Tasa-arvolla tarkoitetaan sitä, että ihmiset ovat yhdenvertaisia. Ketään ihmistä ei saa syrjiä sukupuolen tai muun henkilöön kohdistuvan syyn takia. Seksuaalinen suuntautumisemme, ihon värimme, sukupuolemme tai se, mihin uskomme ei vaikuta työn tekemiseemme.  

Tasa-arvoa on edistettävä palkkauksessa, työoloissa, työsuhteen ehdoissa, rekrytoinnissa ja esimerkiksi työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Työhaastattelussa esimerkiksi kysymysten on aina liityttävä työtehtäviin.

 




Tasa-arvo näkyy mm. palkkauksessa. Naisilla ja miehillä on edelleen suuria palkkaeroja. Naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat Suomessa joidenkin tutkimusten mukaan 16%. Naisiin esimerkiksi kohdistuu syrjintää esimerkiksi raskauteen liittyen.

Koulutus- ja uravalintoja tehdessämme meidän olisi myös hyvä pyrkiä tekemään valinnat kiinnostustemme ja vahvuuksiemme perusteella.