Tehtävät
1. Elämänpolku
Kuka olen, mistä tulen, mitä olen tehnyt ja mitä haluaisin tehdä? Miksi ajattelen näin? Miksi koen näin? Mitkä asiat ovat tehneet minusta tällaisen kuin nyt olen? Miksi pelkään tai välttelen tiettyjä tilanteita? Miksi minun on vaikea ilmaista suuttumusta tai ottaa vastaan palautetta? Mitä haluan, mihin tähtään ja mikä on tavoitteeni tulevaisuudessa?
Pohtimalla oman elämän tapahtumia, piirtämällä elämänpolkua, voi ymmärtää omasta käyttäytymisestä ja luonteesta uusia asioita. Kun tiedostat millä tavoin elämäsi tapahtumat ovat sinuun vaikuttaneet, millaisen jäljen ne ovat sinuun jättäneet ymmärrät itseäsi paremmin. Millaisesta tilanteesta lähdet tavoittelemaan unelmaasi, ammattiasi?
Unelmien tavoittelu on on toisinaan hyvinkin pitkä prosessi. Tavoitteiden asettelu ja niiden miettiminen on tärkeää. Heitä pois sisäinen kriitikkosi ja opettele sanomaan rohkeasti asioita joita haluat ja joita tavoittelet, näin ne todennäköisimmin myös toteutuvat.
Pohdi, millä tavoin elämäsi tapahtumat ovat mahdollisesti sinuun vaikuttaneet. Millainen on elämänpolkusi ollut ja minne se mahdollisesti johtaa? Millaisen tavoitteen tai millaisia tavoitteita itsellesi asetat, minne haluat mennä? Miten pääset sinne?
Katso K-market Jämsän kauppiaan Sami Kolehmaisen matka kauppiaaksi.
Pohdi, millä tavoin elämäsi tapahtumat ovat mahdollisesti sinuun vaikuttaneet. Millainen on elämänpolkusi ollut ja minne se mahdollisesti johtaa? Millaisen tavoitteen tai millaisia tavoitteita itsellesi asetat, minne haluat mennä? Miten pääset sinne?
Piirrä tai kirjoita oma elämänpokusi ja palauta se alla olevaan palautuskansioon. Voit palauttaa kuvan tai esimerkiksi powerpoint-tiedoston.
Elämänpolku palautuskansio
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
2. Tutkinnon perusteet
perustutkinnon rakenne
Tutustu oman alasi tutkinnon perusteisiin. Valitse alta oma tutkintosi.
ravintola- ja catering-alan perustutkinto
logistiikan perustutkinto
kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto
rakennusalan perustutkinto
Vastaa seuraaviin tehtäviin, jotka löydät tämän moduulin alta.
Pyydä tarvittaessa lisäohjeita opettajaltasi:
etunimi.sukunimi@poke.fi
2.Tutkinnon perusteet
3. Minä osaajana
Osaaminen on jonkin asian hallitsemista, minkä kautta mahdollistuu tietynlainen toiminta. Osaaminen on sen tiedostamista mitä, miksi ja miten jokin asia on.
Mistä osaaminen koostuu?
Osaaminen koostuu tiedoista eli faktoista. Se koostuu myös taidoista, esimerkiksi ammatillisista taidoista tai muista yleisistä taidoista kuten oppimiskyvystä, tietoteknisistä taidoista yms. Osaamista ovat myös persoonalliset ominaisuudet kuten kokemus, toimintamallit, ote työhön tms.
Mitä osaamista Sinulla nyt on?
Tutustu osaamisen osa-alueet -mallikuvioon (klikkaamalla sitä saat suuremman) ja kuvaile omaa osaamistasi tällä hetkellä tehtävänannon mukaisesti.
Kuvaa osaamistasi täydentämällä Word-tiedosto.
- Lataa ja tallenna omalle koneellesi tiedosto tästä: mina_osaajana_pohja (9).docx
- Täydennä vastaukset suoraan Word-dokumenttiin. Tallenna tiedosto itsellesi.
- Palauta täydennetty dokumentti palautuskansioon:
Minä osaajana palautuskansio
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
4. Persoona ja itsetuntemus
Omaa asennettaan ja suhtautumistaan asioihin voi pyrkiä muuttamaan, mutta ensin on hyvä tutustua itseensä ja mietittävä rehellisesti kuka on ja mitä haluaa.
Tärkeimmät työyhteisötaidot
- Vuorovaikutustaidot, erityisesti kuunteleminen
- Arvostus ja kunnioitus toiminnan peruslähtökohtana
- Avoimuus ja rehellisyys luottamuksen synnyttäjinä
- Empatia, kyky asettua toisen ihmisen asemaan
- Kyky olla aidosti läsnä tässä hetkessä, kiinnostuneena ja keskittyneenä
- Tunneäly, kyky ymmärtää tunteiden merkitys ja hyödyntää ymmärrystä työssään
- Itsetuntemus, omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen
- Käytöstavat, toisten huomiointi sanoin ja elein
- Itsereflektiokyky, oman toiminnan itsearvioinnin ja tarkastelun taito
- Oppimiskyky, tukee oman osaamisen relevanssin säilyttämistä muutoksessa
Millainen sinä olet työyhteisön jäsenenä ja työntekijänä? Oletko "väittelijä", "sovittelija", "puolustaja" vai "seikkailija"? Vai kenties "tehokas suorittaja" vai "innostuva suunnittelija"? Työelämässä itsetuntemus säästää valtavasti aikaa ja turhautumista. Se auttaa ymmärtämään itseä sekä muita ja tuomaan jokaisesta parhaat piirteet ja voimavarat esille.
