Perehdyttäminen on perehtyjälle ja perehdyttäjälle monivaiheinen prosessi, joka lähtee liikkeelle työntekijään tutustumisella sekä perehdyttämissisältöjen ja -tarpeiden kartoittamisella.

Prosessin aikana palataan usein samoihin sisältöihin, joita syvennetään ja laajennetaan. Työuransa alkuvaiheessa olevat työntekijät tarvitsevat sisällöltään laajemman ja monipuolisemman perehdytyksen kuin pidemmän työuran omaavat työntekijät. Prosessi kestää noin 1 vuoden ajan, kuitenkin vähintään 6 kuukautta.

Mitä vaativampi tai vieraampi työtehtävä perehdytettävälle on, sitä pidempi perehdytys tarvitaan. Perehdyttämiseen vaikuttavat mm. seurakunnan koko, tehtävät, joihin työntekijää perehdytetään, ja työntekijän työuran pituus.

Työnantajan velvollisuus on antaa työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä. Perehdytyksessä, ohjauksessa ja opetuksessa tulee huomioida työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä.

Seurakunnan tulee huolehtia yhteisten perehdyttämiskäytäntöjen ja ohjeiden luomisesta, joita voidaan soveltaa eri tilanteissa. 

Perehdyttämisen seurantalomakemalli seurakuntien käyttöön löytyy tästä.
Huom. papiksi vihittyjen perehdyttämiseen (PT 2) on oma lomake.