Ison pääkaupunkiseudun seurakunnan näkökulmasta jatkuvana teemana on tarve uudistaa seurakuntatyötä niin, että erityisesti 20-40 -vuotiaat voisivat paremmin kokea seurakunnan jäsenyyden itselleen merkitykselliseksi. Teema on tietenkin iso johtamisen kysymys, johon linkittyy esimerkiksi toimintakulttuurin, organisaation ja toimintojen muuttaminen, yhteydet sidosryhmiin, työntekijöiden kompetenssit sekä visio seurakunnasta. Samaan aikaan myös resurssit pienenevät, kuten monessa muussakin seurakunnassa. 

Katselen ja odotan koulutusta paljon sen näkökulmasta, millaisia näkökulmia avautuu esimerkiksi muutosjohtamiseen. Toivottavasti ymmärrys siitä myös syvenee.