IV Työelämän pelisäännöt
10. Työ ja siitä sopiminen
Työ ja siitä sopiminen
Lue kappale s. 76-79.Pohdi tehtäviä 1.-4.
1. Vastaa kysymyksiin työ- ja työehtosopimuksesta.
a) Mitä tarkoitetaan työsopimuksella ja työehtosopimuksella?
2. Ystäväsi on saanut ensimmäisen työpaikan ja on menossa tekemään työsopimusta. Hän on epävarma siitä, mitä asioita työsopimukseen pitää kirjata. Miten neuvot häntä?
3. Ystäväsi oli töissä rakennusliikkeessä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Hänet irtisanottiin seitsemän kuukauden työskentelyn jälkeen. Työnantaja oli perustellut irtisanomista sillä, että ystäväsi oli töissä koeajalla.
Miten neuvot häntä?
4. Ystäväsi saa uuden vakituisen työpaikan toisesta rakennusliikkeestä nollatuntisopimuksella. Uusi työnantaja on tarjonnut töitä melkein joka päivä, mutta yleensä työtunteja on ollut saman päivän aikana ensin muutama aamupäivällä ja sitten muutama illalla. Ystäväsi ei pidä tilanteesta.
Miten neuvot häntä?
10. Alkutehtävä: Työsopimus
Mitä asioita työsopimuksessa pitää olla?
Tehkää pareittain lista asioista, jotka teidän mielestänne pitää olla työsopimuksessa.
Pohdi parin kanssa:
- Riittääkö suullinen työsopimus?
- Olen saanut työnantajalta sähköpostiviestin työehdoista, riittääkö se?
- Tein suullisen työsopimuksen. Onko työnantaja velvollinen antamaan minulle tiedot työehdoista?
- Mitä tarkoittaa peruspalkka ja mitä lisiä minulle kuuluu?
- Saanko kesätyöstä lomakorvaukset?
- Mikä on nollatuntisopimus?
- Mistä tiedän, mitä minun pitää tehdä töissä?
- Sopimuksessa on maininta koeajasta. Mitä se tarkoittaa ja mikä on sen merkitys?
- Olen suullisesti luvannut mennä töihin 1.6.–31.7. välisenä aikana. Sain paremman työtarjouksen. Voinko perua aikaisemman sopimuksen?
Lista työsopimukseen tulevista asioista.
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
11. Minä joka päivä töitä teen, s. 80-87
TYÖNTEKO
Tehkää alla olevat tehtävät vastauskansioon (voi tehdä parinkin kanssa).I. Tehkää kaksi listausta. Viisi asiaa kumpaankin tärkeysjärjestyksessä.
a) Työntekijän velvollisuudet
b) Työnantajan velvollisuudet
II. Sami ja Jussi kesätöissä.
15-vuotias Sami ja hänen ystävänsä 14-vuotias Jussi haluaisivat päästä kesäksi töihin. Sami on päättänyt hakeutua töihin hampurilaisketjuun, joka etsi internetissä nuoria vuorotyöhön päivä- ja iltavuoroihin. Samin vanhemmat epäilevät, onko työ hänelle sopivaa, mutta Sami itse katsoo voivansa päättää asiasta. Jussi puolestaan on harrastanut karting-ajoa, ja hänen setänsä on tarjonnut Jussille töitä autokorjaamossaan. Jussin yksinhuoltajaäidin mielestä Jussi kyllä tuntee autot, eikä hän näe tämän työhön menolle mitään esteitä.
Tarkastele poikien aikomuksia oikeudelliselta kannalta.
Listaa Samin ja Jussin kohdalta:
- ”varmat” asiat eli mitä voi tai ei voi tehdä
- muuta, mitä pitää ottaa huomioon tai mitkä saattavat vaikuttaa työntekoon
Velvollisuudet
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
Samin ja Jussin kesätyöt
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
Laki nuorista työntekijöistä
11. Oikeustapaustehtäviä tunnilla
Oikeustapaustehtäviä
Oikeustapaus 1
Olen töissä siivousyrityksessä keikkatyöläisenä. Viime viikolla olin höyrypesemässä eräässä toimistossa kangassohvia työnjohtajani määräyksestä. Kun höyrytin sohvan istuinosassa olevaa tahraa, kohdasta lähti värit. Pelästyin kovasti ja noustessani ylös hätäisesti pudotin pöydällä olleen tietokoneen näytön.
Työnjohtaja sanoi, että joudun korvaamaan molemmat vahingot.
Onko tosiaan näin?
Oikeustapaus 2
Palkanmaksupäiväksi on sovittu kuukauden viimeinen arkipäivä. Nyt kahtena kuukautena peräkkäin en ole palkkaa kyseisenä päivänä saanut. Yleensä palkka on myöhästynyt noin viikolla. Esihenkilön ilmoituksen mukaan syynä on palkanlaskijan kiireet. Lisäksi ylityötunnit ovat puuttuneet säännöllisesti palkasta.
Mitä voin tehdä?
Oikeustapaus 3
Olen ollut osa-aikatyössä kuusi kuukautta ja tehnyt töitä joka kuukausi yli 14 päivää ja 60 tuntia. Työsopimus on määräaikainen ja juuri päättymässä. Sain työnantajalta viimeisen palkkakuittini, ja siinä on vain peruspalkka, eikä lainkaan lomakorvauksia. Työnantajan mukaan minulle ei kuulu lomakorvauksia, koska olen määräaikainen ja osa-aikatyössä.
