https://peda.net/id/a3fe309c370 2026-04-13T10:44:45+03:00 https://peda.net/:static/539/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/f8837654370 2026-04-13T10:54:10+03:00 <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Tämä teksti on aiemmin julkaistu <a href="https://www.kuntoutussaatio.fi/ajankohtaista/blogi" rel="nofollow ugc noopener">Kuntotussäätiön blogissa</a> 7.4.2026.</span><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--><br/> <br/> Suomessa on maaliskuussa 2026 348 000 työtöntä työnhakijaa ja 46 100 Työmarkkinatoriin ilmoitettua avointa työpaikkaa. Avoimet työpaikat ja työnhakijat eivät siis aina löydä toisiaan, puhumattakaan piilotyöpaikoista.</span></b><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kuntoutussäätiö on auttanut työtä ja tekijää kohtaamaan toisensa. Osuvuutta työmarkkinoille -hankkeessa on Valo-Valmennusyhdistyksen kanssa luotu työvalmennuksen toimintamalli vaikeasti työllistettäville henkilöille ja Toimintakykyä ikääntyneille – työkykyä työntekijöille -hankkeessa ammattikorkeakoulu Arcadan ja Lentävä Liitutaulu Oy:n Seppo-alustan kanssa toimintamalli juuri täsmätyökykyisten sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten työurien jatkumiseen.</span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <h3 aria-level="2"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Sopiva työ antaa hyödyntää omia vahvuuksia </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"134245418":true,"134245529":true,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":299,"335559739":299}"--> </span></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Monesti työnhakijat eivät tunnista vahvuuksiaan tai sitä, millaisissa työtehtävissä he voisivat loistaa. Työnantajat taas eivät aina hahmota kaikkia organisaationsa työtehtäviä ja mitä ne aidosti vaativat tekijöiltään. Kaikki tehtävät eivät vaadi moniosaajaa tai kaikkeen kykenevää asiantuntijaa. Kun työntekijän tehtävät, työaika ja työn puitteet sopivat hänen osaamiseensa ja työkykyynsä, hän voi antaa parasta työpanostaan. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työ ja tekijä vaativat välilleen tulkin, koordinaattorin, joka tunnistaa juuri sopivan työntekijän hänelle sopivaan tehtävään. Tämä voi olla esimerkiksi Osuvuutta työmarkkinoille -hankkeen työvalmentaja, työkykykoordinaattori, työllisyyspalveluiden asiantuntija tai hyvinvointialueilla Arkikuntoutus-tiimien koordinaattori. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <h3 aria-level="2"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Miksi rekrytointi koetaan riskinä? </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"134245418":true,"134245529":true,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":299,"335559739":299}"--> </span></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Monille organisaatioille uudet rekryt tuntuvat usein riskiltä, vaikka työtehtäviä olisi pinoiksi asti. Uusi työntekijähän vie rekrytoijan, perehdyttäjän ja taloushallinnon työaikaa puhumattakaan palkkakuluista. Oikean henkilön valinnassa täytyy siis onnistua kerralla. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Niin sanottujen vaikeasti työllistettävien henkilöiden eli täsmätyökykyisten, pitkäaikaistyöttömien, nuorten, yli 50-vuotiaiden tai maahan muuttaneiden ottaminen palkkalistoille voi tuntua erityisen suurelta riskiltä. Kuitenkin heillä kaikilla on osaamista, kokemusta ja taitoja, jotka saattavat täydentää täydellisesti omaa työyhteisöä. Monimuotoinen työyhteisö edistää pitkällä tähtäimellä organisaation kilpailukykyä, koska erilaiset työntekijät osaavat esimerkiksi lähestyä työtehtäviä eri näkökulmista tai huomioida erilaiset asiakasryhmät. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Työnantajat voivat saada rahallista tukea täsmätyökykyisen työntekijän palkkaamiseen tai työolosuhteiden räätälöimiseen. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <h3 aria-level="2"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Täsmätyökykyiset sote-ammattilaiset varmistavat palveluiden riittävyyden</span></h3> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Kevyempi työ antaa mahdollisuuden pysyä työelämässä tai palata työelämään, vaikka työkyky olisi alentunut. Arkikuntoutuksen toteuttaminen on sote-osaajalle fyysisesti ja henkisesti kevyempää kuin perinteinen kotihoito, joten se on oiva työnkuva täsmätyökykyiselle työntekijälle. Arkikuntoutus on menetelmä, jossa ikääntynyt henkilö saa lyhyen aikaa intensiivistä toimintakyvyn tukea, jolla hän pystyy elämään itsenäisemmin omassa kodissaan.  </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Yksi arkikuntoutusjakso iäkkäälle asiakkaalle maksaa yhteiskunnalle saman verran kuin perinteinen kotihoito samalta ajalta, mutta sillä on huomattavasti suurempi vaikutus asiakkaan koettuun elämänlaatuun. Asiakas myös tarvitsee vähemmän palveluita arkikuntoutusjakson jälkeen. