3. Työelämän lainsäädäntö ja pelisäännöt

Työelämän lainsäädäntö ja pelisäännöt

Tervetuloa työelämän lainsäädäntö ja pelisäännöt -moduuliin!


Minkälaisia käsitteitä, pelisääntöjä ja lakeja työn tekemiseen liittyy? Lainsäädäntö, sopimukset ja työpaikat muovaavat työelämän käytäntöjä. Keskeisimmät työelämän lait koskevat työsopimuksia, työehtosopimuksia, työrauhaa, työaikaa, vuosilomia, työterveyttä ja -turvallisuutta, tasa-arvoa sekä yhteistoimintaa yrityksissä.

Tämän osion materiaalit ja tehtävät löydät alta, vieritä sivua alaspäin tai valitse aihe alla olevista linkeistä.


Aiheet

Työelämän ja -yhteisön pelisäännöt
Työlainsäädäntö ja työehtosopimus eli TES
Työsopimus
Perehdyttäminen
Työturvallisuus ja -terveys
Työaika ja ylityö
Vuosilomat ja muut vapaat
Työsuhteen päättyminen
Testaa tietoutesi pelien avulla!

Sovi opettajasi kanssa, mitkä tehtävät sinun tulee tehdä.
Seuraa ohjeita tehtävän yhteydessä. Pyydä tarvittaessa ohjeita opettajaltasi.

Antoisaa opintomatkaa työelämään liittyvien käsitteisiin, käytänteisiin ja lainsäädäntöön tutustumisessa!

Työelämän ja -yhteisön pelisäännöt



Työyhteisöissä pelataan joukkuepeliä, ja kuten missä tahansa joukkuelajissa, peliin tarvitaan yhteiset säännöt, jotta tiimi pelaa tehokkaasti kohti yhteistä tavoitetta. Yhteisesti ymmärretyt vastuut ja velvollisuudet edistävät myös hyvän työsuhteen jatkuvuutta

Työyhteisötaidot koskevat kaikkia asemaan, sukupuoleen tai ikään katsomatta. Jokainen on vastuussa työpaikan hyvästä ilmapiiristä. Työyhteisötaidot tarkoittavat mm. vastuunottoa omista työtehtävistä ja sovituista asioista. Lisäksi ne ovat jokaiselle tuttuja käytöstapoja sekä toisten ihmisten huomiointia. Tervehtiminen, kiittäminen, anteeksi pyytäminen ja antaminen ovat äärimmäisen tärkeitä taitoja ja tapoja työyhteisössä. Lisäksi palautteen antaminen ja vastaanottaminen rakentavalla tavalla kuuluvat työpaikalla tarpeellisiin vuorovaikutustaitoihin.



Ylen blogikirjoituksessa Anna Perho kertoi ammattikoulaisten kanssa tekemästään listasta, johon he kokosivat työelämää ja työllistymistä parantavia tekoja.
  • Olen oma-aloitteinen
  • Teen sovitut asiat
  • Tulen ajoissa paikalle
  • Kun näen epäkohdan, mietin miten voisin ratkaista sen
  • Mietin hetken ennen kuin alan valittaa
  • Pidän huolta itsestäni ja siitä, että elämääni mahtuu muutakin kuin työtä
  • Huolehdin itsestäni ja siitä, että lepään riittävästi
  • Olen vastuussa omasta hyvinvoinnistani
  • Kehitän ammattitaitoani ja pysyttelen tietoisena alaan liittyvistä muutoksista
  • Pidän huolen siitä, että esimieheni tietää miten hän voi auttaa minua, jos tarvetta ilmenee​

  1. Miettikää ryhmässä tai itsenäisesti 10 tärkeintä pelisääntöä työpaikalle.
  2. Tehkää säännöistä huoneentaulu joko paperille tai sähköisiä välineitä käyttäen. Voit tehdä huoneentaulun esim. PowerPointilla tai Padletilla (https://padlet.com/).
  3. Palauta tuotos (tai kuva siitä tai linkki esim. Padletiin) työnhakupankkisi palautuskansioon
    Lainsäädäntö palautuskansio

Työlainsäädäntö ja työehtosopimus eli TES



Sekä työnantajan että työntekijän toiminnan ehdot määrittelevät työlainsäädäntö ja oman alan työehtosopimus. Työntekijä- ja työnantajaliitot solmivat työehtosopimuksen eli TES:n. Se on yleissopimus alalla noudatettavista työehdoista. Työsopimuksessa tulisi mainita minkä alan työehtosopimusta noudatetaan.

