Oikeudenmukaisuuden ongelmat

Esimerkki oikeudenmukaisuuden ongelmista

Palkkiojärjestelmät ovat yksi oikeudenmukaisuuden mittari. Tälläkin hetkellä työyhteisöjä jakaa kiista palkoista. Osa kannattaa slogania ”samasta tehtävästä sama palkka”. Osa katsoo, että hillittömästi ponnistelevalle on maksettava enemmän kuin sille, joka tyytyy kohtuulliseen työpanokseen. Tässä tulkinnassa erot palkkauksessa ovat oikeutettua ”epätasa-arvoa”, koska palkkio määräytyy tuottavuuden perusteella.

Aika ajoin leimahtava keskustelu optioista yritysten johdon palkkausjärjestelmän osana on osoitus oikeudenmukaisuusongelmasta. Jos optiotulot äityvät suuriksi, kritiikki julkisuudessa alkaa. Jotkut katsovat, että kyseessä on pelkkä kateus, jonka ei pidä vaikuttaa päätöksentekoon. Toisten mielestä on kyse oikeuden loukkauksesta. Jos herra X:llä on sama koulutus kuin hänen naapurillaan rouva Y:llä ja kumpikin ponnistelee yhtä kovasti, herra X ei helposti ymmärrä, miten rouva Y:n tuottavuus voi olla niin paljon suurempi, että hän ansaitsee satakertaisesti. Jos rouva Y voittaa lotossa, ja herra X paheksuu, voimme päätellä, että kyse on kateudesta. Työelämän ei pitäisi olla lottoa. Palkkauksessa (ansioihin perustuva) oikeudenmukaisuus on tärkeä tekijä. Jos oikeudenmukaisuutta itsessään ei enää pidetä tärkeänä, kannattaa panna merkille sen osuus työmotivaatioon.

Epäoikeudenmukaisuuden kokemus voi olla syvä, jos yhteisön jäsenillä on eri käsitys noudatettavasta tasa-arvon tulkinnasta. Jos kaikki jakavat tasajakoon pyrkivän tasa-arvokäsityksen, pulinaa ei esiinny. Jos joku odottaa merkityksellisten erojen huomioimista, tämä yksilö moittii johtoa siitä, että ihmisten yksilöllisiä tilanteita ja tarpeita ei oteta huomioon. Jos johto soveltaa Senin tasa-arvon tulkintaa, tasajaon kannattajat ovat usein nyreissään. ”Miksi tuo sai etuja, joita minä en saanut?” Toimintamahdollisuuksia korostavan tasa-arvokäsitteen hankaluuksiin kuuluu sekin, että äänekkäimmät saavat usein omille erityistarpeilleen suurimman kuuluvuuden. Ns. avainhenkilöt kykenevät kiristämään itselleen etuisuuksia. Yksinkertainen tasa-arvo suojelee maan hiljaisia, mutta ei auta räätälöimään hyvinvointia yksilöllisiin paketteihin.

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä