Kirjaudu sisään lähettääksesi tämän lomakkeen
Perehdy Työturvallisuuskekuksen aineiston "Perehdyttäminen ja työnopastus - ennakoivaa työsuojelua" ja tee sen jälkeen tämä tehtävä.
Kaikki niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset ja työhönsä liittyvät odotukset kutsutaan
Valitse yksi:
Perehdyttämistä esim. työkokonaisuuteen, mistä osista ja vaiheista työ koostuu sekä mitä tietoa ja osaamista työ edellyttää, kutsutaan
Valitse yksi:
Työturvallisuslain mukaan työntekijä perhdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin
Valitse yksi tai useampi:
Lähin esimies voi delegoida erilaisia perehdyttämiseen ja opastukseen liittyviä tehtäviä koulutetulle työnopastajalle, mutta vastuu säilyy aina linjajohdolla ja esimiehellä.
Valitse yksi:
Työturvallisuuslain mukaan työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden mutta opetusta ja ohjausta ei tarvitse antaa häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta.
Valitse yksi:
Työnopastusta tarvitaan aina, jos
Valitse yksi tai useampi:
Perehdytys koskee vain uusia työntekijöitä.
Valitse yksi:
Perehdyttämisen ja opastuksen tulee kattaa myös asiakkaan luona tehtävät työt sekä työpaikalla työsekntelevät ulkopuolisen työnantajan työntekijät, myös ulkomaalaiset sekä vieraskieliset.
Valitse yksi:
Jos työntekijä on suorittanut työturvallisuuskortin tai vastaavan, häntä ei tarvitse enää perehdyttää erikseen työpaikkakohtaisiin asioihin.
Valitse yksi:
Työnopastus on tärkeä osa ennakoivaa työsuojelua, ja siksi opastussuunnitelman tulee perustua työn vaarojen selvittämisestä saatuihin tietoihin.
Valitse yksi:
Erilaisiin häiriötilanteisiin sekä puhdistus- ja huoltotöihin riittävät suulliset ohjeet.
Valitse yksi:
Hyvään työnopastukseen kuuluu turvallisten työtapojen korostaminen ja työssä mahdollisesti esiintyvien vaaratekijöiden esille tuominen.
Valitse yksi:
Työnopastukseen kuuluu myös sopimattoman henkisen kuormittumisen torjunta sekä työpaikan pelisäännöistä keskustelu, esimerkiksi häirinnän torjumiseksi tai väkivallan uhkan vähentämiseksi.
Valitse yksi:
Yrityksellä on usein valmiina opastuksessa hyödynnettävää tukimateriaalia. Tällaisia ovat esim.
Valitse yksi tai useampi:
Perehdytyksen ja opastuksen tueksi tulee aina tehdä kirjallinen suunnitelma. Suunnitelmassa tulee olla myös perehdytyksen seuranta ja arvionti, sillä niillä varmistetaan määriteltyihin tavoitteisiin pääseminen. Dokumentit allekirjoitetaan perehdytyksen tai opastuksen päätteeksi.
Valitse yksi:
Kirjaudu sisään lähettääksesi tämän lomakkeen
