Työkykykoordinaattoriverkoston tausta

Työkykykoordinaattoriverkoston tausta

  • Työkykykoordinaattorikoulutus on kehitetty Kuntoutussäätiössä yhteistyössä eri kumppaneiden kanssa
  • Kuntoutussäätiön toteuttaman Jamit-hankkeen (2012-2014) kanssa
  • Työkykykoordinaattori-toimintamallia on kokeiltu ja arvioitu sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyiset työssä (OTE) -ohjelman (2013–2015) kanssa.
  • Kuntoutussäätiö koulutti työkykykoordinaattoreita osana polkuja työelämään (TEMPO) -osatyökykyisen työnhakijan tuki -hanketta (2015-2018) 
  • Mielihyvin duunissa-hankkeessa (STM, 2023-2025) kehitettiin työkykykoordinaattorikoulutusta työnantajien edustajille sekä työkykykoordinaattoreiden täydennyskoulutuksia ja valtakunnallista tyko-verkostoa

Vuonna 2021 kuntoutussäätiöläinen teki tyko-koulutuksen lopputyönään kartoituksen tyko-koulutuksen käyneille, ja josta nousi verkostolle selkeä tarve:

  • Yhteistyön ja verkostoitumisen lisääminen
  • Osaamisen päivittäminen
  • Vertaistuki
  • Tiedon ja toimivien käytäntöjen jakaminen
  • Vuodesta 2021 alkaen on lähetetty tyko-verkostokirjettä ja vuodesta 2022 työkykykoordinaattoreiden työryhmä kokoontunut vuosittain Kuntoutuspäivillä

Mielihyvin duunissa –hanke  1.9.2023–31.3.2025

  • Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriö osana Suomen kestävän kasvun ohjelmaa, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kehitystä.
  • Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on lisätä erilaisin menetelmin työnantajien, oppilaitosten ja työterveyshuollon osaamista nuorten työntekijöiden mielenterveyden ja työkyvyn tukemisessa.
  • Hanketta hallinnoi Silta-Valmennusyhdistys ja sen osatoteuttajia ovat Diakonia-ammattikorkeakoulu, Kuntoutussäätiö, Mielenterveyden keskusliitto, Tampereen ammattikorkeakoulu, Valo-Valmennusyhdistys, Vaasan yliopisto ja Väestöliiton Hyvinvointi Oy.
  • Kuntoutussäätiö vastaa hankkeessa toimenpiteistä, joilla lisätään työpaikkojen valmiuksia ennaltaehkäistä mielenterveyteen liittyviä haasteita.
    • Työpaikoille tarjotaan erilaisia koulutuksia ja tukitoimia. Näiden avulla on mahdollisuus lisätä osaamista ja tietoa työuran alun tuesta ja kehittää työyhteisöön toimintamalleja, jotka konkreettisesti tukevat nuoria työntekijöitä.