Suomalainen työkulttuuri
Suomalainen työkulttuuri
Tasa-a
rvoisuus
rvoisuus- Suomalainen työkulttuuri on melko tasa-arvoinen. Yleensä kaikkia sinutellaan, myös pomoa.
- Naiset ja miehet käyvät yhtä paljon ansityössä ja ovat siellä samanarvoisia. Suomalainen periaate, jonka mukaan samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava samaa palkkaa, ei aina kuitenkaan toteudu. Naiset saavat Suomessa keskimäärin 17% pienempää palkkaa kuin miehet.
- Kaikkia ihmisiä pitää kohdella yhdenvertaisesti työpaikalla sukupuoleen, sukupuolen ilmaisuun tai sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen, ikään, syntymämaahan, mielipiteisiin tai uskontoon katsomatta.
- Suomessa työpaikalla jokainen voi esittää omia mielipiteitään työstä, myös pomolle. Esimies ja työntekijä voivat olla jostakin asiasta eri mieltä, ja asioista voi aina keskustella.
- Työpaikalla pukeudutaan yleensä melko rennosti. Pomon ja alaisten pukeutuminen ei välttämättä eroa toisistaan, eikä pomon palkka tai työhuone niin paljon suurempi kuin alaisten. Se, että joku on johtaja, ei siis välttämättä erotu ulospäin.
- Suomessa työntekijät työskentelevät melko itsenäisesti, eli esimies ei ole koko ajan vieressä varmistamassa, että asiat tulevat hoidetuiksi. Hän ohjeistaa työntekijän ja odottaa, että työt tulevat hoidetuiksi. Neuvoa voi aina kysyä, tai lisäohjeita.
- Työtä tehdään usein ryhmässä tai tiimissä. Sopii ja suunnittelee itse työnjaon ja sen, millä aikataululla mitkäkin työt tehdään.
Mitä suomalaisessa työelämässä arvostetaan?
- Suomalaisessa työelämässä arvostetaan täsmällisyyttä. Jokaisen työntekijän odotetaan saapuvan ajoissa töihin ja noudattavan siellä sovittuja aikatauluja.
- Myös tunnollisuus ja ahkeruuus on tärkeää, eli työntekijä tekee sovitut työt ajallaan.
- Luotettavuus on keskeistä, eli tehdään ne työt, joista on sovittu. Kukaan ei välttämättä jatkuvasti muistuta sovituista työjaoista, vaan niistä on itse pidettävä huoli. Aina voi kysyä pomolta, jos on epävarma, mitkä asiat kuuluvat omalle vastuulle. Jos sanoo tai lupaa jotain, on myös toimittava sen mukaisesti. Muuten voidaan ajatella, että henkilö on epäluotettava.
- Oma-aloitteisuus tarkoittaa, että jos työntekijä saa edellisen työtehtävän valmiiksi ja huomaa, että joku muukin homma pitäisi tehdä, hän voi tehdä sen kysymättä joka kerta pomolta lupaa. Pomo olettaakin, että kun työntekijä hallitsee työnsä, hän on siinä oma-aloitteinen eikä tarvitse ohjausta tai valvontaa joka askeleella.
LINKKEJÄ
Suomalainen työkulttuuri
Infopankin suomalaisesta työkulttuurista kertova osio
Suomalainen työkulttuuri ja tavat -osio
Erilaisuus sallittu-sivuston osiossa kerrotaan suomalaisesta työkulttuurista, mm. tasa-arvosta työelämässä ja ominaisuuksista, joita suomalaisessa työelämässä arvostetaan, esim. täsmällisyys ja luotettavuus.
Lyhytvideo suomalaisesta työkulttuurista, kysymyksiä ja vastauksia
AmmatillinenAimo-videosarjasta, opettajalle tausta-aineistoksi
AmmatillinenAimo-videosarja
lyhytvideoita maahanmuuttajille työelämäaiheista
Suomalaisen työelämän kulttuuri ja tavat
Moty-monikulttuurinen työyhteisöhankkeen materiaalipankki
Suomalaisen työelämän kulttuuri ja tavat
Moty-monikulttuurinen työyhteisöhankkeen materiaalipankki