Perehdyttäminen
Itsearviointitestit
Opiskelijan perehdyttäminen
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset ja työhönsä liittyvät odotukset.
Työnopastukseen kuuluvat kaikki ne asiat, jotka liittyvät itse työn tekemiseen. Näitä ovat esimerkiksi työkokonaisuus sekä se, mistä osista ja vaiheista työ koostuu sekä mitä tietoa ja osaamista työ edellyttää.
TYÖTURVALLISUUSASIOIHIN PEREHDYTTÄMINEN ON LAKISÄÄTEISTÄ!
TYÖTURVALLISUUS
Ennen työpaikalla järjestettävän koulutuksen alkamista ohjaava opettaja, työnantaja, sekä nimetty työpaikkaohjaaja varmistavat yhdessä, että opiskelijalla on edellytykset tehdä työtä turvallisesti, terveyttään vaarantamatta ja ohjeita noudattaen. Samalla varmistetaan, että opiskelijalla on riittävä perusvalmius ja sopivuus suoritettavaan työhön.
- Työpaikkaohjaajana perehdytät opiskelijan työpaikalla voimassa oleviin työsuojeluja työturvallisuusmääräyksiin ja ammattialan erityissäännöksiin ja tarjoaa opiskelijalle myös tarvittavat suojavälineet.
- Oppilaitos varmistaa, onko työnantaja tehnyt työturvallisuuslain (738/2002, 10 ja 11§) mukaisen työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin opiskelijan työpaikalla.
- Alle 18-vuotiaasta opiskelijasta tehdään ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, mikäli opiskelija joutuu erityisen haitallisiin tai vaarallisiin tehtäviin.
- Koulutussopimuksessa olevan opiskelijan lakisääteisestä tapaturmavakuutuksesta ja vastuuvakuutuksesta vastaa oppilaitos. Opiskelijan ollessa työsuhteessa työnantajaan, esim. oppisopimuksessa, vakuutuksesta vastaa työnantaja.
- nopeuttaa työn oppimista ja työn aloittamista
- lisätä työturvallisuutta ja vähentää virheitä
- vähentää epävarmuutta ja jännitystä
- lisätä työviihtyvyyttä
- muodostaa realistinen ja motivoiva kuva työstä
- selkiyttää työroolit ja tavoitteet
- parantaa työyhteisön yhteistyötä ja edistää oppimista
Opiskelijan perehdyttämisessä kannattaa hyödyntää työpaikan omia perehdytyskäytäntöjä ja olemassa olevia ohjeita ja materiaaleja. Perehdyttämisen keinoja ovat mm. seuraavat:
- työpaikkaohjaajan tai muun nimetyn henkilön toteuttama henkilökohtainen ohjaus
- esittelyt
- työpaikoilla järjestetyt perehdyttämistilaisuudet
- työpaikan perehdyttämismateriaaleihin ja -ohjeisiin tutustuminen
- perehdyttämisen muisti- ja tarkistuslistat
- keskustelut eri henkilöiden kanssa
- erilaiset selvitystehtävät
MUISTA:
- perehdyttäminen kannattaa jakaa pienempiin osiin.
- opiskelijan on hyvä saada ensin kokonaiskuva työpaikasta (esim. kuvan, luettelon tai materiaalin avulla)
- opiskelijalle ja työpaikkaohjaajalle varataan alkuvaiheessa muutama väljempi päivä (aikaa tutustumiselle ja keskusteluille)
- perehdyttämisen muisti- ja tarkistuslistat helpottavat työpaikkaohjaajan työtä sekä opiskelijan perehtymistä