TYÖSUHTEEN ALKU
Työsopimus: työsuhteen alussa laaditaan työsopimus, jossa määritellään työsuhteen ehdot ja tiedot. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi; palkka, työsuhteen pituus, työsuhteen muoto ja työtehtävät.

Vakituinen työpaikka: vakituinen työ voidaan lopettaa irtisanomisella. Työnantajalla on oltava hyvä ja painava syy työsuhteen lopettamiseen, työntekijä voi irtisanoutua ilman painavaa syytä.

Osa-aikatyö: osa-aikatyön viikkotuntimäärä on pienempi kuin kokoaikatyön. Yleensä alle 30h.

Määräaikainen työ: määräaikainen työ on voimassa, kunnes määräaika umpeutuu tai sovittu työ saadaan valmiiksi.

Vuokratyö: työntekijöitä tarvitseva työnantaja tekee sopimuksen työntekijöiddn vuokraamisesta toisesta firmasta. Vuokratyötä koskevat normaalit työehtosopimuksen ehdot.

Keikkatyö: keikka työ on useimmiten osa-aikatyötä.

Työehtosopimus: kaikilla aloilla on työehtosopimus ja kaikkien tähän työehtosopimukseen kuuluvien alojen yritysten on noudatettava sopimuksen ehtoja, kuten palkkamääräyksiä.

Koeaika: koeaikaa ei ole, jos sellaisesta ei ole sovittu työsuhteen alussa.

Palkka: palkan oltava työehtosopimuksen minimipalkka tai suurempi. Työnantajan tulee toimittaa työntekijän palkka työntekijän pankkitilille sovittuina aikoina.

TYÖSUHDE
Työaika: työajan on noudatettava työsopimuksen viikkotuntimäärää.

Ylityö: ylityötä ei ole pakko tehdä, mutta jos ylityötä tekee niin siitä saadaan ylityökorvausta.

Yötyö: yötyöstä saa yötyökorvausta eli hieman suurempaa palkkaa.

Vuorotyö: vuorotyössä työvuoroajat vaihtuvat säännöllisesti. Vuorot muuttuvat ennalta sovituin ajanjaksoin.

APUA ONGELMATILANTEISSA
Luottamusmies: luottamusmies valvoo työntekijöiden oikeuksien ja työehtosopimuksen vaatimusten toteutumista.

Ammattiliitto: ammattiliittoja on eri ammateilla ja ne pyrkivät parantamaan työntekijöiden työolosuhteita ja puolustavat omien ammattiensa oikeuksia.

Työsuojelu: työsuojelun avulla on tarkoitus ehkäistä, vähentää ja poistaa työssä aiheutuvia vaaroja ja vaurioita


Työterveyshuolto: työterveyshuolto on työntekijöiden työolojen turvallisuutta kehittävää toimintaa

TAUOT TYÖELÄMÄSSÄ
Sairastuminen: jos on ollut töissä yli kuukauden on työnantajan maksettava sinulle normaali palkka sairastumispäivältä ja seuraavilta yhdeksältä päivältä. Pidempiaikaisessa sairaustapauksessa selvitetään voiko työntekijä palata vielä töihin ja jos niin milloin. Työntekijä saa sairauspäivärahaa.

Lomat: työntekijä kerää työnteon aikana vuosilomaa, jonka hän säö pitää niin, että hänelle maksetaan palkkaa.

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
Irtisanominen: työntekijä voi irtisanoutua toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta koska vain, työnantajalla on puolestaan oltava hyvät syyt

Työsopimuksen purkaminen: työsuhteen purku työnantajan puolesta on mahdollista vain jos siihen on painavat syyt. Tällöin työsuhde päättyy heti.

Työttömyysturva: korvaa taloudellisia menetyksiä, jotka johtuvat työttömyydestä (ansiopäiväraha, peruspäiväraha, työmarkkinatuki)