Ryhmän tunnuspiirteitä

• —Keskinäinen vuorovaikutus —
• Tietoisuus jäsenyydestä —
• Yhteinen tavoite tai toiminnan tarkoitus —
• Voi olla virallinen tai epävirallinen

Roolit ja tehtävät

• —Rooliodotukset —
• Sosiaaliset roolit -> Ryhmän työnjako, yksilön identiteetti ja uusien taitojen harjoittelu —
• Rooliristiriita
• itseään toteuttavat ennusteet

Normit

• Säännöt sopivasta tai sopimattomasta käyttäytymisestä
• Toiminnan järjestys ja turvallisuus
• Normien päivittäminen

Konformistisuus

• toiminnan yhdenmukaistaminen
• ryhmäpaine

1. normatiivinen vaikutus
2. identiteettivaikutus
3. informatiivinen tai tiedollinen vaikutus
4. vähemmistövaikutus

Ryhmän tuloksellisuus

• yksilön status eli asema ja arvostus yhteydessä kykyyn edistää ryhmän tuloksellisuutta
• kaksoistavoite: tehtävä ja viihtyvyys

Kiinteys eli koheesio

• kiinteyttä lisäävät:

1. Ryhmän sisäiset ystävyyssuhteet
2. Jäsenyyden kokeminen tärkeänä
3. Ponnistelut jäseneksi pääsemiseksi
4. Jaetut merkitykset
5. Tarvitsevuus ja positiivinen riippuvuus
6. Tehtävistä hyvin suoriutuminen ja viihtyvyys
7. Yhteinen uhka

Ryhmäajattelu

• esiintyy kiinteässä ryhmässä, jossa pyritään yksimielisyyteen kriittisyyden kustannuksella
• ks. oppikirja s. 101 Janisin malli

Ryhmän hyödyllisyys erilaisten ryhmätehtävien yhteydessä

• —Aivoriihi —
• Kuitenkin: vapaamatkustajuus koordinaatio- ja motivaatiohukka —
• Heureka-tyyppiset tehtävät
• —Tiimityö

Muiden ihmisten läsnäolon vaikutus yksilön suoritukseen

• —Sosiaalinen helpontuminen