Erilaiset ihmiset ovat itse ideoimassa ja toteuttamassa vapaaehtoistoimintaa; ei objekteina, vaan subjekteina. Se tuo mukaan monenlaisia ideoita ja resursseja sekä monipuolisempaa tietoa ihmisten tarpeista.

Turvallinen ilmapiiri sitouttaa. Kun energiaa ei mene syrjinnän ja häirinnän pelkoon, ihmiset haluavat ja jaksavat toimia enemmän.

Samaistuminen: esikuvat houkuttelevat mukaan, ”minulle on tilaa” ja kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet vaikuttaa.

Samanlainen ei aina ole yhdenvertaista. Moninaisuuden lisääminen edellyttää usein tietoisia toimenpiteitä ja voi kestää kauan.

Syrjinnän kielto koskee kaikkea toimintaa yhteiskunnassa, myös harrastus- ja vapaaehtoistoimintaa.

Syrjintää ovat myös

-häirintä

-käsky tai ohje syrjiä

-kohtuullisten mukautusten epääminen

-läheissyrjintä ja

-oletussyrjintä

Toimintakulttuurin muuttaminen on pitkä prosessi ja jokaisesta edistysaskelesta kannattaa iloita. Esimerkillä johtaminen on tärkeää, positiivisen kautta ja kannustaen, mutta niin, että toiminnassa mukana olevat tai siihen mukaan haluavat uskaltavat tarvittaessa nostaa ongelmia esiin.

 

KYSYMYKSIÄ HARRASTAJATEATTEREILLE

Kuka tekee päätökset?

Kenen mielipidettä kysytään?

Ketä kuunnellaan?

Keitä edustamme? Ketkä puuttuvat?

Kenelle viestimme? Kulkeeko tieto kaikille?