TET
Työelämään tutustuminen
TET tarkoittaa työelämään tutustumista. TET-jaksoa on yksi viikko 8. luokalla ja kaksi viikkoa 9. luokalla.
TET-jaksojen tarkoituksena on antaa oppilaille ideoita ja kokemuksia jatkosuunnitelmien tueksi sekä päästä tutustumaan ja kokeilemaan työelämää. Oppilas saa itse valita TET-paikkansa, johon haluaa tutustua. Kuitenkaan oman huoltajan yritykseen ei mennä TET-jaksolle. Toki asiasta voimme käydä keskustelua.
Tavoitteena on, että oppilas hankkii TET-paikkansa itse. Tarvittaessa opo auttaa TET-paikan pohdinnassa ja hankinnassa.
TET-jaksojen tarkoituksena on antaa oppilaille ideoita ja kokemuksia jatkosuunnitelmien tueksi sekä päästä tutustumaan ja kokeilemaan työelämää. Oppilas saa itse valita TET-paikkansa, johon haluaa tutustua. Kuitenkaan oman huoltajan yritykseen ei mennä TET-jaksolle. Toki asiasta voimme käydä keskustelua.
Tavoitteena on, että oppilas hankkii TET-paikkansa itse. Tarvittaessa opo auttaa TET-paikan pohdinnassa ja hankinnassa.
TET-jaksolla
- TET-jaksolla oppilas noudattaa työpaikan sääntöjä.
- Työaika on 6 tuntia/ pvä ja 30 tuntia/viikko pääsääntöisesti välillä klo 9-15.
- Työaikaan sisältyy päivittäin puolen tunnin ruokatauko ja mahdollisesti erikseen sovittava kohtuullinen matka-aika ruokailuun. Oppilas voi käydä ruokailemassa Forssan kouluilla, työpaikalla (jotkut työnantajat tarjoavat lounaan) tai oppilaalla voi olla omat eväät.
- TET-jaksosta ei makseta palkkaa, sillä oppilas ei ole työsuhteessa työnantajaansa, vaan pysyvät koulunsa oppilaina.
- TET-jakson aikana oppilas on koulun puolesta tapaturmavakuutettu, kuten tavallisen koulupäivän aikana.
- Poissaolo TET-paikasta vastaa poissaoloa koulusta. Poissaolosta on ilmoitettava työpaikan vastuuhenkilölle ja tehtävä normaali poissaoloilmoitus wilmaan.
- Salassapitovelvollisuus työpaikalla kuultavista, nähtävistä tai koettavista asioista koskee TET-oppilasta.
- TET-jaksolla teetettävien töiden ja työajan osalta noudatetaan nuoria työntekijöitä koskevia säädöksiä.
- Oppilas on vahingonkorvausvelvollinen, jos oppilas aiheuttaa työpaikalla sääntöjen vastaisella käytöksellä vahinkoa. Vahingonkorvauslaissa ei ole alaikärajaa. Rikosoikeudellisen vastuun ikäraja on 15 vuotta.