Työhyvinvointitapaaminen

Sivistyksen työhyvinvointitiimi opetus- ja kasvatustoimisto 20.9. 2018 klo 14.00

Osallistujat: Vesa Nissinen, Pia Paulamäki, Suvi Hippi, Anna Koivumäki, Annika Vaahtoranta, Marika Papinaho
Poissa: Friitala

1. Kotitehtävän käsittely kouluttain

Lukio:
- Toivotaan, että liikunta- ja kulttuurisetelit tulevat osaksi tyhy-toimintaa. Ei pelkkää Kaskelottia. Kaikki eivät asu Ulvilassa. Esim. tutustumista eri lajeihin, teatterilippuja…
- Voisiko joihinkin Kaskelotin ohjattuihin ryhmiin päästä edullisemmin?
- Eri yksiköille oma vakiotyhyraha vuosittain, mielellään vakiosumma. Tämä parempi kuin yhteiset kaikkia koskevat harvat tilaisuudet.
- Jos aktiviteetti on keskellä päivää, koulutoimen henkilökunta ei välttämättä voi niihin osallistua, koska lapsia ei voi jättää oman onnensa nojaan.
- Fysioterapian saaminen olisi hyvä, jos mahdollista.
- Valinnanvapaus yleislääkärin suhteen, jos kerran ollaan Terveystalon asiakkaita.
- Yksiköiden sisällä jotakin yhteistä henkilökohtaisten intressien lisäksi. Yhteinen urheiluiltapäivä kerran kuukaudessa voisi olla hyvä yksikössä.
- Miten tämä kysely koskee Porin perusturvan alaisuudessa työskenteleviä oppilaitoksemme työntekijöitä?
- Ei luennoilla pönöttämistä vaan sporttista tekemistä. Jokaisen pitäisi saada päättää lajinsa ja intensiteettinsä. Valinnanvapaus on tärkeää.
- Suuremmalle joukolle voisi olla kiva saada jokin "nimekkäämpi ja hintavampi" luennoitsija.
- Sähköpöytiä ja satulatuoleja tai palloja lisää.
- Lukujärjestykset toimivammiksi, liiat hyppytunnit eivät lisää hyvinvointia.
- Kerran vuodessa voisi olla jokin yhteinen retkikohde - iltapäivällä (mikäli jokin Leineperin tapainen) tai illalla (teatterin tapainen).
- Liian usein olevat yhteiset jutut muuttuvat kivoista rasittaviksi (etenkin, jos ne tapahtuvat työpäivän ulkopuolella).
- yhteisöllinen hyvinvointi / yksilön hyvinvointi
- sivistystoimella valmis raamitus - suunniteltu paketti, johon yskiöt voisivat tarttua
- hyvinvointipalvelujen suunnittelu tulisi toteuttaa moniammatillisena tiiminä
- tasa-arvoiset osallistumismahdollisuudet - yksikön pienuus, omavastuun määrä
- pedagogiset kahvilat
- koko yhteisöä koskevat toimintapäivät voisivat olla osittain työajalla
- mietittävää: - koulun muun työyhteisön osallsitaminen ja kustannusten jakaminen - siistijät, th, talkkari, psykologi, psyk. sairaanhoitaja, erityisopettaja (kiertävä), 

Varhaiskasvatus
- Monipuolisia vaihtoehtoja: kasvohoitoja, kulttuuria, hieronta, liikuntaa, suolahoito - työyhteisöllä mahdollisuus tehdä sen tarvitsemia valintoja
- Työasut - avustus, yhtenäisyys (ulkovaatteet, paidat, työkengät jne)
- osa tyhytoiminnasta työajalla (tasa-arvoisuus kaupungin työntekijöillä)
- Kulttuuri - ja liikuntasetelit
- Kuntosaliohjaus
- Teatterilahjakortti, stand uppia
- Uimahalli edelleen
- osaamisen ylläpitäminen jatkossakin (koulutukset, kehityskeskustelut)
- esim 20 € lahjakortti johonkin kohdennettuun asiaan (hemmottelu, työvaate...)
- Työterveyshuolto: kattavat verikokeet
- erilaisia kulttuuri - ja liikuntapläjäyksiä (paketteja), joista työyhteisö voisi tehdä valintoja
- avantouintia yhdessä
- paintball / lasersota
- frisbeegolf
- koulutusristeily
- vesijuoksu
- naurujooga
- seikkailua Huikeessa
- yhteinen ruokailu

