Kuntoutussäätiö, Taitotalo ja Monika-Naiset kehittävät Yhdessä - järjestöt, oppilaitokset ja työnantajat ESR-hankkeessa vieraskielisten työelämäosallisuutta ja yhteistyötä.  

Yhdessä-hanke on aloittanut yhteiskehittämisen syksyn 2024 kehittämistyöpajoissa, joissa oli mukana 36 asiantuntijaa Uudeltamaalta. Edustettuna oli huikeat 11 järjestöä ja 9 oppilaitosta sekä mm. työnantajien, ELY-keskuksen, ja Vantaan kaupungin edustajia. Mukana olleet tahot tuntevat hyvin, millaisia haasteita maahan muuttaneiden koulutus- ja työllistymispolkuun liittyy. Tässä kirjoituksessa tuodaan esille, mitä ovat maahan muuttaneiden työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet, yhteiskehittämiseen osallistuneiden tahojen näkökulmasta. 

Vieraskielisillä useita rakenteista johtuvia hidasteita työelämäosallisuuden vahvistumiselle 

Ensimmäinen kehittämistyöpaja toi esille useita keskeisiä työllistämishaasteita ja mahdollisuuksia maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden osalta. Työnantaja-näkökulmasta haasteena on ollut suuri hakijamäärä, joka ylittää avoimet työpaikat. Tällöin työantajat joutuvat karsimaan voimakkaammin hakijoita, ja valinnoissa saattavat korostua kielitaito sekä suoritetut tutkinnot. Myös tietyissä tehtävissä vaaditaan työturvallisuusvaatimusten vuoksi tiettyä tutkintoa tai koulutusta.  

Lisäksi paikallisten verkostojen puuttuminen sekä vaatimus osata esittää osaamistaan "suomalaisittain" nostettiin esiin. Suomen kielen taidosta keskusteltiin myös - ensimmäisen työntekijän palkkaaminen voi olla haastavaa kielitaidon ja perehdytyksen vuoksi, mutta kielitaito kehittyy nopeasti, kun siihen annetaan mahdollisuus. Suomen tilannetta verrattiin myös Ruotsiin – ja todettiin, että siellä on yleisempää saada työpaikka ennen kielen oppimista, kun taas Suomessa kielen oppiminen on usein edellytys työllistymiseen ja narratiivi suomen kielen vaikeudesta voi toimia pelotteena oppia kieltä. Työpajassa pohdittiin myös, miten työvoimapalveluiden resurssit ja henkilöstön vaihtuvuus vaikuttavat palveluiden laatuun ja kuinka järjestelmän tulisi tukea maahanmuuttajia paremmin, erityisesti työvoimapoliittisen koulutuksen ja sosiaalipalveluiden ymmärtämisessä. 
 
Keskeistä monitoimijaisen yhteistyön vahvistaminen ja erityisesti työnantajayhteistyö 

Toisen työpajan merkittävä anti oli yhteinen ymmärrys toimivista ja tarpeellisista malleista, joilla työelämäosallisuutta voidaan lähteä rakentamaan. Näkemyksiä peilattiin hankkeessa teetettyyn kyselyyn, josta keskeisimmät teemat liittyivät työnantajayhteistyön vahvistamiseen, työelämäpolun yhtenäisyyteen ja vuorovaikutuksen haasteisiin. Todettiin, että paljon on jo olemassa hankkeita ja palveluita, joissa on tarjolla työhön ja opintoihin ohjausta ja perustaitojen, osaamisen ja kielitaidon kehittämistä. Tarvetta on yhteistyölle hankkeiden välillä, nyt puuttuu foorumeita ja yhteisiä alustoja tiedon jakamiselle.  

Kielen oppimisen tilanteisuus ja tuki  

Kolmannessa työpajassa näkökulmana oli kielen oppiminen. Tärkeänä näkökulmana nostettiin esiin se, että tulisi paremmin tunnistaa, mitkä tekijät vaikuttavat kielen oppimiseen. Lisäksi tulisi monipuolisemmin tarkastella sellaisia ympäristöjä, missä kieltä opitaan. Kielen oppimisessa on tärkeää informaali oppiminen, eli se ettei kieltä opita vain kielikursseilla. Kielen oppiminen on tilannesidonnaista ja kielitaito myös vaihtelee tilanteesta ja ympäristöstä riippuen. Työpajassa keskusteltiin siitä, että on jo olemassa paljon hankkeita, kursseja ja toimintaa kielitaidon kehittämiseen. Aina kuitenkaan niistä ei ole riittävästi tietoa eri tahoilla ja vieraskielisten ohjautuminen kielen opintoihin on haastavaa monissa eri vaiheissa työelämäpolulla. Ammattikielen oppii kuitenkin parhaiten työpaikalla (Korpela 2023). 

Selkeyttä ja lisää tietoa tarvitaan suomen kielen koulutusta tarjoavista tahoista, jotta voidaan tukea vieraskielisiä saavuttamaan riittävä kielitaitotaso.  

Yhdessä-hankkeessa edistetään tietoisuutta ja vuorovaikutusta suomen kielen oppimisen eri ympäristöistä ja mahdollisuuksista oppilaitos- ja järjestöyhteistyön lisäämisen kautta verkostoitumistilaisuuksissa ja koulutuksissa vuonna 2025. 

Yhteistyön toimivat käytännöt 
 
Viimeisen kehittämistyöpajan keskeinen näkökulma oli luonnostella yhteistyökartastoa sekä pohtia yhteistyön toimivia käytäntöjä. Todettiin, että tieto esimerkiksi järjestöjen, oppilaitosten tai toisten hankkeiden palveluista ei välttämättä oikeaan aikaan tavoita niitä ammattilaisia, jotka etsivät sopivaa jatkopolkua asiakkaalle.  