Työehtosopimuksessa sovittavia asioita ovat muun muassa:
  • alan minimipalkka
  • ylityön korvaaminen (jos poikkeaa työaikalaista)
  • alan yleiset palkankorotukset
  • työntekijälle kuuluvat sosiaaliset etuudet
Jos haluat saada neuvoa työlainsäädännöllisissä kysymyksissä, voit ottaa yhteyttä esimerkiksi työpaikkasi luottamusmieheen. Jos kuulut Ammattiliittoon, saat ilmaista apua omalta liitoltasi. Netissä tietoa voit hakea mm. finlex.fi -sivuilta. Työsuojeluviranomaisten tai ammattiliittojen sivuilta voit tarkistaa, minkä työehtosopimuksen piiriin alasi kuuluu ja minkälaista palkkaa alallasi tulisi maksaa.
Kuvassa tiivistettynä työmarkkinajärjestöjen sopijapuolten organisaatiorakenne ja tärkeimpiä tehtäviä

Lue lisää aiheesta ​tyomarkkinajarjestot_materiaali.pdf



Millainen olisi suomalainen yhteiskunta, jos työnantajat ja työntekijät eivät sopisi yhteisistä pelisäännöistä?


  • Etsi netistä oman alasi työehtosopimus
  • Keskustelkaa yhdessä, mitä siellä sanotaan muun muassa palkkauksesta, lomista ja vapaapäivistä.
  • Palauta linkki sivustolle/sivustoille josta työehtosopimus löytyi työnhakupankkisi palautuskansioon 
    Lainsäädäntö palautuskansio




Ota selvää ja kerro
  1. Mikä on suurin työntekijöiden keskusjärjestö sekä työnantajien keskusjärjestö?
  2. Ketkä solmivat työehtosopimuksen?
  3. Mikä merkitys työehtosopimuksella on työnantajalle sekä työntekijälle?
  4. Mihin ammattiliittoon suurin osa opiskelemasi ammatinharjoittajista kuuluu?
  5. Mitä tarkoittavat a) pistelakko b) saarto c) boikotti d) korpilakko?
  6. Kuka on valtakunnansovittelijamme? Mitkä ovat hänen tehtävänsä.
  7. Mihin asioihin työmarkkinajärjestöt ovat viime aikoina puuttuneet? Tietolähteinä voit käyttää uutisia, joukkoviestimiä tai esimerkiksi järjestöjen www-sivuja.
Palauta tuotoksesi (kirjoitelma, video tms. josta vastaukset käyvät ilmi) työnhakupankkisi palautuskansioon
Lainsäädäntö palautuskansio

Työsopimus



Uuden työsuhteen alkaessa huolehdi, että sinun ja työnantajan välillä solmitaan asiallinen työsopimus. Tämä on tärkeää myös kesätöissä ja muissa lyhyissä työsuhteissa. Työsopimuksessa sovitaan työsuhteeseen liittyvistä asioista ja säännöistä, joita kummankin sopijaosapuolen tulee noudattaa kyseisessä työpaikassa ja tehtävässä. Lue sopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista, sillä sopimuksen allekirjoittaminen sitoo kumpaakin osapuolta.

Tutustu työsopimusmalliin tyosopimuspohja_malli.pdf​ 


Etsi tietoa ja tee testi Työelämän ABC -testi
Vastaukset tallentuvat suoraan työnhakupankkisi lomakkeelle. 

Perehdyttäminen



Työelämässä sekä työnantajan että työntekijän tulee noudattaa työpaikan ja työelämän pelisääntöjä työn sujuvuuden ja työturvallisuuden vuoksi. 

Menestyminen edellyttää, että säännöt ovat kaikille selvät, ja jokainen on sitoutunut niihin. Ne vaativat opettelua, jota voi edesauttaa näyttämällä nuorelle työntekijälle esimerkkiä, opastamalla sekä olemalla käytettävissä kun kysyttävää tulee varsinaisen perehdytyksen jälkeenkin. Tätä tehtävää voi hoitaa esimies, mentori, muu perehdytyksestä vastaava henkilö ja koko työyhteisö

Esimiehellä on oikeus ja velvollisuus johtaa työtä ja sen tekemistä. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia, ettei työstä aiheudu vaaraa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työhön perehdyttäminen on tämän velvollisuuden noudattamisessa tärkeässä roolissa.