Olavi
- yhteiset tapaamiset -itse päätetään -Kullaan Kylmälahdessa saunomista
- tiimipalaveri
- kehityskeskustelut
- Wilmassa haetaan seuraa illanviettoon
- toivotaan TYHY -iltapävää kaupungilta
- pullapäivä
-koulutuskyselyt
- olisiko muutakin kuin sählyä kaupungin toimesta- ryhmäliikuntaa
-SMARTUM - setelit
- ihana kuntokartoitus

Harjunpää
- rahaa käytettävissä siihen mitä työyhteisö keksii
- Pedagogiset kahvilta
-Yhteinen VESO - esim Yyterin lajikokeilut ja asiaa opetukseta ja kasvatuksesta
- Kaskelotti hyvä
- Työterveyssopimus Terveystalon kanssa kyseenalaistettiin - liian suppea palvelutarjonta - fyssa
- SMARTUM -setelit
- yhteiset tempaukset - metsäretket 

Yhteiskoulu
- työyhteisön sisään rahoitusta
- rentoutumismahdollisuus - hierontatuoli kiertoon - hierontaa
- illanviettoja toivotaan - syksyllä uusille työntekijöille tutustumisilta
- aikaa olla oman työporukan kanssa - varataan aikaa työjärjestykseen
- työjärjestysmuutokset - aikaa "työaikana"
- kuttuurisetelit
- stressitasotestaus - First Beat käyttöön

Vanhankylän koulu
- Alpakka vaellus, resinaralli, Tallinna
- Hartia- niskajumppa -nettijumppa
-Pizza-perjantai kuukauden viimeinen pe
- Liiku-toimijan järjestämä tyhy-iltapäivä
- Koulutuksia toivotaan lisää 
- Smartum -setelit
- salivuoro - yhteiset liikuntatuokiot - kutsutaan myös muita opeja mukaan zumbaamaan
- välituntiliikuntaa hlökunnalle
- toiminnallsiia veso-päiviä
- sekoitetaan koulutuksissa hehnkilöstöryhmät tekemään pajatyötä - uusia, raikkaita ajatuksia
- työnohajus - vrtaismentorointi

Sivistysjohtaja
- työvierailut - opet vaihtoon viikoksi
- vastuun jakaminen koulun sisällä
- esimieskoulutus
- selkeä toiminannaohjaus ja työpaikan pelisäännöt
- tehdään vähemmän ja se paremmin
- työnkierto
- VIERAILUT ULOS MAAILMAAN!

2. Johtopäätöksisä
2.1. Työhyvinvointikysely laaditaan henkilöstöä kuunnellen
2.2,.Tiimin jäsen valitsee valitsemansa ryhmän (tyhytiimi, johtoryhmä) kanssa viisi(5) nostoa, jotka otetaan Sivistysosaston työhyvinvointisuunnteilmaan.

3. Sovitaan, miten hyvinvointisuunnitelma tehdään koulutasolla / kaupunkitasolla kirjalliseen muotoon/nettiin
Ylöjärven työhyvinvointisuunnitelma

4. Seuraava kokous 15.11. klo 14 - 16 opetus-ja kasvatustoimistossa

Kokouksessa mietittävää: Miten yhteistyö koulun sisällä toimisi vielä paremmin, miten vastuuta ja töitä voidaan jakaa, miten oppilaat voidaan sitouttaa yhteisiin tavoitteisiin, olisiko syytä sopia jotain yhteisisä käytänteitä kaupunkitasolla koskien opetuksen ja kasvatuksen sisältöjä. 