Keskusteluissa nousi myös esille, että asiakkaan jatkotyöllistymisen tukemisessa työnantajayhteistyöverkoston rakentaminen ja ylläpitäminen koetaan tarpeelliseksi. Toimiva ja vastavuoroinen työnantajayhteistyö voi mahdollistaa asiakkaan nopean työllistymisen tuttuun yritykseen tai organisaatioon, samalla kuin työnantajan rekrytointiprosessi sujuvoituu.  

Olemassa olevia palveluita saisi markkinoida nykyistä näkyvämmin ja kootummin. Yhteistyön toimivuus esimerkiksi viestinnän osalta kehittyy ja helpottuu sitä mukaa kun yhteistyö vakiintuu, on siis tärkeää luoda hyviä yhteistyökumppanuuksia.  

YHDESSÄ-hanke tarjoaa ratkaisuja yhteiskehittämisessä tunnistettuihin haasteisiin 
 
Yhdessä-hankkeessa muotoilemme palveluita, jotka vastaavat niin työnantajien kuin maahanmuuttajataustaisten työhakijoiden tarpeisiin. Työnhakija-asiakkaalla on mahdollisuus koostaa itselleen sopiva kokonaisuus tarjolla olevista palveluista, jotka tukeva työllistymistä tai opiskelupaikan löytämisessä ja työssä jaksamisessa.  

Palvelut on suunnattu yhteiskehittämisessä ja tutkimuksessa sekä asiantuntijoidemme tunnistamiin nivelvaiheisiin, jossa työelämäpolun suunta usein on hukassa. Esimerkiksi uraohjauksen avulla mahanmuuttajataustaiset työnhakijat voivat saada tukea verkostoitumiseen Suomessa oman alan työnantajien kanssa. Uraohjaaja auttaa työnhakijoita löytämään mentorointiohjelmia, verkostoitumistapahtumia ja auttaa luomaan kontakteja työpaikkoihin. Tavoitteena on myös tukea asiakasta suomalaisen rekrytointikulttuurin ymmärtämisessä, CV:n ja hakemusten muokkaamisessa sekä LinkedInin hyödyntämisessä.  
 
Kaikki hankkeen vieraskielisille suunnatut palvelut täällä: 
https://peda.net/kuntoutussaatio/kaynnissa-olevat-hankkeet/yhdessa/ajankohtaista 

Hankkeessa järjestetään asiantuntijoille verkostoitumis- ja koulutustilaisuuksia vuonna 2024–2025. Seuraaviin tapahtumiin ilmoittautumiset ovat nyt avoinna: 
 
1. Maksuton kolmeosainen verkkokoulutus järjestöissä ja oppilaitoksissa toimiville ammattilaisille ja vapaaehtoisille. Myös mahdollisuus yhteistyöverkostojen rakentamiseen vieraskielisten työelämäosallisuuteen liittyvissä teemoissa. Ilmoittautuminen päättyy 22.4. Linkki ilmoittautumiseen: https://link.webropolsurveys.com/EP/BCC1A9B34E699487 

1. verkkokoulutus 28.4.2025 klo 13–15.30: Yhteistyömalli vieraskielisten ohjaamiseen opintoihin ja työelämään 
2. verkkokoulutus 13.5.2025 klo 13–15: Vieraskielisten opintoihin ja työelämään ohjautumista tukeva asiakastyö
3. verkkokoulutus 20.5.2025 klo 10–12: Monitoimijainen yhteistyö edistää työelämäosallisuutta

2. Verkostotapaamiset: hankkeen järjestämissä verkostoitumistapahtumissa keskustellaan tärkeistä ja ajankohtaisista teemoista liittyen vieraskielisten työllistymiseen, työelämäosallisuuden edistämiseen sekä eri organisaatioiden yhteistyöstä juuri edellä mainittujen asioiden edistämiseksi. Tilaisuudet järjestetään Teamsilla.

Mitä, missä ja milloin?
24.4. klo 15–16: Mistä työntekijöitä? Järjestöyhteistyön kautta ohjautuminen työhön.
11.6. klo 15–16: Tutustumisjakso työpaikalla, Job Matching, Rekrytapahtumat – uusia ideoita?
10.9. klo 15–16: Saavutettava työpaikkailmoitus; työpaikkailmoitusten tehtäväkuvausten ja vaadittavan kielitaidon avaaminen – yhteistyön paikka?
22.10. klo 15–16: Vieraskielisten työntekijöiden osallisuuden ja hyvinvoinnin vahvistaminen
20.11. klo 15–16: Kielitaidon tukeminen työpaikalla - oppilaitosyhteistyö 

Ilmoittaudu mukaan tästä yhteen, kahteen tai vaikkapa kaikkiin tapaamisiin! 

 

Olethan yhteydessä, jos yhteistyö Kuntoutussäätiön, Monika-Naiset liiton tai Taitotalon kanssa kiinnostaa sinua tai toivoisit johonkin vieraskielisten työelämäpolkuihin liittyvään hankkeeseen tai palveluiden kehittämiseen muita uusia kumppaneita. 

 

Lähteet:  
 
YHDESSÄ-järjestöt, oppilaitokset ja työelämäkumppanit edistämässä työelämäosallisuutta -hankkeen kehittämistyöpajat 2024-2025 
 

Lähdeviittaukset:  
 

Korpela, Eveliina. 2023. Ammatillinen kielitaito. Kielibuusti. Metropolia. https://www.kielibuusti.fi/fi/opinto-ja-uraohjaajat-ja-korkeakoulut/tyoharjoittelun-ohjaus/ammatillinen-kielitaito