3 Henkilöstö
Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi
Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.
Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa käytetään osaamisprofiileja ja ajantasaisia tehtävänkuvia.
Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.
Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.
Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.
Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta: Työhyvinvointi/työsuojelu
Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan.
Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151
Koulun toimenpiteet
Resurssiopettajien ja koulunkäynninohjaajien työpanos on tarkkaan kohdennettu oppilaisiin/luokkiin, joissa tuen tarve on arvioitu suurimmaksi.
Luokkatasopalavereita pidetään säännöllisesti luokkatasovastaajien johdolla. Jokainen luokkataso on sopinut kiinteän palaveriajan. Henkilökunnan/opettajakunnan yhteiset palaverit pidetään lähes viikoittain ja tarpeiden mukaan. Niissä käsitellään yhteisiä asioita ja koulutukseen osallistuneet kertovat ajankohtaisia koulutusterveisiä.
Järjestetään ajankohtaista koulutusta tarpeiden ja resurssien mukaisesti. Kaupungin yhteinen kolmiportaiseen tukeen liittyvä koulutuslauantai on 7.9.
Syksyllä ja keväällä järjestetään henkilökunnan yhteinen tyhy-ilta erillisen suunnittelun pohjalta. Pikkujoulut järjestetään joulun alla.
Henkilöstöasioista tiedotetaan kulloiseenkin tilanteeseen parhaiten sopivalla tavalla (palaverit, neuvottelut, Wilma, sähköposti, valkotaulu, lokerikkoposti jne.).
Opettajien erityiskorvaukset (tva) jaetaan yhteisesti sopimalla opettajakokouksissa.
Kehityskeskustelut järjestetään lukuvuosittain tai joka toinen vuosi. Jokaisella on halutessaan oikeus kehityskeskusteluun lukuvuosittain.
Opettajien TSA-keskustelut toteutetaan lokakuun loppuun mennessä.
Työhyvinvointiin liittyen järjestetään mm. "tyhy-ilta" kirkkoveneillen, pohditaan yhdessä kiireen vähentämiseen keinoja, työskennellään melua ja rauhattomuutta vähentäen tavoitellen stressin hallintaa sekä työssä viihtymistä.
Henkilökunnan lukupiiri kokoontuu muutaman kerran lukuvuodessa työajan ulkopuolella. Siihen osallistuu noin kymmenen henkilökuntaan kuuluvaa. Henkilökunnan liikuntasalivuoro on keskiviikkoiltaisin. Siellä pelataan yleensä salibandya. Osallistujien määrä vaihtelee ja siellä on käynyt myös muiden koulujen henkilökuntaa.