https://peda.net/id/be64653c725 2021-03-31T10:27:55+03:00 https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/be5ade7a727 2023-04-12T12:46:55+03:00 <span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"--><!--filtered attribute: data-wac-het="1"-->Kansalaisfoorumissa noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Koko henkilöstö, m</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->yös tuntiopettajat ja kouluttajat, on yhdessä vastuussa siitä, että toimimme tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.<br/> <br/> Lisätietoa lainsäädännöstä, syrjinnän ja häirinnän määritelmistä sekä toimintakulttuurin kehittämisestä löytyy Kansalaisfoorumin <a href="https://peda.net/kansalaisfoorumi/yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-koulutuksissa" rel="noopener" target="_blank">Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo koulutuksissa -materiaalista</a>.<br/> </span> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu koulutuksen eri vaiheissa</span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}"--><!--filtered attribute: data-wac-het="1"--> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--><br/> Kaikki koulutukseen osallistuvat kokevat, että heitä on kohdeltu tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti koulutuksen eri vaiheissa. </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> Koulutusmateriaalit ja koulutuksessa käytettävät menetelmät ovat monipuolisia ja ottavat huomioon osallistujien ja heidän oppimisensa moninaisuuden. </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Arvioinnissa ja palautteenannossa </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->otetaan huomioon</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->toteutuminen</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->. <br/> <br/> </span><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen oppimisilmapiiri</span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}"--><!--filtered attribute: data-wac-het="1"--> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--><br/> Kouluttajat toimivat itse tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen oppimisilmapiirin synnyttämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ohjaavat osallistujia myös toimimaan sitä edistävällä tavalla. Kansalaisfoorumin t</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->untiopettajat saavat tarvittaessa koulutusta yhdenvertaisuusasioista. <br/> </span><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--><br/> </span>Samapalkkaisuus: sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä<span><!--filtered attribute: data-contrast="none"--><br/> </span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":40,"335559739":0,"335559740":259}"--><!--filtered attribute: data-wac-het="1"--> <br/> </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kansalaisfoorumi </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->käyttää omien koulutusten </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->kouluttajien</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> palkkauksen lähtökohtana </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->yksityisen opetusala</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->n työehtosopimuksen palkkaluokkia. Neuvotteluissa huomioidaan erityisasiantuntijuus ja –osaaminen, jolloin palkka voi olla työehtosopimuksen luokkia korkeampi</span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->. </span><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Sama logiikka koskee koulutuspalvelujen ostopalvelusopimuksia.<br/> <br/> </span></p> <div> <h2><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->TOIMINTAMALLI SYRJINTÄ- JA HÄIRINTÄEPÄILYISSÄ</span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"--><!--filtered attribute: data-wac-het="1"--> </span></h2> <p><span>Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan syrjintään, häirintään tai muuhun epäasialliseen kohteluun saatuaan siitä tiedon. Syrjintä- ja häirintäepäilyjä voi ilmetä Kansalaisfoorumin työntekijöiden ja kouluttajan välillä, kouluttajan ja koulutusten osallistujien välillä tai osallistujien kesken. Lue lisää syrjinnän ja häirinnän määrittelystä (linkki).</span></p> <p><span>Toimi näin, jos kouluttajana koet joutuneesi syrjinnän tai häirinnän kohteeksi:</span></p> <ul> <li><span>Kerro kokemuksestasi syrjinnästä/häirinnästä koulutusassistentille Kansalaisfoorumissa.</span></li> <li><span>Täytä epäasiallisen kohtelun raportointilomake ja toimita se koulutusassistentille sähköpostitse osoitteeseen koulutus@kansalaisfoorumi.fi. <a href="https://peda.net/kansalaisfoorumi/kouluttajille/tjy/luonnos/epaasiallisen-kohtelun-raportointi-kouluttajille-ja-opiskel9#top" class="service">epaasiallisen_kohtelun_raportointi_kouluttajille_ja_opiskelijoille.pdf</a></span></li> <li><span>Kansalaisfoorumin koulutusassistentti vie raportin työsuojelutoimikunnalle: syrjintä-/häirintäepäilyt sekä muut epäasiallisen kohtelun epäilyt käsitellään työsuojeluvaltuutetun, -päällikön ja luottamusmiehen toimesta. Mikäli syrjintä-/häirintäraja on ylittynyt, asia käsitellään asianosaisten ja työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun kesken. Käsittely sekä sovittu eteneminen ja ratkaisu dokumentoidaan aina syrjintä-/häirintäraporttiin. </span></li> </ul> <p><span>Toimintaohje opiskelijalle, joka kokee joutuneensa syrjinnän tai häirinnän kohteeksi:</span></p> <ul> <li><span>Kerro kokemuksestasi syrjinnästä/häirinnästä koulutusassistentille Kansalaisfoorumissa.</span></li> <li><span>Täytä epäasiallisen kohtelun raportointilomake ja toimita se koulutusassistentille sähköpostitse osoitteeseen koulutus@kansalaisfoorumi.fi <a href="https://peda.net/kansalaisfoorumi/kouluttajille/tjy/luonnos/epaasiallisen-kohtelun-raportointi-kouluttajille-ja-opiske9e#top" class="service">epaasiallisen_kohtelun_raportointi_kouluttajille_ja_opiskelijoille.pdf</a>​</span></li> <li><span>Kansalaisfoorumin koulutusassistentti vie raportin työsuojelutoimikunnalle: syrjintä-/häirintäepäilyt sekä muut epäasiallisen kohtelun epäilyt käsitellään työsuojeluvaltuutetun, -päällikön ja luottamusmiehen toimesta. Mikäli syrjintä-/häirintäraja on ylittynyt, asia käsitellään asianosaisten ja työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun kesken. Käsittely sekä sovittu eteneminen ja ratkaisu dokumentoidaan aina syrjintä-/häirintäraporttiin.</span></li> </ul> </div> 2020-03-30T14:36:49+03:00