Työelämässä toimiminen 1
Kurssin tavoitteet
Alan työmarkkinoiden tilanteen ja osaamistarpeiden selvittäminen
Opiskelija
• selvittää alan työmarkkinoiden tilannetta
• tuntee työmarkkinajärjestelmän keskeiset periaatteet
• tietää alansa keskeiset ammatilliset verkostot
• tunnistaa alansa eri työtehtävissä tarvittavaa osaamista.
Työsopimuksen solmiminen työnantajan kanssa
Opiskelija
• perehtyy oman alansa työehtoihin ja keskeiseen työlainsäädäntöön
• tarkistaa työsopimuksen sisällön käyttäen tarvittaessa asiantuntija-apua.
Opiskelija
• selvittää alan työmarkkinoiden tilannetta
• tuntee työmarkkinajärjestelmän keskeiset periaatteet
• tietää alansa keskeiset ammatilliset verkostot
• tunnistaa alansa eri työtehtävissä tarvittavaa osaamista.
Työsopimuksen solmiminen työnantajan kanssa
Opiskelija
• perehtyy oman alansa työehtoihin ja keskeiseen työlainsäädäntöön
• tarkistaa työsopimuksen sisällön käyttäen tarvittaessa asiantuntija-apua.
Kurssin suorittaminen
Kurssiin kuuluu kolme tehtävää, jotka palautetaan pedanettiin.
Kurssi arvioidaan arvosanalla 1-5.
Kurssi arvioidaan arvosanalla 1-5.
Tehtävä 1 / Tutustuminen varhaiskasvatuksen toimipaikkoihin
Sovi tutustuminen/perehdy kolmeen eri varhaiskasvatuksen yksikköön. (päiväkoti, seurakunta ja ryhmis)
Raportoi seuraavat asiat:
1. Kuvaile toimipaikan perustiedot (yksikön nimi, tilat, kohderyhmä, henkilöstön pätevyydet/nimikkeet, työajat)
2. Kerro toimipaikan toiminnasta (arjen toiminnot, päivärytmi, henkilöstön työtehtävät)
3. Arjen haasteet ja hyvät puolet
4. Kysy yksikön toiminnasta jotain uutta itsellesi.
Raportoi seuraavat asiat:
1. Kuvaile toimipaikan perustiedot (yksikön nimi, tilat, kohderyhmä, henkilöstön pätevyydet/nimikkeet, työajat)
2. Kerro toimipaikan toiminnasta (arjen toiminnot, päivärytmi, henkilöstön työtehtävät)
3. Arjen haasteet ja hyvät puolet
4. Kysy yksikön toiminnasta jotain uutta itsellesi.
Tehtävä 2 / Median käyttäminen työnhaussa
Kuvittele, että olet juuri valmistunut. Ajattele, että olisit valmis muuttamaan työn perässä minne vain. Etsi mielenkiintoisia ja lastenohjaajalle sopivia työpaikkoja.
Tee lista mediasta löytämistäsi sopivista avoimista työpaikoista (vähintään 10 työpaikkaa).
Onneksi olkoon, sait työpaikan! Valitse yksi työpaikka listasta ja täytä työsopimus siltä osin, kun pystyt sen täyttämään.
Työsopimus
Tehtävän palautus palautelaatikkoon.
Tee lista mediasta löytämistäsi sopivista avoimista työpaikoista (vähintään 10 työpaikkaa).
- Kirjaa jokaisesta työpaikasta työpaikan perustiedot: työnantajan/ työpaikan nimi, työtehtävä, sijainti, työaika, työsuhteen pituus, palkkaus yms.
- Selvitä lisäksi mistä löysit kunkin työpaikkailmoituksen ja perustele miksi se olisi juuri sinulle sopiva työpaikka.
- Varmista että olet varmasti pätevä hakemaan juuri näitä työpaikkoja!
Onneksi olkoon, sait työpaikan! Valitse yksi työpaikka listasta ja täytä työsopimus siltä osin, kun pystyt sen täyttämään.
Työsopimus
Tehtävän palautus palautelaatikkoon.
Tehtävä 3 / Työsopimusjärjestelmän, työsopimuksen ja työlainsäädännön sisällön tunteminen
Tehtävät:
1. Mitä tarkoittaa ilmoituksessa oleva lyhenne
b) Työnantaja voi purkaa työsopimuksen työntekijän oltua poissa töistä yhden päivän syytä ilmoittamatta.
c) Työnantaja voi irtisanoa äitiyslomalla olevan työntekijän.
d) Työnantaja voi irtisanoa koeajalla olevan työntekijän.
e) Työsuhteen alku on aina koeaikaa.
f) Työntekijä voi pitää vuosilomansa parhaaksi katsomanaan aikana.
g) Oikeus lomakorvaukseen syntyy vain silloin, kun työntekijä on aloittanut työt ennen huhtikuun 1. päivää.
h) On työntekijän oma asia, käyttääkö hän kuulosuojaimia vai ei.
6. Selitä ja havainnollista miellekartan avulla, mitä ovat
a) vuosiloma
b) lomanmääräytymisvuosi
c) kesälomakausi
d) lomakorvaus
e) lomaraha.
1. Mitä tarkoittaa ilmoituksessa oleva lyhenne
KVTES?
kirVESTES?
2. Mitä tarkoittaa ”toimeen sovelletaan 4 kuukauden koeaikaa”?
3. Kuka voi hyödyntää Kuntarekry.fi palvelua?
4. Mistä saat työpaikkailmoituksissa pyydetyn rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen?
5. Vastaa seuraaviin väittämiin kyllä tai ei ja perustele kantasi.
b) Työnantaja voi purkaa työsopimuksen työntekijän oltua poissa töistä yhden päivän syytä ilmoittamatta.
c) Työnantaja voi irtisanoa äitiyslomalla olevan työntekijän.
d) Työnantaja voi irtisanoa koeajalla olevan työntekijän.
e) Työsuhteen alku on aina koeaikaa.
f) Työntekijä voi pitää vuosilomansa parhaaksi katsomanaan aikana.
g) Oikeus lomakorvaukseen syntyy vain silloin, kun työntekijä on aloittanut työt ennen huhtikuun 1. päivää.
h) On työntekijän oma asia, käyttääkö hän kuulosuojaimia vai ei.
6. Selitä ja havainnollista miellekartan avulla, mitä ovat
a) vuosiloma
b) lomanmääräytymisvuosi
c) kesälomakausi
d) lomakorvaus
e) lomaraha.
Palauta tehtävä kirjallisena palautelaatikkoon.