Vaikka yrityskulttuuri on tärkeä, sitä voi olla vaikea arvioida yrityksen ulkopuolelta. Jotain osviittaa yrityskulttuurista voi saada tutustumalla yrityksen raportteihin ja viestintään, mutta varsin usein näihin kirjatut ylevät tavoitteet tai arvot eivät toteudu käytännössä.  

 

Yrityskulttuuria arvioitaessa voidaan hyödyntää ulkopuolisia toimijoita. Kansainvälinen Great Place to Work -instituutti (GPTW) julkaisee vuosittain listauksia maailman parhaista työpaikoista. Nämä listat perustuvat maksullisiin selvityksiin, joita yritykset voivat tilata instituutilta. Selvityksissä kartoitetaan mm. yritysten sisäistä ilmapiiriä ja työntekijäkokemusta.  

 

Menestys GPTW:n Parhaat työpaikat -vertailussa näyttäisi korreloivan hyvien tuottojen kanssa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa sata parhaaksi työpaikaksi määriteltyä yritystä (Fortune 100 Best Companies to Work) antoivat omistajilleen vuosina 1998–2020 yhteensä 1 216 prosentin tuoton. Se oli noin kolminkertainen suhteessa Yhdysvaltain pörssin keskimääräiseen +418 %:n tuottoon (Russel 3000 -indeksi).  

 

GPTW julkaisee vuosittain myös Suomen parhaat työpaikat -listauksen. Siinä on neljä eri kategoriaa yritysten koon mukaan (mini/pieni/keskisuuri/suuret). Vuonna 2021 Suomen parhaaksi työpaikaksi valittiin Mandatum Life (suuret organisaatiot). Pärjääminen näissä vertailuissa kertoo toimivasta yrityskulttuurista.  

 

Toinen tapa tutustua yksittäisen yrityksen kulttuuriin on tarkastella työntekijöiden antamia palautteita yrityksistä Glassdoor-sovelluksessa. Glassdoor on amerikkalainen yritys, joka tarjoaa alustan työntekijöille arvioida anonyymisti työnantajiaan ja kertoa palkkatietojaan. Se on eräänlainen yritysten Tripadvisor. Sovelluksen käyttäminen on ilmaista, mutta sinne pitää rekisteröityä käyttäjäksi.  

 

https://greatplacetowork.fi/suomen-parhaat-tyopaikat/ 

https://www.glassdoor.com/index.htm 

 

Tehtäviä: 

Tee tehtävät yhdessä vierustoverisi kanssa.  

 

1. Pohdi, miksi yllä mainittu korrelaatio tyytyväisten työntekijöiden ja hyvin voittojen välillä ei välttämättä tarkoita sitä, että hyvät voitot johtuisivat juuri tyytyväisistä työntekijöistä.  

2. Käy tutustumassa GPTW:n sivuilla vuoden 2022 parhaiksi työpaikoiksi listattuihin yrityksiin (suuret ja keskisuuret). Löytyy listalta yrityksiä, joiden sijoittuminen ”Suomen parhaaksi työpaikaksi” voi tuntua yllättävältä?  

3. Valitse kolme pörssiyritystä, joiden yrityskulttuuriin haluaisit tutustua tarkemmin. Poimi yksi yrityksistä GPTW:n Suomen parhaat työpaikat listalta (suuret yritykset). Kaksi muuta saat valita vapaasti. Yksi näistä voisi olla kotimainen yritys (esim. Marimekko, Fortum tai DNA) ja toinen jokin kansainvälinen yritys (esim. Ikea, Amazon, Tesla, Coca-Cola tai Spotify).  

Rekisteröidy Glassdoorin palveluun ja etsi sieltä valitsemasi yrityksen sivut. Lue jokaisesta yrityksestä vähintään kolme arvostelua, joista osa on kriittisiä ja osa positiivisia. Pohdi vierustoverisi kanssa, mitä arvostelut kertovat kyseisten yritysten yrityskulttuurista. Tarkastele arvioita myös lähdekriittisesti: missä määrin niiden antama tieto on mielestäsi luotettavaa? Pohdi vielä lyhyesti, minkä takia myös sijoittajan kannattaa tutustua yritysten työntekijäkokemuksiin.