Hei!
Kysymyksessä johtajuudesta joutuu aina ns. pienelle paikalle sillä siihen liittyvät odotukset - joskus jopa hyvin alkukantaiset - tarpeet ja erilaiset ryhmät, kokoonpanot sekä lukemattomat sirpaleiset asiat ovat niin moninaiset. Samalla tulisi tehdä tavallista seurakuntapapin työtä mahdollisesti tulevaisuudessa yhä enenevissä määrin. Odotan koulutukselta tämän moninaisuuden tunnistamista sekä muutosjohtamisen purkamista myös konkreettisiin käsitteisiin, kuten esim. valta, vallanhalu ja muutosvastarinta sekä näiden ymmärtäminen ja mahdollinen aikasidonnaisuus: entä miten asettua kaiken tämän keskelle?

Minua palvelee yhteinen keskustelu ja kollegiaalinen jakaminen esim. alustuksen pohjalta, mutta huomaan usein oppivani myös ns. sivulauseiden tasolla tämänkaltaisissa asioissa, joissa ei ole olemassa yhtä selkeää vastausta.