässä eivät ole este 

Osallistujia mietitytti, miten pidemmät tauot työelämässä tai opinnoissa, esimerkiksi sairauden vuoksi, vaikuttavat työnhakuun. Työnantajien viesti oli selkeä: rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeimpiä. 

Kaikille voi tulla elämänvaiheita, jotka katkaisevat työuran. Menneisyyttä ei voi muuttaa, mutta oman motivaation ja työllistymishalun voi aina tuoda esiin. 

Piilotyöpaikat ja verkostot avainasemassa 

Kaikki työpaikat eivät näy avoimissa hauissa. Piilotyöpaikkojen etsiminen vaatii aktiivisuutta, mutta siihen on tarjolla myös tukea. Osuvuutta työmarkkinoille -hanke auttaa työnhakijoita tässä prosessissa, ja ammatillinen verkostoituminen, esimerkiksi LinkedInissä, kannattaa ottaa osaksi työnhakua. 

Työnantajapuheenvuoroista nousi esiin myös konkreettinen vinkki: 

"Henkilökohtainen yhteydenotto soittamalla on aina paras. Tätä tehdään nykyään harvoin, ja sillä voi erottua työnhaussa. Perään voi laittaa sähköpostia ja tarkemman esittelyn omasta osaamisesta." 

Lisää tietoa tukikeinoista tarvitaan 

Työpajan keskusteluissa nousi esiin tarve lisätä työnantajien tietoisuutta erilaisista tukikeinoista, niin taloudellisista tuista kuin työkyvyn tukemisen keinoista. Kun työnantajilla on parempi käsitys saatavilla olevasta tuesta, kynnys työllistää erilaisissa elämäntilanteissa olevia henkilöitä madaltuu. 

Työpaja osoitti, että toimiva kohtaanto työelämässä syntyy avoimuudesta, joustosta ja halusta ymmärtää toista osapuolta. Kun työn muotoilua tehdään yksilöllisesti ja keskustelu on rehellistä, voidaan rakentaa kestäviä polkuja työelämään, myös niille, joiden tie ei ole ollut suoraviivainen.