https://peda.net/id/decd399a449 2022-10-05T12:48:31+03:00 https://peda.net/:static/541/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/53ff511c449 2022-10-05T15:23:53+03:00 <p>Perehdyttämisen avulla varmistetaan hyvät edellytykset työn tekemiseen ja samalla huolehditaan kokemukseen perustuvan tärkeän tiedon siirtymisestä työntekijältä toiselle.</p> <p>Perehdyttämisen viisi tavoitealuetta ovat:</p> <ol> <li>Ammattitaidon vahvistaminen</li> <li>Seurakunnan perustehtävän, toimintaperiaatteiden ja -ympäristöjen tunteminen</li> <li>Seurakunnan työntekijän identiteetin tukeminen</li> <li>Hallinnon toimintaperiaatteiden ja yhteistoimintajärjestelmän tunteminen</li> <li>Työpaikan turvallisuus ja työhyvinvoinnin edistäminen</li> </ol> 2022-10-05T12:51:47+03:00 https://peda.net/id/a86cffc4449 2022-12-07T16:01:23+02:00 Perehdytettävä<br/> <ul> <li>osaa omat työtehtävänsä ja tietää työnsä tavoitteet, vastuut ja velvollisuudet</li> <li>tuntee työhönsä liittyvät menetelmät, koneet, laitteet ja järjestelmät</li> <li>osaa asiakaspalvelun ja tuntee viestintävastuunsa</li> </ul> <br/> <p>Sisällöt</p> <ul> <li>Työn tavoitteet ja merkitys osana seurakunnan toimintaa</li> <li>Työtehtävät, vastuut ja velvollisuudet, oma lähityöyhteisö</li> <li>Työn sisällöllinen opastus</li> <li>Työhön liittyvät ohjeet, menetelmät, koneet, laitteet sekä järjestelmät</li> <li>Asiakaspalvelun periaatteet</li> <li>Työntekijän salassapito- ja vaitiolovelvollisuus</li> <li>Työntekijän viestintävastuut</li> <li>Osaamisen kehittäminen, koulutus, työohjaus</li> </ul> 2022-10-05T12:54:09+03:00 https://peda.net/id/c7479922449 2022-12-07T16:02:00+02:00 Perehdytettävä<br/> <ul> <li>tuntee seurakunnan organisaationa ja (työ)yhteisönä, erilaiset toimintaympäristöt ja yhteistyökumppanit sekä rohkaistuu toimimaan verkostoissa</li> <li>ymmärtää oman tehtävän osana seurakunnan ja kirkon yhteistä tehtävää</li> <li>osaa toimia ammatillisesti ja tarkoituksenmukaisesti muuttuvissa toimintaympäristöissä</li> </ul> <br/> Sisällöt<br/> <ul> <li>Seurakunnan perustehtävä</li> <li>Työyhteisön johto, jäsenet ja tiimit sekä näiden vastuut</li> <li><span>Seurakunnan perustoiminta työvuodessa ja toimipisteet</span></li> <li>Toiminnan suunnittelua ohjaavat käytännöt ja linjaukset sekä arviointi</li> <li><span>Osallistuminen oman työn ja seurakunnan kehittämiseen; kehittämisideoiden esittäminen ja käsittely</span></li> <li><span>Seurakunnan organisaatio ja päätöksentekojärjestelmä</span></li> <li><span>Luottamushenkilöt ja vastuunkantajat</span></li> <li><span>Erilaiset toimintaympäristöt, yhteistyökumppanit sekä verkostot</span></li> </ul> 2022-10-05T12:55:01+03:00 https://peda.net/id/ee7591ca449 2022-12-07T16:03:50+02:00 Perehdytettävä<br/> <ul> <li>osaa jäsentää työn seurakunnassa ja realistisella tavalla osaksi elämäntodellisuuttaan, identiteettiään ja ammatillisuuttaan</li> <li>osaa liittyä monipuolisesti seurakunnan jumalanpalveluselämään omasta työstään käsin edistäen osallisuutta</li> <li>osaa hyödyntää moniammatillista ja monialaista asiantuntemusta</li> </ul> <br/> Sisällöt<br/> <ul> <li>Työ osana seurakunnan ja kirkon yhteistä tehtävää</li> <li>Ammattietiikka ja työtä ohjaavat arvot</li> <li>Osallisuus seurakunnan jumalanpalveluselämään</li> <li>Seurakuntatyön julkisuus ja oma yksityinen elämäntodellisuus, työn ja vapaan yhteen kietoutuminen</li> <li>Ammatin edustajana työyhteisössä, seurakunnassa ja verkostoissa</li> <li>Moniammatillinen ja monialainen asiantuntemus työn resurssina</li> </ul> 2022-10-05T12:56:06+03:00 https://peda.net/id/1dcd8310449 2022-12-07T16:04:43+02:00 Perehdytettävä<br/> <ul> <li>tuntee työhön vaikuttavat keskeiset kirkon ja työelämän säädökset ja periaatteet, työtä koskevat ohjeet, säännöt ja menettelytavat (strategia, toiminta- ja taloussuunnittelu, henkilöstöasiat, yhteistoimintamenettely)</li> </ul> <br/> Sisällöt<br/> <ul> <li>Työtä koskevat ohjeet, säännöt ja menettelytavat (strategia, toiminta- ja taloussuunnittelu, henkilöstöasiat, yhteistoimintamenettely, viestintä, ympäristöasiat)</li> <li>Keskeiset hallinnon ja talouden työprosessit, työnjako ja aikataulut sekä omat vastuut</li> <li>Keskeiset kirkon ja työelämän säädökset ja periaatteet (palkkaus, vuosiloma ja muut työvapaat, matkakorvaukset, oman auton käyttö)</li> <li>Työsuhde-edut</li> </ul> 2022-10-05T12:57:26+03:00 https://peda.net/id/337eefc8449 2022-12-07T16:05:19+02:00 Perehdytettävä<br/> <ul> <li>huolehtii omalta osaltaan työ- ja tietoturvallisuudesta</li> <li>huolehtii omalta osaltaan työn fyysisestä, hengellisestä ja henkisestä hyvinvoinnista</li> <li>osaa tunnistaa osaamisensa ja jaksamisensa rajat</li> </ul> <br/> Sisällöt<br/> <ul> <li>Työ- ja tietoturvallisuusohjeet (pelastussuunnitelma, paloturvallisuusohjeet, ympäristöhuolto, menettelytavat tapaturma- tai häiriötilanteissa)</li> <li>Työsuojelu, ensiapu, vakuutukset</li> <li>Työterveyshuolto</li> <li>Työn fyysinen, hengellinen ja henkinen hyvinvointi</li> <li>Omasta jaksamisesta huolehtiminen</li> </ul> 2022-10-05T12:58:02+03:00