Pedagogisessa Learning Cafe'ssa keskusteltiin henkilöstön kanssa alustavasti suunnitellusta uudesta varhaiskasvatuksen johtamisen toimintamallista ja sen rakenteista. Henkilöstön kanssa lähdettiin yhdessä rakentamaan uutta toimintamallia, koska Karkkilan varhaiskasvatusyksikön johtajat siirtyivät osa-aikaeläkkeelle 1.1.2017 alkaen. Erityisesti aika pedagogiselle johtajuudelle ja lähiesimiestehtäviin vähentyisi yksiköissä merkittävästi. Karkkilan varhaiskasvatusyksiköiden lähiesimiestehtävät jaettaisiin jatkossa kolmelle varhaiskasvatuksen vastaavalle, jotka toimisivat yksikkönsä hallinnollisina esimiehinä. Varhaiskasvatusyksikön johtajat jatkaisivat työtään vastaten koko varhaiskasvatuksen palvelualueesta osa-aikaeläkesuunnitelmansa mukaisina työpäivinä.

Henkilöstö keskusteli pienryhmissä mallista ja siitä esitetyista kysymyksistä. Learning cafeen lopuksi jokaisen ryhmän pääpointit esiteltiin muille ja illan jälkeen kaikista ajatuksista koottiin yhteenveto yksiköihin. Henkilöstön mielipiteissä esitellystä mallista korostuivat hyvinä puolina pedagogisen johtajuuden ja lähijohtajuuden vahvistuminen, työhyvinvoinnin lisääntyminen sekä tavoitettavuuden ja tiedonkulun parantuminen. Huomioitavina seikkoina mallin kehittämisessä tulivat esille motivoituneiden ja sitoutuneiden hakijoiden rekrytointi, vastaavien tarkasti määritellyt työnkuvat ja vastuualueet sekä yhtenäisten ja selkeiden käytäntöjen / rakenteiden luominen yksiköiden välillä.

Toimintamallin jatkosuunnittelu ja toimenpiteet sen hyväksymiseksi ovat alkaneet, jotta kolmen vastaavan toimintamalli Karkkilassa voitaisiin koko laajuudessaan ottaa käyttöön 1.8.2017 alkaen!