Perehdytyksessä työnantajan on käsiteltävä työntekijän kanssa vähintään seuraavat seikat:
  • kuinka vaarat ja haitat vältetään
  • työtehtävät
  • työpaikan olosuhteet
  • työmenetelmät ja -välineet
  • välineiden oikea käyttö
  • turvalliset työtavat.



Ota selvää perehdyttämisestä seuraavien tehtävien avulla. 

  1. Kerro omat kokemukset perehdyttämisestä
    • Millaisia mielikuvia ja kokemuksia sinulla on perehdyttämisestä?
  2. Perehdyttämisen tarkoitus
    • Mistä syistä perehdyttämistä tarvitaan?
    • Kenelle perehdyttäminen on tarpeen ja ketä / mitä se hyödyttää?
    • Milloin ja missä tilanteissa perehdytetään?
  3. Miten perehdyttäminen työpaikalla tapahtuu
    • Kenellä on vastuu perehdyttämisen onnistumisesta?
    • Mitkä seikat vaikuttavat perehdyttämisprosessin onnistumiseen?
    • Miten perehdyttämisen onnistumista arvioidaan?
  4. Perehdyttämisohjelma
    • Tutustu jonkin työpaikan (sinulle tuttu tai netistä löydettävissä oleva) perehdyttämisohjelmaan.
    • Vertaa oppimaasi ja kokemaasi ja pohdi onko perehdyttämisohjelmassa otettuhuomioon kaikki perehdyttämiseen kuuluvat asiat.
  5. Tee muistilista itsellesi asioista, joista sinun olisi hyvä saada tietoa / ottaa selvää uuteen työssäoppimispaikkaan tai työpaikkaan mennessäsi mikäli sinua ei perehdytetä työpaikalla olemassa olevan perehdyttämisohjelman mukaisesti.

Tee tehtävät järjestyksessä ja palauta tekemäsi dokumentti portfoliosi palautuskansioon

Lainsäädäntö palautuskansio

Työturvallisuus ja -terveys



Työnantajalla on velvollisuus huolehtia, ettei työstä aiheudu vaaraa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle.

Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan sitä tunnetta ja kokemusta, joka sinulla on työpaikastasi. Siihen liittyy kokemus siitä, että työ on turvallista ja terveellistä. Tämän lisäksi tunne työn arvostuksesta, hyvästä johtamisesta, tilanteiden hoitamisesta ja ammattitaidosta, muodostavat työhyvinvoinnin sisällön.

Työturvallisuuden hoitamista ohjaa työturvallisuuslaki, jonka tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi. Lailla pyritään myös ennaltaehkäisemään ja torjumaan työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä tai työympäristöstä johtuvia työntekijöiden henkisen ja fyysisen terveyden haittoja ja vaaroja.


  • Kartoita omalla alallasi tärkeimmät työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin olennaisesti liittyvät asiat. Materiaalina voit käyttää mm. sivustoa http://www.sedu.fi/tyoturvallisuus/
  • Tee yhteenveto kartoituksestasi joko videoimalla, kirjoittamalla tai kuvittamalla.
  • Palauta tuotos työnhakupankkisi palautuskansioon
    Lainsäädäntö palautuskansio

Työaika ja ylityö



Työaika on se aika, jonka käytät työntekoon ja jonka olet velvollinen olemaan työpaikalla tai muutoin työnantajan käytettävissä. Työaika vaihtelee eri aloilla. Työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikottainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite. Työaikalain tarkoitus on turvata työntekijän henkinen ja fyysinen hyvinvointi.

Lue lisää työaikalaista täältä: tyoaikalaki_materiaali.pdf



Selvitä ja kerro
  1. Mitä tarkoittaa ns. liukuva työaika?
  2. Selitä seuraavat käsitteet
    • säännöllinen työaika
    • vuorokautinen ylityö
    • viikoittainen ylityö
    • viikkolepopäivä
    • hätätyö
  3. Mitkä ovat yleiset ylityön enimmäisrajat?
  4. Mikä on tavanomainen työaika opiskelemallasi alalla?
  5. Mikä on opiskelemasi alan minimipalkka?

