https://peda.net/id/c91bb5ae449 2022-10-05T12:47:54+03:00 https://peda.net/:static/543/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/b26cd35c449 2022-12-07T16:07:24+02:00 <span><span>Uuden työntekijän vastaanottoa ja ohjaamista työhön ja työtehtäviin kutsutaan perehdyttämiseksi, joka on työantajan vastuulla. Perehdyttäminen on työntekijälle konkreettinen tervetulotoivotus, joka avaa ovet työyhteisöön, työtehtäviin ja yhteistyökumppaneihin.<br/> </span></span> <p><span>Perehdyttäminen tähtää työn ja toimintaympäristön hallintaan sekä henkiseen, hengelliseen ja fyysiseen työhyvinvointiin. Sen avulla varmistetaan hyvät edellytykset työn tekemiseen ja samalla huolehditaan kokemukseen perustuvan tärkeän tiedon siirtymisestä. </span><br/> <br/> Yksittäisen työntekijän perehdyttäminen on esihenkilön vastuulla. Tämän tueksi seurakunnan tulee huolehtia yhteisten perehdyttämiskäytäntöjen ja ohjeiden luomisesta. <span>Huomattavaa on, että työuransa alkuvaiheessa olevat työntekijät tarvitsevat sisällöltään laajemman ja monipuolisemman perehdytyksen kuin pidemmän työuran omaavat työntekijät. Mitä vaativampi tai vieraampi työtehtävä perehdytettävälle on, sitä pidempi perehdytys tarvitaan. Seurakunnan tulee huolehtia myös opiskelijoiden ja määräaikaisten työntekijöiden perehdyttämisestä.<br/> <br/> </span><b><em>Näiltä sivuilta löydät kootusti tietoa kirkon työntekijöiden perehdyttämisestä.</em></b></p> 2022-10-05T13:15:54+03:00