https://peda.net/id/cded5774449 2022-10-05T13:09:31+03:00 https://peda.net/:static/547/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/e55abd98449 2022-10-05T13:10:10+03:00 <p>Seurakunnan tulee huolehtia yhteisten perehdyttämiskäytäntöjen ja ohjeiden luomisesta niin, että perehdyttäjä voi vastata perehdyttämistehtävästään laadukkaasti. Tämä edellyttää yhteisesti sovittuja toimintatapoja, huolellista valmistautumista ja tehtävään varattuja aikaresursseja.</p> <p>Yhtenäinen laatu voidaan varmistaa seurakunnan hyväksymien perehdyttämisohjeiden ja -käytäntöjen sekä suunnittelumallien avulla. Perehdyttäminen voidaan suunnitella ja toteuttaa yhdessä henkilöhallinnosta vastaavien kanssa.</p> <p>Kaikkien perehdyttämiseen osallistuvien on oltava selvillä perehdyttämisen merkityksestä ja omasta tehtävästään. Työnantaja vastaa perehdyttäjien koulutuksesta ja tuesta.</p> <p>Perehdyttämisen suositellaan työuran alkuvaiheessa kestävän vähintään 4-6 kuukautta. Tehtävät, jotka ovat vaativia ja joissa yksittäiset tehtävät esiintyvät tietyssä ajallisessa syklissä, kestävät tavallisesti useamman kuukauden ajan ja edellyttävät pidempiaikaista perehdyttämistä.</p> <p>Perehdyttämisessä on otettava huomioon, etteivät jotkin seurakunnassa itsestäänselviltä tuntuvat asiat ole välttämättä selviä uusille työntekijöille. Erityisesti kirkon/seurakunnan työkulttuuriin ja työtehtävien työturvallisuuteen ja työsuojeluohjeisiin on syytä kiinnittää huomiota jo etukäteen.</p> <p>Myös kausityöntekijät, työkokeilussa mukana olevat, harjoittelijat ja työssäoppijat tarvitsevat monipuolisen ja riittävän perehdyttämisen.</p> <p><strong class="editor red">Esimerkki perehdyttämissuunnitelmasta lyhytkestoisiin palvelussuhteisiin sekä harjoittelu- ja työssäoppimisjaksoille.</strong></p> 2022-10-05T13:10:10+03:00