Lähde: Enneagrammikuvan ja kuvauksien pohjana on käytetty Enneagram Institute of Finland / Marika Borg & Viivi Pentikäinen kehittämää mallia. https://www.namaste.fi/fi/enneagrammi
- Tee testi 1 tai 2. Voit itse valita kumman teet, tai voit tehdä molemmat.
- Testi 1. Myers–Briggsin tyyppi-indikaattori
- Testi 2. Enneagrammi
- Pohdi mitä testi/testit kertoo ja tunnistatko siitä itsesi. Millainen on "työminäsi" testin perusteella? Kerro kumman testin teit. Kuvaile testin tuloksia ja pohdintojasi sen oikeellisuudesta - oletko sellainen omasta mielestäsi? Toteutustapa tälle tehtävälle on vapaa. Voit kertoa asian tekstinä tai vaikkapa videolla!
- Palauta pohdinta haluamassasi muodossa palautuskansioon:
Muita testejä joita voit tehdä:
Enneagrammitestejä
Yrittäjyystesti
Vastaamon persoonallisuustesti
AVO-ammatinvalintaohjelma
Mansikkapaikka
Ammatinvalintatesti Duunikone
Noodi
palautuskansio
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
5. Minua kuvaavia sanoja
Kuinka motivoitunut olet työhön? Onko sinulla positiivinen asenne uusia asioita ja toisia ihmisiä kohtaan? Millaisia arvoja sinulla on ja millaiseen yrityskulttuuriin olisit sopiva? Vaikka usein luullaan, että aikaisempi työkokemus on tärkein kriteeri työhön pääsemiseen, on myös muita asioita joita rekrytoijat tarkastelevat. Siksi on hyvä pohtia itseä, omaa persoonaa, vahvuuksia ja asennetta, arvoja sekä luonnetta, jotta osaa arvioida itsekin kuinka sopiva olisi yrityksen työntekijäksi.
Duunitorin artikkelin mukaan nämä viisi tekijää vaikuttavat eniten rekrytointipäätökseen:
- Motivaatio työtehtävää kohtaan
- Persoonan sopivuus tiimiin
- Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin
- Luonnetyypin sopiminen tehtävään
- Aikaisempi työkokemus
Suomalaisen Työn Liiton teettämän Made by Finland -kampanjatutkimuksen (2017) mukaan tulevaisuuden työntekijältä vaaditaan halua oppia uutta, kykyä sopeutua uusiin tilanteisiin ja yhteistyön hyödyntämistä.
Tutkimuksessa listattiin työntekijältä tulevaisuudessa vaadittavat asiat, jotka vaikuttavat eniten tavoitteiden saavuttamiseen:
| 1. Halu ja valmius oppia uutta | 7. Oman työnteon määrä |
| 2. Kyky sopeutua uusiin tilanteisiin | 8. Itsekuri |
| 3. Yhteistyön hyödyntäminen | 9. Kilpailuhenkisyys |
| 4. Päämäärätietoisuus | 10. Riskinotto |
| 5. Epäonnistumisen pelon voittaminen | 11. Unelmointi |
| 6. Uskallus avunpyytämiseen | 12. Uhrautuminen |
Työpaikkailmoituksissa luetellaan usein paljon ominaisuuksia joita tulevalla työntekijällä toivotaan olevan ja joita työnantaja arvostaa. Mitkä alla olevista ominaisuuksista kuvaavat sinua?
- Ajankäytön joustavuus
- Analyyttiset taidot
- Asioiden toteuttaminen ideoiden pohjalta
- Avoimuus eri kulttuureita kohtaan
- Kielitaito
- Kommunikointitaidot
- Luovuus ja luova ajattelu
- Motivointikyky
- Muiden mielipiteiden kuunteleminen ja ymmärtäminen
- Uuden oppimisen taidot
Pohdi millaisia luonteenpiirteitä, käyttäytymistapoja ja arvoja sinulla on. Mitkä sanat kuvaavat sinua useimmissa tilanteissa vapaa-ajalla, koulussa ja työelämässä? Millaisia taitoja ja vahvuuksia sinulla on?
Lue työterveyslaitoksen artikkeli
https://www.ttl.fi/tyopiste/tunnistatko-vahvuutesi-innostus-ja-uppoutuminen-antavat-vihjeita
Täydennä tässä alapuolella oleva lomake, se on palautuksesi.
HUOM! tässä ei siis tarvitse tehdä erillistä palautusta vaan lomakkeen täyttäminen on palautus
Minua kuvaavia sanoja-lomake
6. Avoimet työpaikat
- Hyvä opassivusto on esim. Työelämaan.fi
- Työvoimahallinnon sivut, työmarkkinatori.fi
- Duunitori
- Oikotie
- Jobly
- Vuokratyöfirmat esim. Saffpoint, Manpower, Barona
- Selaa avoinna olevia työpaikkoja edellisiltä sivustoilta
- Valitse vähintään 3 kiinnostavaa työpaikkaa