Koulun toimenpiteet
Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen
Koulun tehtävien hoitamiseksi on perustettu erilaisia yhteistyötiimejä (pedagoginen tiimi, juhlatiimi, MOK-tiimi, sidosryhmätiimi, TVT-tiimi, liikunta- ja turvallisuustiimi, alkuopetustiimi, taidetiimi, hyvinvointitiimi ja kaveritiimi). Erityiskorvaukset (TVA) jaetaan johtotiimin päätöksellä työtehtävien vaativuuden mukaan.
Henkilöstön osaamisen kehittämisen tavoitteet 2023-2024
Opettajien ja muun henkilökunnan omaa työtä arvioidaan sekä formatiivisesti että kehityskeskustelujen yhteydessä yhdessä esimiehen kanssa. Tänä lukuvuonna henkilökunnan koulutustarpeita on kartoitettu myös lukuvuoden alussa tehdyllä koulutustarvekyselyllä. Kyselyn perusteella henkilökunnan jäseniä on sijoitettu kullekin henkilökunnan jäsenelle tarpeellisiksi katsottuihin koulutuksiin. Koulutuksia on suunniteltu niin opettajille kuin ohjaajillekin.
Koululle on luotu koulutuskalenteri, johon kartoitetaan henkilöstön koulutustoiveet ja koko koulun koulutustarpeet. Osa henkilökunnasta opiskelee edelleen Nepsy-koulutuksia, minkä lisäksi henkilökuntaa osallistuu esimerkiksi ensiapukoulutuksiin sekä NMI:n ja kesäyliopiston täydennyskoulutuksiin. Koulutukset on valikoituneet tarpeen mukaan.
Työhyvinvointi
Koululla toimii hyvinvointitiimi, joka laatii/päivittää työhyvinvointisuunnitelman lukuvuodelle 2023-2024.
TyHy-toimintana järjestämme lukuvuoden aikana henkilökunnan yhteisiä tapahtumia ja tempauksia. Koulun henkilökunnalle järjestetään myös perinteiset pikkujoulu- ja kevätruokailut sovittavina ajankohtina.
Eija 5.9.2023 Susanna 12.9.2023
Koulun tehtävien hoitamiseksi on perustettu erilaisia yhteistyötiimejä (pedagoginen tiimi, juhlatiimi, MOK-tiimi, sidosryhmätiimi, TVT-tiimi, liikunta- ja turvallisuustiimi, alkuopetustiimi, taidetiimi, hyvinvointitiimi ja kaveritiimi). Erityiskorvaukset (TVA) jaetaan johtotiimin päätöksellä työtehtävien vaativuuden mukaan.
Henkilöstön osaamisen kehittämisen tavoitteet 2023-2024
Opettajien ja muun henkilökunnan omaa työtä arvioidaan sekä formatiivisesti että kehityskeskustelujen yhteydessä yhdessä esimiehen kanssa. Tänä lukuvuonna henkilökunnan koulutustarpeita on kartoitettu myös lukuvuoden alussa tehdyllä koulutustarvekyselyllä. Kyselyn perusteella henkilökunnan jäseniä on sijoitettu kullekin henkilökunnan jäsenelle tarpeellisiksi katsottuihin koulutuksiin. Koulutuksia on suunniteltu niin opettajille kuin ohjaajillekin.
Koululle on luotu koulutuskalenteri, johon kartoitetaan henkilöstön koulutustoiveet ja koko koulun koulutustarpeet. Osa henkilökunnasta opiskelee edelleen Nepsy-koulutuksia, minkä lisäksi henkilökuntaa osallistuu esimerkiksi ensiapukoulutuksiin sekä NMI:n ja kesäyliopiston täydennyskoulutuksiin. Koulutukset on valikoituneet tarpeen mukaan.
Työhyvinvointi
Koululla toimii hyvinvointitiimi, joka laatii/päivittää työhyvinvointisuunnitelman lukuvuodelle 2023-2024.
TyHy-toimintana järjestämme lukuvuoden aikana henkilökunnan yhteisiä tapahtumia ja tempauksia. Koulun henkilökunnalle järjestetään myös perinteiset pikkujoulu- ja kevätruokailut sovittavina ajankohtina.
Eija 5.9.2023 Susanna 12.9.2023