Kun olet hakenut ja sinulle on myönnetty virkavapaa, sinut on virkavapaasi ajaksi vapautettu kaikista opettajan työhösi liittyvistä tehtävistä, kuten opetuksen suunnittelusta, oppituntien pitämisestä, oppitunteihin liittyvistä jälkityöstä, arvioinnista, veso-päivistä ja yhteissuunnittelutyöaikaan liittyvistä työtehtävistä. Sinulla ei ole velvollisuutta hankkia itsellesi sijaista, vaan sijaisjärjestelyt ja opettajien palkkaaminen kuuluvat työnantajalle.

Osa virkavapaista on lakisääteisiä (mm. sairauspoissaolo, perhevapaat, opintovapaa) ja osa perustuu työnantajan harkintaan (mm. vuorotteluvapaa, koulutukset, poissaolo lomamatkan takia). Kun haet harkinnanvaraista virkavapaata esim. matkaa varten, sinun on hyvä ottaa huomioon seuraavat asiat:

• työnantajallasi ei ole velvoitetta hyväksyä harkinnanvaraista työ- tai virkavapaata
• työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti samojen periaatteinen mukaisesti työ ja virkavapaita myönnettäessä
• myönnettyä työ- tai virkavapaata ei kumpikaan osapuoli voi muuttaa tai peruuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta
• ennen koulun lyhytaikaista lomaa (syys-, joulu-, talvi- ja pääsiäisloma) tai molemmin puolin koulun lyhytaikaista lomaa haettu ja myönnetty virkavapaa voi johtaa palkan menetykseen koulun lyhytaikaisen loman osalta.Ole yhteydessä luottamusmieheesi ja kysy, kuinka asiasta on sovittu oman työnantajasi kanssa. (tästä JKLssä oma ohjeistus)
• koulun lyhytaikaisen loman jatkoksi anotulla ja myönnetyllä virkavapaalla ei ole merkitystä koulun lyhytaikaisen loman palkkaan