* työsuhteen alku
Kun olet ottanut työpaikan vastaan, olet työsuhteessa. Sen alussa työntekijä ja työnantaja tekevät työsopimuksen, jossa määritellään suhteen ja työntekemisen ehdot, kuten palkka. Sopimus tehdään alan työehtosopimusta noudattaen ja se kannattaa tehdä kirjallisesti.
Sopimuksessa määritellään myös, minkälaisessa työsuhteessa työtä tehdään. Vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy irtisanomisella, joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Kokoaikaisen ja osa-aikaisen työsuhteen ero on, että osa-aikatyössä voidaan sopia, että työskennellään vain osan päivää tai viikkoa. Jos sovitaan määräaikainen työsopimus, se tarkoittaa, että työsuhde päättyy ennalta määrättyyn ajankohtaan. Vuokratyösuhde perustuu siihen, että työskentelee vuokrausyritykselle, mutta työntekopaikka ja jopa palkka voivat vaihdella. Kekkatyösuhteessa työnantaja palkkaa työntekijät tekemään lyhytkestoisen keikan tai projektin. Työsuhteen muodon lisäksi sopimuksessa voidaan sopia, että työsuhteen alussa on enintään kuusi kuukautta kestävä koeaika, jonka aikana työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa oikein perustein tai työnantaja voi pidentää sitä, jos työntekijä on antanut siihen jonkin syyn.


* työsuhde
Työaika käytetään työntekoon ja olet velvollinen olemaan silloin työpaikalla tai työnantajan käytettävissä. Säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä, jota tehdään työntekijän aloitteesta, mutta työntekijän suostumuksella. Ylityökorvaus on kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50% ja niitä seuraavilta 100%.
Työskenneltäessä kello 23-6 välillä tehdään yötyötä, johon liittyy usein vuorotyö, jossa työvuorot vaihtuvat säännöllisesti.

* apua ongelmatilanteissa
Työelämässä saat tarvittaessa apua ja tukea omalta ammattiliitolta, jota edustaa työpaikalla luottamusmies. Hänen tehtävänsä on valvoa työehtosopimuksen ja työelämän lakien noudattamista ja puuttua ongelmatilanteisiin. Vapaaehtoiset ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen lakimiespalveluita ja työpaikan luottamusvaltuutettujen osaamisen. Apua saa myös työnhaussa, työttömyydessä, lomautuksissa, perhevapaalle jäädessä tai kouluttautumisessa uudelle alalle.
Työnantajalla on velvollisuus järjestää turvalliset työolot. Jos työntekijän tehtäviin liittyy sairastumisen vaaraa, pitää hänelle suorittaa terveystarkastus työsuhteen alussa. Työterveyshuollon tehtävä on ehkäistä sairauksia ja tapaturmia ja näin edistää työntekijöiden terveyttä. Työnantaja vastaa terveyshuollon kustannuksista.

* tauot työelämässä
Jos sairaus tai tapaturma estää sinua työskentelemästä, poissaolosta on heti ilmoitettava työnantajalle, joka voi vaatia sairausloman myöntämiseksi lääkärintodistusta. Kun se myönnetään, työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan.
Työsuhteessa työntekijälle kertyy myös vuosilomaa, joka on palkallista, jos tekee kuukauden aikana töitä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Vuosilomaa ansaitaan 1.4.-31.3. välisenä aikana, jota kutsutaan lomanmääräytymisvuodeksi. Myös äitiys-, isyys-, vanhempainvapaan, sairausloman ja lomautuksen ajalta kertyy lomaa.


* työsuhteen päättyminen
Vakituisen työntekijän työsuhde päättyy irtisanomiseen, irtisanoutumiseen tai työsuhteen purkuun. Irtisanoutumiseen riittää halu lopettaa työsuhde, ja silloin työnantajalle kannattaa toimittaa kirjallinen ilmoitus työsuhteen lopettamisesta. Sen jälkeen työnteko jatkuu, kunnes työehtosopimuksen mukaan määräytyvä irtisanomisaika päättyy.
Työnantaja voi irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä työsopimuksen mukaan. Työsuhde voi päättyä myös sen purkamiseen, jossa työnteko ja palkan maksu päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja ja työntekijä tarvitsee tähän erittäin vakavan syyn, esimerkiksi pitkän ilmoittamattoman poissaolon työstä.
Työttömyyden kohdatessa on tärkeää tutustua työttömyysturvan pääpiirteisiin omasta työttömyyskassasta tai kelasta, jolloin voit saada työttömyyskorvausta.