5 nostoa/ Ulvilan yhteiskoulu
1. Kulttuuri- / liikuntasetelit 
2. Eri yksiköille oma vakiotyhyraha vuosittain 
3. Toiminnallinen VESO 
4. Hierontaa/ hierontatuoli/ fysioterapeutti koululle 
5. Aineryhmän sisäistä tyhy-aikaa (hyvinvointia ja ideoiden jakamista)

5 nostoa / Ulvilan lukio
- Ensisijainen toivomus hyvinvoinnin lisäämiseksi ovat liikunta- ja kulttuurisetelit, joita voi käyttää oman valinnan mukaan. Toivotaan, että seteleitä voisi käyttää myös esim. fysioterapiaan ja hierontaan. Kaskelotti halutaan pitää mukana kuviossa joko setelien kanssa tai ilman.
- Toivotaan, että liikunnan osalta olisi tarjolla esim. jonkinlaista säännöllistä ulkojumppaa.
- Toivotaan, että kaupunki jakaa vuosittain yksikkökohtaisen tyhyrahan, joka voidaan käyttää työyksikön päättämällä tavalla työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.
- Toivotaan, että ainakin kerran lukukaudessa voisi olla jotakin yhteistoimintaa työajalla. Työajan ulkopuolista voisi olla esim. erilaiset työyksikön yhteiset illanvietot. Työyksikkö voi toimia näiden suhteen itsenäisesti.
- Toivotaan, että kaupunki voisi ainakin kerran lukuvuodessa kustantaa jonkin isomman kulttuuritapahtuman, joka toisi yhteisöllistä hyvinvointia.

Varhaiskasvatuksen nostot sivistyksen työhyvinvointisuunnitelmaan

  1. Yksikkökohtainen tyhyraha (summa / tt), jonka käyttämisestä yksikkö päättää oman tarpeensa mukaisesti. Hienoa olisi, jos olisi valmiita, kilpailutettuja sisältöpaketteja, joista valita.
  2. Kulttuuri – ja liikuntasetelit
  3. Asiantuntijaluennot kaikille yhteisesti: ravitsemus, liikunta, työergonomia jne
  4. Hyvinvointiin tähtäävät ryhmät, joihin voi ilmoittautua: painonhallinta, yhteinen liikunta, tsemppiryhmät
  5. Yhteinen, isompi kulttuuritapahtuma kaikille Ulvilan työntekijöille, luottamushenkilöille jne. esim. 1 x 4 vuodess

Vanhankylän koulun nostot sivistyksen työhyvinvointisuunnitelmaan

1.) Yksikkökohtainen tyhyraha (summa/tt), jonka kohdentamisesta työyksikkö päättää yhdessä.
2.)Työterveyshuollon kehittäminen (laatu/resurssit)- painopisteena ennalta ehkäisy eli työkyvyn ylläpitäminen niin fyysisesti, psyykkisesti kuin sosiaalisestikin, eli kokonaisuus huomioiden.
3.)fysioterapian tarjoaminen, työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen, kuntoutus ja ohjatut ryhmät.
4.) Sivistystoimen yhteisiä tapahtumia esimerkiksi pedagogiset kahvilat ym.
5.)Kulttuuri- ja liikuntasetelit
P.S. Tietenkään Kaskelotin liikuntaetuja menettämättä =)



———————————————————————-

Olavin tyhyn kaksi valintaa kaikista:
1. Smartum setelit
2. Eri yksiköille oma vakiotyhyraha vuosittain, mielellään vakiosumma
3.ihana kuntokartoitus
4. Tyhy-iltapäivä kaupungilta
———————————————————————-
15.11.2018 klo 14-
Yhteenvetona keskusteltu, että kaikissa toimipisteissä toivotaan kulttuuri ja liikuntaseteleitä sekä yksiköittäin kohdennettu  tyhyraha.  Yhteinen Tyhy tapahtuma koko kaupungin henkilökunnalle esim. kerran neljässä vuodessa. 
Kimmo esitteli "positiivista cv eli PVC. Mietinnässä koulutus asiaan liittyen. Pohdintaa kehityskeskustelulomakkeiden sisällöstä. Vahvuudet pitäisi näkyä kehityskeskusteluissa paremmin. Pitäisikö kehityskeskustelulomaketta päivittää? Perehdyttämisen kehittäminen myös ajankohtaista. Ves päivät ovat kouluttautumista. Riittävän hyvä opettajuus.
Kotitehtävä, mieti mikä on oman yksikön työhyvinvoinnin kehittämiskohteet ? Kuten avoimuus.... Varhaiskasvatuksessa yksiköillä työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmat (suunnitelmapohja saatu henkilöstöpäälliköltä aikoinaan). Paulamäki voi lähettää pohjan Kimmolle eteenpäin hyödynnettäväksi tarpeen mukaan.

Kommentit

Kirjaudu sisään lisätäksesi tähän kommentti

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä