https://peda.net/id/f3ddb0c4be5 2019-08-14T09:51:33+03:00 https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/1d3a7ada20b 2019-12-17T12:43:51+02:00 Jälleen Haapaniemessä. Oli mukava tulla, kun oli tuttuja ihmisiä paikalla :).<br/> <br/> Lillatränare-vuorossa Hanna, Titta, Juha, Petri ja Sisko. Mietinnän alla: Mitä kouluissa tehty? Mikä muodostuu tiimin tavoitteeksi?<br/> <br/> Päivän saldona upea Next Leve -peli (Siskon tiimi), hieno performanssi (Juhan tiimi), Tiimioppimisen polku-kuva (Titan ja hanna tiimi) ja Laiva-kuva (Petrin tiimi).<br/> <br/> Luettavaksi 2019-12-17T12:43:51+02:00 https://peda.net/id/0b44404c20b 2019-12-17T12:29:02+02:00 Ensimmäinen tapaaminen Haapaniemen matkailukeskusessa. Upea maisema ja hieno syyspäivä ottivat meidät vastaan. Ilmassa odottava tunnelma!<br/> <br/> Ja heti aluksi dialogirinki: kuka olet, mistä tulet, mitä odotat? Hanna ja Satu lanseerasivat käsitteen &quot;lillatränare&quot;, harjoittelemaan pääsivät Anne, Kimmo, Anna, Paula ja Mirja. Ryhmät saivat pohtiakseen mm. <br/> <br/> <ul> <li>Mitä ymmärrän tiimioppimisella? --&gt; kollektiivinen oppimismuoto, vertaisoppimista, työn jakaminen optimaalisella tasolla!</li> <li>Mitä tarvitaan? --&gt; vahvat vuorovaikutustaidot, osallistamista</li> <li>Yhteinen matka kohti päämäärää, jota ei vielä tunneta</li> <li>Mitä sinä tuot tiimiin?</li> </ul> Tärkeimäpänä ajatuksena mieleen jäi:<br/> Tiimi on oppimsen väline, ei organisoinnin väline. 2019-12-17T12:29:02+02:00 https://peda.net/id/5d7ae2fa1c0 2019-12-11T13:42:52+02:00 Tällä kertaa tarkastelimme johtajuutta. Aloitimme tuttuun tapaan dialogiringissä vaihtamalla kuulumisia. <br/> <br/> Johtamisen keskiössä on halu palvella. Keskity velvollisuuksiin, älä oikeuksiin. Korosta arvoihin perustuvaa palvelemista. Sitoudu palvelemaan henkilökohtaisesti. Ymmärrä niiden tarpeita, joita haluat palvella. Sovita yhteen valta ja palveleminen.<br/> <br/> Itsensä johtaminen on elämän mittainen tehtävä. Oman itsensä tietojohtaja osaa erottaa, mikä on tärkeää. Management- vai leader-johtaja? Oman itsensä johtaminen tarkoittaa itsesäätetyä, -tuntemusta ja -arvostusta. Tunnista omat vahvuutesi . Aseta tavoitteet, jota kohti kuljet.<br/> <br/> Johtajuudella ratkasitaan monia pedagogisia ongelmia. Anna osaajien loistaa ja näe toisen avuntarve! Olenko minä / onko toinen tehnyt parhaimpansa?<br/> <br/> Sopivaa luettavaa mm. Apinajohtajan käsikirja, Michelle Obama - minun tarinani sekä Vahva. 2019-12-11T13:42:52+02:00