Palauta vastaukset työnhakupankkisi palautuskansioon 

Lainsäädäntö palautuskansio

Laske seuraavat laskut

  1. Pekan normaali työviikko on maanantaista perjantaihin. Sen lisäksi hän työskentelee sunnuntaina viisi tuntia. Kuinka paljon hän ansaitsee ylityöstä, kun hänen pohjapalkkansa on 12 euroa tunnissa?
  2. Petteri työskentelee kahden viikon periodissa yhteensä 100 tuntia. Tuntipalkka 8,50 euroa. Paljonko Petteri saa palkkaa ylityökorvauksineen tältä periodilta?
  3. Suvi tekee keskiviikkona 10-tuntisen ja perjantaina 11-tuntisen työpäivän. Hänen säännöllinen työaikansa on maanantaista perjantaihin kahdeksan tuntia päivässä. Tuntipalkka on yhdeksän euroa. Paljonko Suvi ansaitsee tekemistään ylitöistä?
  4. Minna tekee työvuorolistansa mukaisen sunnuntaivuoron, joka on kahdeksan tuntia. Paljonko hän ansaitsee sunnuntaina tekemästään työstä, kun hänen tuntipalkkansa on 10 euroa?
  5. Kallen säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Eräänä viikkona hän joutuu olemaan töissä seuraavasti: ma 10 t, ti 10 t, ke 8 t, to 8 t, pe 12 t, la 4 t ja su 3 t. Paljonko hän ansaitsee ylitöistä, kun palkka on 8 euroa tunnissa?

Palauta vastaukset työnhakupankkisi palautuskansioon

Lainsäädäntö palautuskansio


Kertaa lopuksi työaikalakiasiat pelaamalla peliä, johon pääset tästä linkistä

 

Vuosilomat ja muut vapaat



Työntekijälle kertyy työsuhteen aikana palkallista vuosilomaa. Lomapäivien lukumäärä ja loman ajalta maksettava palkka tai korvaus lasketaan vuosilomalain sekä työnantajaa sitovan työehtosopimuksen perusteella. Vuosilomaa kertyy, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Työntekijällä on oikeus esittää toive vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään.

Lue lisää vuosilomasta sekä muista vapaista:

vuosilomalaki_materiaali.pdf

vapaat_materiaali.pdf



  1. Selvitä käsitteet.
    • 2.5. - 30.9.
    • kuukausi, jonka aikana työpäiviä tai niihin verrattavia päiviä on ollut vähintään 14 tai työtunteja vähintään 35
    • yleensä 50 % vuosilomapalkasta
    • maksetaan vuosiloman ajalta
    • 1.4.-31.3.
    • 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta.
  2. Oikein vai väärin? Korjaa virheelliset väittämät!
    • Työntekijä saa päättää lomansa ajankohdan.
    • Esan loman oli määrä alkaa 15.6. Hänen jalkansa murtui kuitenkin 30.5. ja lääkäri määräsi hänelle puolentoista kuukauden sairausloman. Esa saa siirtää lomansa kokonaan tapaturman vuoksi.
    • Viivi sairastui kesken lomansa ja sairaus kesti kuusi päivää. Viivi saa pitää myöhemmin uudelleen lomana nuo sairauspäivänsä.
    • asevelvollinen pitää vuosilomansa ennen palvelukseen astumistaan.
  3. Laske lomapäivät
    • Kerttu on aloittanut työnsä 6.5. Kuinka monta lomapäivää hän saa seuraavana vuonna?
    • Timon työsuhde on kestänyt kaksi vuotta. Kuinka monta lomapäivää hän ansaitsee vuodessa?
    • Vesa on tuntipalkkainen. Hänen keskimääräinen päiväpalkka on 70 euroa. Lomanmääräytymisvuoden aikan hän on ansainnut lomapäiviä 18. Laske Vesan vuosilomapalkka (vuosilomakertoimet löydät materiaaleista).
    • Sini työskentelee opintojensa ohella satunnaisesti. Lomanmääräytymisvuoden aikana työtunteja kertyy 300. Hänen tuntipalkkansa on 10 euroa. Kuinka paljon hän saa lomakorvausta, kun työsuhde on kestänyt a) alle vuoden b) yli vuoden?
    • Kalle on aloittanut työnsä tuntipalkkaisena 1.11. alkaen. Kuinka paljon hänen vuosilomapalkkansa on seuraavana vuonna, kun hänen keskimääräinen päiväpalkkansa on 90 euroa?
  4.  Palauta vastaukset työnhakupankkisi palautuskansioon 
    Lainsäädäntö palautuskansio

Työsuhteen päättyminen



Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Vakituisen työntekijän työsuhde voi päättyä irtisanomiseen, työnantajan toimesta. Työntekijä voi myös itse irtisanoutua tehtävästä tai joskus työsuhde voi päättyä työsuhteen purkuun.

