https://peda.net/id/aad6771c2d8 2020-11-23T15:35:46+02:00 https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/3825fe872d9 2021-02-24T10:58:47+02:00 Mitkä asiat lisäävät turvallisuutta:<br/> - ylläpitävä puhe työyhteisötaidoista<br/> - henkilöstöllä riittävät työtoveritaidot<br/> - kynnyksetön työyhteisö, yhteisön jäsenten monenvälinen tunteminen. Esimies on yksi yhteisöstä.<br/> - toimintakäytänteistä puhuminen, tiedetään miten toimitaan ongelmatilanteissa, tiedetään millainen työkäyttäytyminen hyväksytään. Kaikkien tiedossa ja yhteisesti hyväksytyt pelisäännöt. Hyvä ja vastuullinen käyttäytyminen. Yhteiset pelisäännöt, ne on käyty ja käydään läpi.<br/> - henkilöstö on sitoutunut tavoitteisiin, ohjeisiin ja yhdessä muodostettuihin sääntöihin<br/> - esimiehen esimies ohjeistaa, tukee, valvoo ja on ajantasalla toimialan muutostarpeista ja kehittämisestä<br/> - esimies huolehtii, että ohjeistuksia noudatetaan, myös lainsäädäntö<br/> - työyhteisön osaamiseen luottaminen<br/> - esimiehen tehtävä oikein mitoitettu<br/> - haastavissa tilanteissa esimiehellä riittävä tuki ja ohjaus omalta esimieheltä<br/> - yksikön perustehtävä, tavoitteet ja mittarit laadittu ja koko työyhteisö sitoutunut niihin<br/> - itsensä johtamisen taitojen kehittämiseen ja käyttämiseen kannustaminen, minäpystyvyys<br/> <br/> <br/> <br/> Mitkä asiat vähentävät turvallisuutta:<br/> - esimiehen omassa käyttäytymisessä epäloogisuutta, &quot;tuulella käyvä&quot;, epävakaisuutta<br/> - esimies ei saa omalta esimieheltään riittävästi tukea ja ohjeistus, jää yksi haastavissa asioissa<br/> - esimiehen tehtävät ja vastuut epäselvät, työtaakka liian suuri<br/> - esimieheen kohdistuva epäreilu, asiaton arvostelu<br/> - selän takana puhuminen<br/> - työyhteisössä ongelmien peittelyä, hyssyttelyä, vaientamista<br/> - työyhteisön ilmapiirin negatiivisyys<br/> - työyhteisö ei ole yhteisöllinen<br/> 2020-11-23T15:31:40+02:00