1.
a) virkasuhde
b) työsopimus
c) virkasuhde
d) työsopimus
e) työsopimus

3.
a) työsopimuksen määräaikaisuus sallittu vain perustellusta syystä, mm. sijaisuudet, tehtävän luonne ja työntekijän toive määräaikaisuudesta. On kuitenkin sallitua tehdä enintään yhden vuoden mittainen määräaikainen työsopimus henkilön kanssa, joka on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija viimeiset 12kk. 
Toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei sallittua, kun niiden lukumäärä tai yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. 

b) 5 vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. 5 vuotta siten muodostaa aikarajan, jonka jälkeen osapuolet voivat vapaasti irtisanoa työsopimuksensa, vaikka työsopimuksessa olisikin sovittu yli viiden vuoden määräajasta.

c) työntekijän irtisanomissuoja on työnantajan kannalta vaikea seikka ja saattaa jopa ehkäistä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen solmimisen. Määräaikainen työsopimus on lain sallimissa tapauksissa ratkaisu, jossa työntekijän irtisanomissuojan riskit ovat poissa. Täten määräaikainen työsopimus on edullinne työnantajalle. 

d) Työntekijän elämäntilanteesta voi löytyä asioita, jotka puoltavat määräaikaista työsopimusta, esim. harjoittelumahdollisuuden avautuminen. Määräaikainen työsopimus yleensä hyvä vaihtoehto työntekijälle, jos ainoa muu vaihtoehto on työttömyys.

4. (ylimääräinen)
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä, joka ottaen huomioon työn luonteen/työntekijän aseman ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan vastaisena kilpailutekona. Täten työnantaja voi kieltää Ollin iltatyön. 

5. 
15v. Sami saa työntekijänä itse tehdä työsopimuksen. Huoltaja voi kuitenkin purkaa sopimuksen, jos alaikäisen terveyden, kasvatuksen ja kehityksen takia työsopimuksen purkaminen on tarpeellista. Iltavuoroja ei saa tehdä, sillä 15v nuoren työaika sijoitettava 6-22 välille.
Jussin puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan luvalla Jussi itse. Alle 15v:n työ sijoitettava 8-20 väliseen aikaan. Ei saa teettää raskasta tai vaarallista työtä ja Jussi saadaan ottaa työhön enintään puoleksi hänelle kulloinkin koulusta annettavan loman ajaksi. 
 
6.
Palkkaturvalain mukaan työntekijän työsuhteesta johtuvia saatavia voidaan maksaa valtion varoista palkkaturvana tilanteessa, jossa työnantajaa on pidetty maksukyvyttömänä. Työnantajan asettaminen konkurssiin on yksi laissa mainittu maksukyvyttömyyttä osoittava peruste. 
Palkkaturvana voidaan maksaa hakemusta edeltäneiden 3kk aikana erääntyneet saatavat. Enimmäismäärän ollen kuitenkin 15 200 euroa. 

11.
Liisa voi lomautusaikana ottaa muuta työtä irtisanoutumatta nykyisestä työpaikastaan. Liisa voi irtisanoa työsopimuksensa milloin vain lomautusaikana, ilman irtisanomisaikaa. Ei kuitenkaan viimeisellä lomautusviikolla. Kilpailukielto on kuitenkin voimassa myös lomautusaikana. 

15. 
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden vuoksi, eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeutta perhevapaaseen. Jos työnantaja voi osoittaa, että irtisanominen johtuu muusta seikasta, on myös raskaana olevan työntekijän irtisanominen lain mukaan sallittua. Esim. tilanne, jossa kaikki samaa työtä tekevät irtisanotaan toimintayksikön lopettamisen vuoksi. 

21. 
Onerva Riipiselle on 31.3.2018 mennessä kertynyt 12 lomanmääräytymiskuukautta, työnteon keskeytykset ovat Onervalla vuosilomaan oikeuttavia. Kun työsuhde on kestänyt yli vuoden, hän on ansainnut vuosilomaa 12x2,5 päivää = 30 päivää