https://peda.net/id/aa04c3a9ed8 2023-05-08T13:25:33+03:00 https://peda.net/:static/548/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license noopener" href="https://peda.net/info" target="_blank">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/aa05541eed8 2023-05-08T13:25:33+03:00 <!--filtered tag: <article--><!--filtered attribute: id="uuid-aa05d48c-ed8a-11ed-8a84-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: class="link document uuid-aa05d48c-ed8a-11ed-8a84-f8f21e980f51 enclose"--><!--filtered attribute: data-id="aa05d48c-ed8a-11ed-8a84-f8f21e980f51"--><!--filtered attribute: data-draft-type="published"--><!--&gt;--><!--filtered tag: <header--><!--&gt;--><h1><!--filtered attribute: class="link"--><a href="https://peda.net/id/dc335ebddcf" title="https://peda.net/id/dc335ebddcf (avautuu uuteen ikkunaan)" target="_blank" rel="nofollow ugc noopener">Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi</a></h1> <!--filtered end tag: </header>--><div class="main"></div> <!--filtered tag: <footer--><!--&gt;--><!--filtered end tag: </footer>--><!--filtered end tag: </article>--> 2023-05-08T13:25:33+03:00 https://peda.net/id/aa076877ed8 2023-04-17T11:10:46+03:00 <p>Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.<br/> <br/> Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.</p> <p>Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.</p> <p>Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.</p> <p>Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. <em><strong class="editor red"><br/> <br/> </strong></em></p> <p>Lisätietoja: <br/> <em>perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018<br/> </em><em>perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151<br/> <br/> </em></p> 2023-05-08T13:25:33+03:00 https://peda.net/id/aa09a2fbed8 2023-09-20T16:10:16+03:00 Koulun henkilökuntana on yhteensä 37 opettajaa, 4 koulunkäynnin ohjaajaa, ohjaajaopiskelija ja koulunuorisotyöntekijä ja koulusihteeri. Tunteja käy pitämässä myös 5 toisen koulun opettajaa. Vastaavasti kaksi omaa opettajaa käy vastaavasti toisilla kouluilla opetustehtävissä. Opettajakunnan rekrytoinnissa on otettu huomioon mm. hakijoiden <span>tiimiosaaminen, tieto- ja viestintätekniikan pedagoginen osaaminen sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuus</span>. Tänä vuonna on valtion hankerahoituksella rekrytoitu yksi henkilöä ja lisäksi rahoitusta käytetään opettajien ja ohjaajien tunteihin. Avoimia virkoja ei ollut. <br/> <br/> Opettajakunnalle ilmoitetaan elo-syyskuussa mahdollisuudesta ilmoittautua kaupungin sisäisen siirron listalle. Tämän kautta opettajille tarjotaan vaihtoehto tutustua toiseen työyksikköön.<br/> <br/> Lyhytaikaiset sijaisuudet hoidetaan kaupungin ohjeistuksen mukaisesti koulun omin voimin. Pidempiaikaisiin sijaisuuksiin hankitaan ensisijaisesti päteviä sijaisopettajia. Pääosin tarjolla on kuitenkin epäpäteviä opettajia.<br/> <p>Työyhteisön opettajat voivat hakeutua erilaisiin koulutuksiin tarpeensa mukaan neuvottelemalla siitä rehtorin kanssa. Digitaalisessa koulutuksessa eteläisen alueen TVT-tukihenkilönä toimii Henrikki Kattainen ja koulumme tvt-tukihenkilöinä vastaavasti Kristiina Voutilainen ja Juuso Jehkinen.<br/> <br/> Lukuvuoden aikana VESO:t ovat seuraavasti:<em><strong><br/> </strong></em></p> <ul> <li><span>ti 8.8. VESO 6 h</span></li> <li><span>ke 9.8. VESO 6 h</span></li> <li><span>ke 7.2. ½ veso 15-18</span></li> <li><span>ke 24.4. ½ veso 15-18</span></li> </ul> <p>Koulumme työhyvinvointipariksi on valittu Elli Hyppölä ja Outi Rossi.<br/> <br/> Henkilöstön täydennyskoulutukset toteutetaan henkilöstön kehityskeskusteluissa tehtyjen suunnitelmien mukaan.</p> <p>Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamalleista ja niiden toimeenpanosta. Suunnitelmat ja strategiat päivitetään syksyn aikana. AINO -järjestelmän avulla rehtori seuraa aktiivisesti henkilöstön poissaoloja. Tarvittaessa toimitaan aikaisen puuttumisen toimintamallin mukaisesti.<b><br/> </b></p> 2023-05-08T13:25:33+03:00