Oli työsuhteen päättymisen syy mikä tahansa, muista pyytää työnantajalta todistus tekemästäsi työstä. Työtodistuksen pyytäminen on työntekijän velvollisuus. Voit pyytää työtodistuksen joko suppeana tai laajana. Työtodistus on tärkeä paperi seuraavaa työpaikkaa hakiessa. Sitä tarvitset myös, mikäli joudut työttömäksi ja haet työttömyysetuutta, lisäksi työtodistuksen merkitys korostuu silloin, kun todennat osaamistasi ja kokemustasi. Voisiko työnantajasi toimia myös suosittelijanasi seuraavaa työpaikkaa hakiessa?

Voit lukea lisää työsuhteen päättymisestä täältä: tyosuhteen_paattyminen_materiaali.pdf



Selvitä ja pohdi
  1. Mitä työsuhteeseen liittyviä tietoja suppeasta ja mitä tietoja laajasta työtodistuksesta pitäisi löytyä? Pohdi myös mikä merkitys sillä on työnhaun sekä opiskeluun liittyvän oman osaamisen osoittamisen kannalta onko saamasi työtodistus suppea vai laaja.
  2. Mitä mahdollisuuksia sinulla on vaikuttaa asiaan, mikäli et ole tyytyväinen työnantajan kirjoittamaan arvioon työtaidoistasi ja käytöksestäsi (=arvolauselma)?
  3. Miten sinun tulisi toimia, jos huomaat että saamassasi työtodistuksessa on virheellisiä tietoja?
  4. Onko sinulla mahdollisuus saada uusi työtodistus kadottamasi tilalle?
  5. Millainen olisi sinulle itsellesi paras tapa säilyttää saamasi työtodistukset?
  6. Työntekijän työsuhde on kestänyt 1v ja 5kk. Minkä pituinen on irtisanomisaika, kun työantaja irtisanoo työntekijän tai jos työntekijä irtisanoo itsensä?

  7. Työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen välillä on eräs merkittävä ero. Mikä?

  8. Seuraavassa on lueteltuina syitä, jotka oikeuttavat työnantajan joko irtisanomaan tai purkamaan työntekijän työsuhteen. Mitkä näistä mielestäsi oikeuttavat purkamiseen
    a) perusteettomat poissaolot
    b) järjestysmääräysten noudattamatta jättäminen
    c) työturvallisuuden tahallinen vaarantaminen
    d) työnantajaa kohtaan törkeästi käyttäytyminen
    e) työkyvyn olennaisesti heikentävä sairaus
    f) tarvittavan työmäärän pysyvä väheneminen
    g) liike- ja ammattisalaisuuksien paljastaminen

  9. Mitä työntekijä voi tehdä, jos hän on sitä mieltä, että irtisanominen on laiton?

  10. Miksi työtodistus kannattaa pyytää kaikista työsuhteista, myös lyhyistä?

Palauta vastaukset työnhakupankkisi palautuskansioon 

Lainsäädäntö palautuskansio

 

Testaa tietoutesi pelien avulla!



Ollaksesi valmis toimimaan työelämässä, voit harjoitella pelaamalla jompaa kumpaa tai kumpaakin työelämäpeliä!
  1. Työelämäpeli.
    • Arvioi kuinka työelämäpelin pelaaminen lisäsi tietämystäsi työelämään liittyvistä asioista. Kerro myös pelin eri aihealueista saamasi pistemäärät. Kirjoita vähintään kolme ennestään sinulle tuttua asiaa ja kolme oppimaasi asiaa. Tallenna vastaukset työnhakupankkiisi:
      Työelämäpelin arviointilomake
    • Pelaaminen tapahtuu vastaamalla Työelämäpelissä teemakohtaisiin kymmenen kysymyksen sarjoihin. Peliä voit pelata lyhimmillään kymmenen kysymystä tai jatkaa niin kauan kuin jaksat, kysymyksiä on satoja.
    • Peliin ei tarvitse erikseen kirjautua. Jos kuitenkin haluat tallentaa tuloksesi pistetaululle, voit tehdä sen antamalla sähköpostiosoitteesi. Muita tietoja pelaajista pelissä ei kysytä.
    • Työelämäpelin pelaaminen onnistuu älypuhelimella ja tietokoneella.
    • Ja nyt pelaamaan Työelämäpeliä!
  2. Pelaa Duunissa-työelämäpeliä. Kerro miten pelissä kävi! Palauta kommenttisi työnhakupankkisi palautuskansioon Lainsäädäntö palautuskansio

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä