Työsuojelun toimintaohjelma
Työsuojelun toimintaohjelma kouluissa
Perusteet
Työsuojelun toimintaohjelma perustuu Työturvallisuuslakiin (9 §) ja se on työhyvinvointisuunnitelman lakisääteinen osa.
"Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa."
Kattavuus
Työsuojelun toimintaohjelma koskee varhaiskasvatuksen henkilöstöä ja heidän työympäristöään. Ohjelmassa käsitellään työturvallisuuteen liittyviä asioita ja erityisesti yksikön meneillään olevan vuoden työsuojelullisia painopisteitä.
Riskikartoitukset
Työsuojelun toimintaohjelma perustuu varhaiskasvatuksen työturvallisuuden riskikartoitukseen. Laaja riskikartoitus tehdään joka viides vuosi. Niiden välissä tehdään päivittäviä riskikartoituksia. Työsuojeluvaltuutetulta on saatavissa riskikartoitukseen lomake. Riskikartoitus voidaan tehdä yksikön itsearviointina, työpaikkakäyntinä tai työsuojelutarkastuksena. Työpaikkakäynnistä vastaa työsuojeluhenkilöstö. Työpaikkaselvityksestä vastaa työterveyshenkilöstö. Työsuojelutarkastuksen tekee aluehallintoviraston henkilöstö.
Muoto ja sisältö
Työsuojelun toimintaohjelma laaditaan varhaiskasvatuksen mallin mukaan. Siinä käsitellään työturvallisuuden kannalta olennaisia ja ajankohtaisia fyysisiä ja psyykkisiä asioita. Asiakirja on muodoltaan enemmän konkreettinen toimenpideohjelma kuin käsitteellinen suunnitelma.
Työsuojelun toimintaohjelman tulee vastata seuraaviin kysymyksiin:
1. Milloin mikäkin työsuojelun viimeisin riskikartoitus, tarkastus tai käynti on tehty (kts. edellinen kohta)?
2. Ketkä ovat tulosyksikön työsuojelusta vastaavat henkilöt?
3. Mistä löytyy työpaikan työsuojelulainsäädäntö?
4. Mitkä työsuojelulliset asiat ovat kyseisenä kalenterivuotena tulosyksikön painopisteinä (1-3) ja miten niiden kanssa toimitaan?
Laadinta ja käsittely
Työsuojelun toimintaohjelman laadinnasta ja hyväksymisestä vastaa päiväkodinjohtaja. Työsuojelun toimintaohjelma käsitellään varhaiskasvatuksen henkilöstön kanssa työpaikkakokouksessa. Sen jälkeen päiväkodinjohtaja lähettää kopion varhaiskasvatuspäällikölle sähköpostin liitteenä. Alkuperäinen ohjelma jää yksikön omaan perehdytys- ja turvallisuuskansioon.
Tiedottaminen
Ohjelmat toimitetaan tiedoksi palvelukeskuksen yhteistyöryhmälle. Siitä vastaa varhaiskasvatuspäällikkö.
Päivittäminen
Työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vuosittain tammikuun aikana. Päivityksen tulee perustua jonkin tason työturvallisuuden riskikartoitukseen ja siinä tulee ottaa huomioon myös muut yksikössä tehdyt työolosuhdeselvitykset ja mahdolliset sattuneet työtapaturmat sekä läheltä piti -tilanteet.
Työsuojelun toimintaohjelma perustuu Työturvallisuuslakiin (9 §) ja se on työhyvinvointisuunnitelman lakisääteinen osa.
"Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa."
Kattavuus
Työsuojelun toimintaohjelma koskee varhaiskasvatuksen henkilöstöä ja heidän työympäristöään. Ohjelmassa käsitellään työturvallisuuteen liittyviä asioita ja erityisesti yksikön meneillään olevan vuoden työsuojelullisia painopisteitä.
Riskikartoitukset
Työsuojelun toimintaohjelma perustuu varhaiskasvatuksen työturvallisuuden riskikartoitukseen. Laaja riskikartoitus tehdään joka viides vuosi. Niiden välissä tehdään päivittäviä riskikartoituksia. Työsuojeluvaltuutetulta on saatavissa riskikartoitukseen lomake. Riskikartoitus voidaan tehdä yksikön itsearviointina, työpaikkakäyntinä tai työsuojelutarkastuksena. Työpaikkakäynnistä vastaa työsuojeluhenkilöstö. Työpaikkaselvityksestä vastaa työterveyshenkilöstö. Työsuojelutarkastuksen tekee aluehallintoviraston henkilöstö.
Muoto ja sisältö
Työsuojelun toimintaohjelma laaditaan varhaiskasvatuksen mallin mukaan. Siinä käsitellään työturvallisuuden kannalta olennaisia ja ajankohtaisia fyysisiä ja psyykkisiä asioita. Asiakirja on muodoltaan enemmän konkreettinen toimenpideohjelma kuin käsitteellinen suunnitelma.
Työsuojelun toimintaohjelman tulee vastata seuraaviin kysymyksiin:
1. Milloin mikäkin työsuojelun viimeisin riskikartoitus, tarkastus tai käynti on tehty (kts. edellinen kohta)?
2. Ketkä ovat tulosyksikön työsuojelusta vastaavat henkilöt?
3. Mistä löytyy työpaikan työsuojelulainsäädäntö?
4. Mitkä työsuojelulliset asiat ovat kyseisenä kalenterivuotena tulosyksikön painopisteinä (1-3) ja miten niiden kanssa toimitaan?
Laadinta ja käsittely
Työsuojelun toimintaohjelman laadinnasta ja hyväksymisestä vastaa päiväkodinjohtaja. Työsuojelun toimintaohjelma käsitellään varhaiskasvatuksen henkilöstön kanssa työpaikkakokouksessa. Sen jälkeen päiväkodinjohtaja lähettää kopion varhaiskasvatuspäällikölle sähköpostin liitteenä. Alkuperäinen ohjelma jää yksikön omaan perehdytys- ja turvallisuuskansioon.
Tiedottaminen
Ohjelmat toimitetaan tiedoksi palvelukeskuksen yhteistyöryhmälle. Siitä vastaa varhaiskasvatuspäällikkö.
Päivittäminen
Työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vuosittain tammikuun aikana. Päivityksen tulee perustua jonkin tason työturvallisuuden riskikartoitukseen ja siinä tulee ottaa huomioon myös muut yksikössä tehdyt työolosuhdeselvitykset ja mahdolliset sattuneet työtapaturmat sekä läheltä piti -tilanteet.