Perehdyttämisen avulla varmistetaan hyvät edellytykset työn tekemiseen ja samalla huolehditaan kokemukseen perustuvan tärkeän tiedon siirtymisestä työntekijältä toiselle.

Perehdyttämisen viisi tavoitealuetta ovat:

1. Ammattitaidon vahvistaminen
2. Seurakunnan perustehtävän, toimintaperiaatteiden ja -ympäristöjen tunteminen
3. Seurakunnan työntekijän identiteetin tukeminen
4. Hallinnon toimintaperiaatteiden ja yhteistoimintajärjestelmän tunteminen
5. Työpaikan turvallisuus ja työhyvinvoinnin edistäminen