Lukuvuoden 2022-2023 koulun omaksi CAF-arviointikohteeksi on valittu 3. Henkilöstö.

Kaupungin henkilöstön arviointikoulutukseen osallistutaan lukuvuonna 2022-2023. Henkilökunnan osaamista kehitetään myös tarjoamalla koulutusta ja annetaan mahdollisuus osallistua taloudellisten/käytännöllisten (pieni henkilökunta) resurssien puitteissa. Myös talon sisäistä osaamista jaetaan eli kollegat auttavat toisiaan.

Työhyvinvoinnin osalta on huomattu, että jatkuva kiire kuvaa hyvin pienen koulun arkea. Toiset huomioon ottava ja auttava ilmapiiri helpottavat arjen hallintaa. Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Maanantaisin viikko aloitetaan henkilökunnan yhteisellä kahvihetkellä. Työyhteisössä toteutetaan tarvittaessa yhteisöllisiä kehityskeskusteluja. Mahdollisuuksien mukaan järjestetään henkilökunnan kesken virkistystoimintaa.

Kouluun on nimitetty työhyvinvointivastaava, joka havainnoi työyhteisön työssäjaksamiseen liittyviä tekijöitä. Lisäksi työhyvinvointivastaavalle voi tulla kertomaan työyhteisöön vaikuttavista huomioista. Työhyvinvointivastaava voi ohjata työyhteisön jäsenen esimiehen, työterveyden tai -suojelun palvelun piiriin.