1.Mitä testejä käytetään Suomessa yleisesti rekrytointiprosesseissa ja miten?

2.Miksi työnantajat ovat testeistä innoissaan?

3. toisaalta miksi psykologit suhtautuvat testien käyttöön kriittisesti?

4.Mitä persoonallisuus voi oikeastaan kertoa työssä pärjäämisestä?

Palauta tehtävä "Palautus"-osioon.