Onko tosiaan näin?
Oikeustapauksien vastaukset
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
12. Jos työt loppuvat
Jos (kun) työt loppuvat
Lue oppikirjan s. 88-92 ja tee seuraavat tehtävät.
2. Millä eri tavoilla työsuhde voi päättyä?
5. Onko seuraavissa tapauksissa toimittu oikein vai väärin? Perustele lyhyesti.
a) Työnantaja antoi työntekijälle varoituksen, koska tämä osallistui liiton järjestämään lakkoon.
b) Työnantaja kielsi työntekijää käyttämästä uskonnollista symbolia (turbaania) linjaautonkuljettajan työssä.
c) Työnantaja purki työsuhteen, koska työntekijä oli mitään ilmoittamatta poissa töistä kahdeksan päivää.
d) Työntekijä oli 1. toukokuuta työpaikalla päihtyneenä. Työnantaja sai asiasta tiedon samana päivänä ja antoi tiedon työsuhteen purkamisesta työntekijälle 16. toukokuuta.
Tehtävät 2. ja 5.
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
12. Jos työt loppuvat - lisätehtävä
Jos työt loppuvat - lisätehtävä
Toimit ammattiliiton juristina. Sinulle on esitetty seuraavat kysymykset. Miten vastaat?
a) Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka kestää vuoden loppuun. Voinko irtisanoutua tänä aikana, vai tuleeko minulle siitä mahdollisesti sanktio? Mikä on irtisanomisaika? Entä voiko työnantaja irtisanoa minut?
b) Sain uuden työpaikan ja olen irtisanoutunut tänään (7.6.) nykyisestä työpaikastani kahden vuoden työrupeaman jälkeen. Työsopimuksessani ei ole määritelty irtisanomisaikaa. Voinko aloittaa uudessa työpaikassa elokuun alussa vai joudunko maksamaan korvauksen nykyiselle työnantajalleni?
c) Voidaanko minut sanoa irti työstäni, jos en enää selviydy siitä? Työ on fyysisesti raskasta, ja työkykyni on iän myötä heikentynyt. En enää suoriudu työstä samalla tavalla kuin ennen, minkä vuoksi muiden työntekijöiden kuormitus on kasvanut kohtuuttomasti.
d) Teen työtä alihankintana sellaiselle työnantajalle, jonka muita työntekijöitä koskee työtaukojen osalta kaupan alan työehtosopimus. Onko oikein, että minua ja työkavereitani seisotetaan useita tunteja paikallaan työvuoroissa, kun samaan aikaan esimerkiksi kassat voivat istua? Ja onko pomolla oikeus kieltää työntekijää menemästä vessaan muuten kuin tauoilla?
e) Työskentelen asiakaspalvelussa, jossa kiire on jatkuvaa. Työnantajani huomautti, etten hymyile riittävästi enkä ole rento ja letkeä asiakkaiden kanssa. Työnantaja uhkasi irtisanomisella, ellei hymy ala irrota. Mielestäni olen aivan tavallinen asiakaspalvelija –hymyilen aiheesta, mutta en jaksa pitää yllä kestohymyä. Mielestäni asiakkaatkaan eivät sitä kaipaa.
f) Kerroin somessa, kuinka hankala minun työnantajani on. Ehdotin, että tuttavani jättäisivät ostamatta työnantajafirman tuotteita. Työnantaja sai tästä vihiä ja purki työsuhteeni. Saako näin tehdä?
Lisätietoa: Hallitus haluaa helpottaa potkijen antamista: https://yle.fi/a/74-20039923
Vastaukset
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
12. Jos työt loppuvat - lisätehtävä
Laittomat irtisanomiset
Ylen sivuilta löytyy esimerkkejä laittomista irtisanomisista. Lue muutama artikkeli osoitteesta yle.fi ja vastaa kysymyksiin. Löydät artikkelit suoraan tällä linkillä: https://yle.fi/aihe/t/18-160535
- Millaisin perustein irtisanomiset on alun perin tehty?
- Millä perusteilla ne on kumottu?
- Mitkä ovat olleet todennäköisiä syitä irtisanomisille?
Palautus
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
Parityö oppitunnilla
Maijan tilanne (S-16)
19-vuotias Maija työskentelee kaupan kassalla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työnantajan kanssa on tehty kirjallinen työsopimus. Palkkapäivänä Maija huomaa saaneensa vähemmän palkkaa kuin oletti. Kun Maija kysyy asiasta työnantajalta, tämä murahtaa, etteivät nuoret ole aikaisemmin rettelöineet palkasta. Palkka on kauppiaan mielestä se, mikä kuuluukin, ja jos palkka ei miellytä, sopii etsiä toinen työpaikka.
Pohdi, millaiset seikat vaikuttavat Maijan oikeudelliseen asemaan.
Vastatkaa mm.:
- Miten palkka määräytyy? Minkälaista palkkaa Maijan pitää saada?
- Mitä Maija voi tehdä korjatakseen asiaa?
- Mitä työnantaja voi/ei voi tehdä?
- Mikä on mielestänne oikeudenmukainen lopputulos?
Tehtävän palautus
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.