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Ottamalla arkikuntoutuksen palveluvalikoimaansa hyvinvointialueet varmistavat, että työvoimaa riittää. Jo vuonna 2030 meidän täytyy olla valmiita pitämään kiinni jokaisesta osaajasta, jotta ikääntyvät saavat riittävän toimintakyvyn tuen tarpeeksi varhain. Osaajia jää pitkille sairauspoissaoloille tai poistuu kokonaan työelämästä työkyvyttömyyseläkkeiden ja vanhuuseläkkeiden myötä samaan aikaan kun Suomen väestö ikääntyy ja huoltosuhde kasvaa. </span><span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <h3 aria-level="2"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tule kuulemaan aiheesta lisää webinaareihimme toukokuussa!</span></h3> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Toimintakykyä ikääntyneille – Työkykyä työntekijöille -hankkeen maksuttomassa Valmistaudu hoitajapulaan -webinaarissa 7.5. klo 9.00–10.30</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> kuulet toimintamallista, joka yhdistää täsmätyökykyiset sote-ammattilaiset ja työvoimaa tarvitsevat ikääntyneiden palvelut. Tilaisuudessa esillä kokonaiskuva ikääntyvästä väestöstä, pilottialueen kokemuksia uudesta työllistämisen mallista ja toimintamallin käyttöönoton tuki. </span><a href="https://link.webropol.com/ep/visio-2030-webinaari" rel="nofollow ugc noopener"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Lue lisää ja ilmoittaudu!</span></a> <span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <p><b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Osuvuutta työmarkkinoille -hankkeen maksuttomassa</span></b> <b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Rekrytointirumbasta ratkaisuihin -webinaarissa 7.5. klo 10.30–11.30</span></b><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> pysähdytään osaamisen kehittämisen ja kohtaannon äärelle. Tapahtuma tarjoaa uusia näkökulmia ja konkreettisia keinoja oman osaamisen kehittämiseen. Tilaisuudessa esitellään myös ensimmäisen versio hankkeessa syntyvästä kohtaantoa tukevasta rekrymallista. </span><a href="https://link.webropolsurveys.com/EP/77493EB77D2ABB7E" rel="nofollow ugc noopener"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan!</span></a> <span><!--filtered attribute: data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":240,"335559739":240}"--> </span></p> <hr></hr> <p><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"-->Toimintakykyä ikääntyneille – Työkykyä työntekijöille -hanke ja Osuvuutta työmarkkinoille -hanke ovat </span><a href="https://www.ely-keskus.fi/web/tulevaisuuden-tyomarkkinat/etusivu" rel="nofollow ugc noopener"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->Tulevaisuuden työmarkkinat -koordinaatiohankkeen</span></a><span><!--filtered attribute: data-contrast="auto"--> alahankkeita ja tärkeä osa työmarkkinoiden kohtaantoa edistävää hankeperhettä.</span></p> 2026-04-13T10:47:07+03:00 https://peda.net/id/ff7a31c8370 2026-04-13T10:53:06+03:00 <p><b>Nääppä Emmi</b><br/> Viestinnän suunnittelija, Medianomi (AMK)<br/> Toimintakykyä ikääntyneille – työkykyä työntekijöille -hanke<br/> <a href="mailto:emmi.naappa@kuntoutussaatio.fi" rel="nofollow ugc noopener"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->emmi.naappa@kuntoutussaatio.fi</span></a></p> <p><b>Oskari Huolman</b><br/> Markkinointiviestijä, Medianomi (AMK)<br/> Osuvuutta työmarkkinoille -hanke<br/> <a href="mailto:oskari.huolman@kuntoutussaatio.fi" rel="nofollow ugc noopener"><span><!--filtered attribute: data-contrast="none"-->oskari.huolman@kuntoutussaatio.fi</span></a></p> 2026-04-13T10:47:19+03:00 https://peda.net/id/7bc44a16370 2026-04-13T10:52:57+03:00 <p><a href="https://www.tyollisyyskatsaus.fi/graph/tkat/tkat.aspx" rel="nofollow ugc noopener">KEHA-keskus: Työllisyyskatsaus helmikuu 2026.</a> Viitattu 30.3.2026.</p> <p>Kuitunen S., Oivo T. (toim., 2021) Vajaakuntoisesta osatyökykyiseksi, osatyökykyisestä työkykyiseksi: Puheenvuoroja työkyvystä ja osatyökykyisyydestä Suomessa. Kuntoutussäätiö.</p> <p>Langeland, E., Førland, O., Aas, E. ym. (2016). Modeller for hverdagsrehabilitering - en følgeevaluering i norske kommuner. effekter for brukerne og gevinster for kommunene? Senter for omsorgsforskning.</p> <p>Rinne, H., Parkkinen, M., Shemeikka R. ym. (2018). Kuolleisuus ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen palkansaajilla ammateittain Suomessa 2001–2015. Kuntoutussäätiö.</p> <p><a href="https://tyomarkkinatori.fi/tyollisyys-ja-tilastot" rel="nofollow ugc noopener">Työmarkkinatori: Työllisyys ja tilastot.</a> Viitattu 30.3.2026.</p> <p><a href="https://yyo.fi/osatyokykyisten-tyollistaminen/miksi-palkata-osatyokykyinen-tyontekija/" rel="nofollow ugc noopener">Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskus YYO: Miksi palkata osatyökykyinen työntekijä?</a> Viitattu 30.3.2026.</p> 2026-04-13T10:50:47+03:00