https://peda.net/id/b55316bee32 2022-06-03T12:58:24+03:00 https://peda.net/:static/532/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/b55350e9e32 2022-06-03T12:58:24+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-b55388ee-e323-11ec-bf3c-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-b55388ee-e323-11ec-bf3c-f8f21e980f51 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="b55388ee-e323-11ec-bf3c-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/42efa10acad" title="https://peda.net/id/42efa10acad (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2022-06-03T12:58:24+03:00 https://peda.net/id/b5543906e32 2021-05-06T12:28:23+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.</p> <p>Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2022-06-03T12:58:24+03:00 https://peda.net/id/b555d1a0e32 2023-06-07T09:15:42+03:00 Alavan koulun henkilöstön vahvuudet otetaan huomioon työn suunnittelussa ja henkilöiden sijoittelussa yksiköiden sisällä ja/tai välillä. Vakinaiselle henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta työnkiertoon eri yksiköiden välillä. Tiimiopettajuutta vahvistetaan Alavan koulussa ja henkilöstö kehittää aktiivisesti erilaisia toimintamalleja kehittääkseen omaa työtään.<br/> <br/> Henkilökunnan virkavapauksien ja sairauspoissaolojen aikana pyritään toimiviin sijaisjärjestelyihin koulun normaalin toiminnan turvaamiseksi. Mahdollisuuksien mukaan sijaistarvetta pyritään paikkaamaan koulun sisäisesti ja eri yksiköiden välillä, niin että turvallisuuslähtökohdat eivät vaarannu. <b> </b><br/> <br/> Lyhyet opettajan virkavapaudet pyritään tekemään pääsääntöisesti sisäisesti opettajan oto-tunteina tai koulunkäynninohjaajien toimiessa opettajan sijaisena. <br/> Pidempiin yli viikon kestäviin opettajien tai koulunkäynninohjaajien sijaisuuksiin pyritään palkkaamaan ulkopuolinen sijainen.<br/> <b><br/> </b>Rekrytoinnissa huomioidaan työntekijän soveltuvuus ja vahvuudet kyseiseen tehtävään. Rekrytoinnissa noudatetaan Kuopion ohjeta sisäisen liikkuvuuden tukemisesta.<br/> <br/> Kehityskeskustelut toteutetaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Kehityskeskustelut pidetään lukuvuoden 2022-2023 aikana pääsääntöisesti yksilökeskusteluina.<br/> <br/> Alavan koulu tukee mahdollisuuksien mukaan henkilökunnan kouluttautumista. Koulutuksiin osallistumisissa pyritään huomioimaan kehityskeskusteluissa esiin nousseet koulutustarpeet tai koulun kehittämiskohteita tukevat koulutukset.<br/> Alavan yksikössä järjestetään mahdollisuuksien mukaan pedagogisia kahviloita, joihin aiheet nousevat henkilöstön tarpeista. Konsultoinnin kehittäminen on yksi keskeisistä kahvilan aiheista. Digitaitojen vahvistaminen on toinen keskeinen tavoite sisäisellä koulutuksella.<br/> Yhteistyötä EMO luokkien opettajien kanssa pyritään vahvistamaan ja kutsumaan heitä pedagogisiin kahviloihin.<br/> <b><br/> </b>Alavan koulussa ylläpidetään työhyvinvointia muun muassa työnohjauksella, jota järjestetään kaikissa alavan yksiköissä. Työhyvinvointiin vaikuttaa myös koulutuksiin osallistuminen ja sitä kautta jatkuva oman ammattitaidon kehittäminen.<br/> Koulussa toimii tyhy-pari, joka yhdessä rehtorin kanssa suunnittelee työhyvinvointia tukevaa toimintaa ja pyrkii löytämään ratkaisuja työnkuormituksen vähentämiseen ja työssä onnistumisen kokemusten lisäämiseen.<br/> Työhyvinvoinnin erillinen suunnitelma on tehty yhdessä työhyvinvointiparin kanssa. 2022-06-03T12:58:24+03:00