https://peda.net/id/f52da2c4786 2019-05-17T08:52:30+03:00 https://peda.net/:static/547/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/ae7d80428ec 2020-05-05T15:41:03+03:00 2020-05-05T15:41:03+03:00 https://peda.net/id/f52e0e44786 2019-05-17T08:52:30+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-f52e8284-7867-11e9-8001-4631624c9a50"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-f52e8284-7867-11e9-8001-4631624c9a50 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="f52e8284-7867-11e9-8001-4631624c9a50"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/e2c70968520" title="https://peda.net/id/e2c70968520 (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2019-05-17T08:52:30+03:00 https://peda.net/id/f52fd558786 2019-05-14T11:14:53+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa käytetään osaamisprofiileja ja ajantasaisia tehtävänkuvia.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta: <a href="http://intra.kuopio.fi/group/kuopion-kaupunki/tyohyvinvointi/tyosuojelu" rel="noopener nofollow ugc" target="_blank">Työhyvinvointi/työsuojelu</a></p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2019-05-17T08:52:30+03:00 https://peda.net/id/f53106ee786 2019-09-10T17:02:01+03:00 <p><strong>Yleisesti:</strong></p> <p>Henkilöstöasioista löytyy tietoa kaupungin omilta sivuilta. Lisänä Peda.netin sivustot ja koulujen omat sivut. Koulun sisäinen viestintä toimii Wilman, sähköpostin ja viikkotiedotteen välityksellä.</p> <p>Palkat ja koulukohtaiset erityiskorvaukset maksetaan virkaehtosopimusten (OVTES, KVTES) sekä erityiskorvattavien tehtävien ja TVA:n kautta. Työnjako sekä sovituista töistä (lisätehtävistä) korvaaminen sovitaan lukuvuosisuunnitelman laatimisen yhteydessä.</p> <p>Sijaisuudet järjestetään Kuopion ohjeistuksen mukaan. Lyhyet sijaisuudet (1-3 päivää) pyritään hoitamaan sisäisin järjestelyin, mikäli niissä ei ole havaittavissa erityistä turvallisuusriskiä. Sisäisiin ja mm. ohjaajien käyttöön opettajan sijaisena on oma ohjeistus.</p> <p> </p> <p><strong>Osaamisen kehittäminen:</strong></p> <p>Kehityskeskustelut käydään koko henkilöstön kanssa lukuvuoden aikana. Tämän yhteydessä tehdään myös henkilöstön osaamiskartoitus (Kunta HR). Osaamiskartoituksen perusteella jokaiselle voidaan tehdä kehittymissuunnitelma, joka voi olla pohjana täydennyskoulutukselle.<br/> Tänä lukuvuonna kaikkien vakinaisten opettajien kanssa käydään TSA-keskustelu lokakuun loppuun mennessä.</p> <p>Henkilöstölle tarjotaan koulutusta koulun sisällä ja ohjataan sekä kannustetaan omatoimiseen perehtymiseen. Muussa koulutuksessa käytetään pääsääntöisesti Kuopion täydennyskoulutusverkoston tarjoamia koulutuksia, joskin määrärahojen puitteissa muitakin koulutuksia voidaan hyväksyä.</p> <p> </p> <p><strong>Työhyvinvointi ja toimenpiteet:<br/> </strong></p> <ul> <li>Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Jokainen on velvollinen kertomaan työhyvinvointia haittaavista / häiritsevistä tekijöistä. Käytetään kaupungin työhyvinvointia ylläpitäviä palveluita.</li> <li>Työhyvinvointisuunnitelma päivitetään lukuvuosittain</li> <li>Vuosittain valittavat työhyvinvointiparit tuovat hyvinvointi-ideoita työyhteisölle</li> <li> <p>Kiinnitetään huomiota työssäjaksamiseen, ryhmähengen luomiseen ja yhteisöllisyyteen</p> </li> <li>Seurataan opettajien työn kuormittavuutta</li> </ul> 2019-05-17T08:52:30+03:00