https://peda.net/id/fde625f0f8a 2024-04-12T13:58:13+03:00 https://peda.net/:static/547/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/fde7bb90f8a 2026-05-05T10:43:44+03:00 <span>Tukea nuoren työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa</span><br/> <span>Oppaassa vinkkejä nuoren tukemiseen työelämän alussa. <br/> Keinoja perehdytykseen ja tietoa siitä, miten oppimisen vaikeudet voivat näkyä työelämässä.</span><br/> <span>Opas on osa Kuntoutussäätiön ja Keskon kanssa yhteistyössä tehtyä hanketta.<br/> <br/> <a href="https://julkaisut.kuntoutussaatio.fi/wp-content/uploads/onnistuneesti_tyoelamaan-2.pdf" rel="noopener nofollow ugc" target="_blank">Lataa opas tästä (pdf)</a><br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> </span> 2024-04-12T12:21:06+03:00 https://peda.net/id/7eb54fb21be 2026-05-05T10:36:33+03:00 Huoneentaulu työnantajalle työntekijän tukemisesta <br/> <br/> <ul> <li><b>Työntehtävien ohjeistukset:</b> selkeät ohjeistukset, ohjeiden pilkkominen, ohjeet eri tavoilla esim. kuvat, havainnollistaminen ja kirjalliset ohjeet </li> <li><b>Työtehtäviin liittyvät järjestelyt:</b> anna mahdollisuus keskittyä yhteen tehtävään kerrallaan, jaa työtehtäviä vahvuuksien mukaan, vaikeudet huomioiden </li> <li><b>Työntekijän hyvinvoinnin tukeminen</b>: oppimisvaikeudet eivät estä työssä pärjäämistä. Muista tarjota tukea ja kannustusta! </li> <li>Työnanatajan velvoitteet: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnantajaa tarjoamaan asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta esimerkiksi henkilö, jolla on oppimisvaikeuksia, voi yhdenvertaisesti suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla<br/> <br/> <a href="https://julkaisut.kuntoutussaatio.fi/wp-content/uploads/Huoneentaulu-oppimisvaikeudet-tyoelamassa-final-1-1.pdf" rel="noopener nofollow ugc" target="_blank">Lataa huoneentaulu tästä (pdf)</a></li> </ul> 2024-05-27T09:08:10+03:00 https://peda.net/id/fde97041f8a 2026-05-05T10:45:33+03:00 <span><span><b>Neljä huoneentaulua työtekijän tukemisesta</b>. <br/> <br/> On arvioitu, että suomalaisista 5-20 % on oppimisvaikeus. Huoneentauluissa mm.<br/> </span></span> <ul> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext="●"--><!--filtered attribute: data-font=""--><!--filtered attribute: data-listid="1"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"●","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="1"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Oppimisvaikeuksien merkitys</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->: Sivu korostaa, että oppimisvaikeuksien huomioiminen työpaikoilla voi sujuvoittaa työntekoa ja lisätä työhyvinvointia.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> </span></li> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext="●"--><!--filtered attribute: data-font=""--><!--filtered attribute: data-listid="1"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"●","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="2"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työntekijän tukeminen</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->: Työnantajia neuvotaan tukemaan työntekijöitä, joilla on oppimisvaikeuksia, esimerkiksi tarjoamalla ohjeita eri muodoissa ja huolehtimalla riittävistä tauoista.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> </span></li> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext="●"--><!--filtered attribute: data-font=""--><!--filtered attribute: data-listid="1"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"●","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="3"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kommunikointi</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->: Avoin ja ymmärtäväinen kommunikointi on tärkeää, ja työntekijöiden vahvuuksia tulisi korostaa.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> </span></li> <li aria-setsize="-1"><!--filtered attribute: data-leveltext="●"--><!--filtered attribute: data-font=""--><!--filtered attribute: data-listid="1"--><!--filtered attribute: data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":720,"335559991":360,"469769242":[8226],"469777803":"left","469777804":"●","469777815":"hybridMultilevel"}"--><!--filtered attribute: data-aria-posinset="4"--><!--filtered attribute: data-aria-level="1"--><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Apuvälineet</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->: Sivu esittelee erilaisia apuvälineitä, jotka voivat auttaa oppimisvaikeuksien kanssa työskenteleviä henkilöitä, kuten Time Timer ja Wordin oppimistyökalut.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> <br/> <br/> <a href="https://julkaisut.kuntoutussaatio.fi/wp-content/uploads/oppvaikjatyoelama_A4.pdf" rel="noopener nofollow ugc" target="_blank">Lataa huoneentaulu tästä (pdf)</a></span></li> </ul> 2024-04-12T12:21:06+03:00 https://peda.net/id/fdea782bf8a 2026-05-05T10:51:37+03:00 <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->&quot;Autismikirjo ja työ&quot; on opas, joka on suunnattu työnantajille tukemaan autismikirjolla olevien henkilöiden työelämään sijoittumista. Oppaassa käydään läpi autismikirjon ihmisen työssä jaksamisen ja rekrytoinnin tukimuotoja.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Autismikirjon ihmisillä on paljon vahvuuksia, joista on työelämässä hyötyä. Monilla heistä on hyvä keskittymiskyky ja kyky kiinnittää huomio olennaiseen, huomata virheitä sekä ratkaista monimutkaisiakin ongelmia.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":279}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Kun tehtävä on sopiva, tukea tehtävästä suoriutumiseen ei edes välttämättä tarvita. Silloin kun mukautuksia tarvitaan, on tärkeää huomioida työntekijän erityispiirteet, jotta kuormitus pysyisi kohtuullisena. Usein autismikirjon ihmisen tarvitsemat mukautukset liittyvät työn ja työympäristön selkeyteen sekä viestintään työyhteisön kanssa</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--> <br/> <br/> <a href="https://julkaisut.kuntoutussaatio.fi/wp-content/uploads/Vates_Autismikirjo_ja_tyo_digi.pdf" rel="noopener nofollow ugc" target="_blank">Lataa opas tästä (pdf)</a></span></p> 2024-04-12T12:21:06+03:00