<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://peda.net/:static/533/atom.xsl"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
<title>V Perehdyttäminen, ohjaaminen, arviointi ja lähiesimiehenä toimiminen</title>
<id>https://peda.net/id/M3nLhM</id>
<updated>2014-05-26T10:17:56+03:00</updated>
<link href="https://peda.net/id/M3nLhM:atom" rel="self" />
<link href="https://peda.net/p/pirjo.salminen/suntion-k%C3%A4sikirja/vpoja#top" rel="alternate" />
<logo>https://peda.net/:static/533/peda.net.logo.bg.svg</logo>
<rights type="html">&lt;div class=&quot;license&quot;&gt;Tämän sivun lisenssi &lt;a rel=&quot;license&quot; href=&quot;https://peda.net/info&quot;&gt;Peda.net-yleislisenssi&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&#10;</rights>

<entry>
<title>Kirkon virka- ja työehtosopimus</title>
<id>https://peda.net/id/9bfbde386</id>
<updated>2014-11-02T11:28:31+02:00</updated>
<link href="http://sakasti.evl.fi/sakasti.nsf/sp?open&amp;cid=Content2D26F3" />
<published>2014-11-02T11:28:31+02:00</published>
</entry>

<entry>
<title>Materiaalia esimiestyöhön</title>
<id>https://peda.net/id/3ac680b26</id>
<updated>2014-11-02T11:40:06+02:00</updated>
<link href="http://tampereenhiippakunta.fi/ohjaus-ja-kehittaminen/johtaminen/#fullwidth2" />
<published>2014-11-02T11:40:06+02:00</published>
</entry>

<entry>
<title>Hyvä kokoustekniikka</title>
<id>https://peda.net/id/42d47e286</id>
<updated>2014-11-02T12:01:48+02:00</updated>
<link href="https://kielikompassi.jyu.fi/uploads/document_userfiles/kokoustekn/" />
<published>2014-11-02T12:01:48+02:00</published>
</entry>

<entry>
<title>Materiaaleja työhaastatteluun</title>
<id>https://peda.net/id/92cac2746</id>
<updated>2014-11-02T11:35:25+02:00</updated>
<link href="https://peda.net/p/pirjo.salminen/suntion-k%C3%A4sikirja/vpoja/mt#top" />
<content type="html">Oheiset linkit kertovat työhaastatteluista hakijan kannalta, mutta antavat eväitä myös haastattelijalle.&lt;br/&gt;&#10;&lt;a href=&quot;http://www.tampere.fi/tiedostot/5nEkTkwhP/Tyohaastattelu.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow ugc noopener&quot;&gt;Ohjeita työhaastatteluun, Tampereen kaupunki&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;&#10;&lt;a href=&quot;http://www.uratie.fi/tyonhakija/artikkelit/article23131.ece&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow ugc noopener&quot;&gt;Työhaastattelun kinkkiset klassikkokysymykset&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;&#10;&lt;a href=&quot;http://uraneuvonta.monster.fi/haastattelu/careers.aspx&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;nofollow ugc noopener&quot;&gt;Valmistaudu työhaastatteluun&lt;/a&gt;</content>
<published>2014-11-02T11:35:25+02:00</published>
</entry>

<entry>
<title>Lähiesimiehenä toimiminen</title>
<id>https://peda.net/id/07d427046</id>
<updated>2014-11-02T12:14:28+02:00</updated>
<link href="https://peda.net/p/pirjo.salminen/suntion-k%C3%A4sikirja/vpoja/lt2#top" />
<content type="html">Suurimmissa seurakunnissa voi olla erikseen ylivahtimestarin virkoja, joissa keskeisenä tehtävänä on kirkonpalvelutöiden johtaminen. Hyvin monen suntion työnkuvaan kuuluu kuitenkin lähiesimiehenä toimiminen joko suntioiden tiimissä tai kausityöntekijöiden lähiesimiehenä. Myös vapaaehtoisten ohjaaminen ja &amp;quot;johtaminen&amp;quot; lisääntyy koko ajan.</content>
<published>2014-11-02T12:14:28+02:00</published>
</entry>


</feed>