https://peda.net/id/bca547c80 2015-06-08T10:12:34+03:00 https://peda.net/:static/537/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/bca62c060 1970-01-01T02:00:00+02:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-bca6ce72-0dad-11e5-896c-bc5ff4fb038b"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-bca6ce72-0dad-11e5-896c-bc5ff4fb038b enclose"--><!--filtered attribute: data-id="bca6ce72-0dad-11e5-896c-bc5ff4fb038b"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/kuopio/p/l222/3-henkil%C3%B6st%C3%B6/nimet%C3%B6n-db91" title="https://peda.net/kuopio/p/l222/3-henkil%C3%B6st%C3%B6/nimet%C3%B6n-db91 (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2015-06-08T10:12:34+03:00 https://peda.net/id/bca9096c0 2015-06-04T12:36:03+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.</p> <p>Henkilöstön sisäinen liikkuvuus ja ulkoinen rekrytointi perustuvat palvelualueiden omaan rekrytointisuunnitelmaan, jossa määritellään miten tulevat uusrekrytoinnit toteutetaan ja minkälaista markkinointia potentiaalisten hakijoiden kohdalla on tarpeen tehdä.</p> <p>Sisäinen liikkuvuus on aina ensisijainen tapa täyttää avoimeksi tulevat tehtävät</p> <p>Henkilöstön ja johdon rekrytoinneissa käytetään osaamisprofiileja ja ajantasaisia tehtävänkuvia.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi olevilla työsuhteilla. Sijaisiksi rekrytoidaan ensisijaisesti pätevää henkilökuntaa. Sijaisten ottamisessa noudatetaan periaatteita, joissa harkintaa käyttäen tulee ratkaista sijaisen tarve. Yleisesti ottaen lyhyet sijaisuudet pyritään järjestämään sisäisesti ja pidempiin noudatetaan täyttölupamenettelyn ohjetta.</p> <p>Kehityskeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Koululla on henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma, jota päivitetään säännöllisesti. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta: <a href="http://intra.kuopio.fi/group/kuopion-kaupunki/tyohyvinvointi/tyosuojelu" rel="nofollow ugc noopener">Työhyvinvointi/työsuojelu</a></p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle.</p> <p><br/> Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Sari Helena Kokkonen 044 718 4018</em></p> 2015-06-08T10:12:34+03:00 https://peda.net/id/bca9e5c60 2015-09-20T15:59:45+03:00 Koulullamme on pitkäaikainen, suhteellisen vähän vaihtunut sekä ammattitaitoinen henkilöstö. Kehityskeskustelujen perusteella laaditaan kehittymissuunnitelmat. Henkilöstön koulutus suunnitellaan osaamisen ja koulun tarpeiden mutta myös henkilön oma halukkuus ja kiinnostuksen kohteet otetaan huomioon. <br/> <br/> Kuluvaksi lukuvuodeksi henkilöstö on asettanut tavoitteekseen tieto ja viestintätekniikan taitojen kehittämisen. Otamme käyttöön KuntaHR-sovelluksen osaamisen kartoittamisen ja kehityskeskustelujen tueksi. 2015-06-08T10:12:34+03:00