kirkon valmentaja
kirkon valmentaja (15 op)
TODELLISUUS
Kirkon toimintakenttä muuttuu jatkuvasti. Työntekijöiden tehtävät ja roolit muuttuvat. Laajenevat ja moninaisemmat työroolit haastavat jaksamista ja työn hallintaa. Seurakuntalaisten osallisuus ja toimijuus vahvistuu ja tarvitsee rinnalleen tuen ja rohkaisun. Mistä välineet tähän muutokseen?
VASTAUKSENA KIRKON VALMENTAJA
Tavoitteet
Kirkon valmentaja hallitsee tiimivalmentamisen ja yksilövalmentamisen.
Tiimivalmennus antaa vahvat välineet ja osaamisen niin työntekijä- kuin seurakunta-aktiivien tiimien valmentamiseen ja toiminnan tukemiseen.
Yksilövalmennus tuottaa valmentavan työotteen niin asiakas-, seurakuntalais- kuin esihenkilötyöhön.
Valmentaminen on pitkäjänteinen tulevaisuuteen suuntautuva kehitysprosessi, jossa keskiössä on oppiminen. Valmentaminen on tapa jäsentää ja parantaa toimintaa ja työskentelytapoja. Valmennus auttaa valmennettavia saavuttamaan tavoitteensa. Valmentaminen tapahtuu dialogisesti ja sen tarkoituksena on tuottaa ymmärrystä toisten näkemyksistä ja luoda merkityksiä käsiteltäville asioille tai ilmiöille.
Sisältö
Valmennusohjelma perustuu yksilö- ja tiimivalmennukseen. Oppimisen kiihdyttäjinä toimivat innostavat teemat, joissa tutkitaan oppimista, vaikuttajan identiteettiä sekä innovaattorina toimimista vuorovaikutuksessa asiakkaan ja toimintaympäristön kanssa. Valmennuksen aikana pureudutaan organisaatiokulttuuriin, sen valmentamiseen sekä yhteisön identiteetin kirkastamiseen ja viestinnän vahvistamiseen. Syvin kasvu tapahtuu valmentajaidentiteetissä ja sen tuotteistamisessa.
Valmennuskokonaisuuteen sisältyy niin valmennettavana olemista yksilönä ja tiimin jäsenen kuin valmentamista yksilö- ja tiimitasolla. Oppimisprosessia tukee luettava oheiskirjallisuus sekä omassa toimintaympäristössä toteutettavat väliajan harjoitteet ja kokeilut.
TULOKSENA
Valmentava työntekijä, joka on löytänyt uuden roolituksensa seurakuntalaisten kanssa yhteistyössä. Seurakuntalainen on toimijuuden keskiössä ja työntekijänä olet löytänyt innostavan merkityksen osaamisen, osallisuuden ja onnistumisen valmentamisesta heissä, jotka elävät ja tuottavat seurakunnan elämän ja toiminnan.
KESTO JA TOTEUTUSTAPA
Valmennuskokonaisuus kestää vuoden sisältäen orientaatiopäivän.
Lähijaksojen teemat:
1. Oppimisen valmentaminen
2. Minä: vaikuttaja vai johtaja?
3. Asiakkuus ja tarpeet
4. Innovointi ja muutos
5. Brändi-identiteetti
6. Minä valmentajana
Orientaatiopäivä joko kohtaavana tai TEAMS, kesto 9.00-15.00.
Lähijaksot 1, 2 ja 6 kahden yön yli tapaamisia, alkaa kello 11 ja päättyy kolmantena päivänä kello 13.00, 50 h kerta.
Lähijaksot 3-5 yön yli alkaen 8.00 ja päättyy seuraavana päivänä 20.00, 36 h kerta.
Optiona 6. kerran laajentaminen ryhmän sopimuksen mukaan nelipäiväiseksi toteutuspaikasta riippuen.
Lähijaksot 1-5 toteutamme osallistujien yhteisöjen leiri- ja kurssikeskuksissa mahdollisuuksien mukaan, kuudes lähijakso ryhmän sopimalla tavalla.
INVESTOI OSAAMISEEN
Valmennuskokonaisuus, sisältää päävalmentajien prosessiohjauksen, tiimin jäsenenä valmennettavana olemisen viisi kertaa, valmentajakokemus kerran, orientaatiopäivän, oheiskirjallisuuden vinkkaamisen, oppimisympäristön sekä väliaikatehtäviä tukevat webinaarit tai videotallenteet. Lisäksi henkilökohtainen valmennus kaksi kertaa.
Valmennuskokonaisuus
1 420 € (alv 0%)
Valmennuskokonaisuuden kustannuksen lisäksi osallistujan kustannettavaksi jää majoitus, päivärahat ja matkakustannukset.
KELPAANKO MINÄ?
Kyllä! Valmennus on juuri sinulle, kirkon työntekijä, joka tahdot päivittää työotteesi ja toimintatapasi kirkon tulevaisuuden muutosvaatimuksiin vastaaviksi. Valmennus ei edellytä lähiesihenkilötehtävää vaan ennen kaikkea halun kehittyä ja kehittää kohden tulevaa.
MILLOIN ALOITAN?
Kirkon valmentaja ryhmä 1 alkaa 15. tammikuuta 2027 kello 9 – 15.
1. Oppimisen valmentaminen 27.-29.1.2027
2. Minä: vaikuttaja vai johtaja? 7.-9.4.2027
3. Asiakkuus ja tarpeet 25.-26.5.2027
4. Innovointi ja muutos 8.-9.9.2027
5. Brandi-identiteetti 8.-9.11.2027
6. Minä valmentajana 6.-9.1.2028
VALMENTAJAT
|
pia korri |
Teemu Salminen |
