https://peda.net/id/91167bee4 2015-08-11T13:20:19+03:00 https://peda.net/:static/535/peda.net.logo.bg.svg <div class="license">Tämän sivun lisenssi <a rel="license" href="https://peda.net/info">Peda.net-yleislisenssi</a></div> https://peda.net/id/911739124 2015-06-10T14:05:30+03:00 Jyväskylän kaupungin opas uudelle työntekijälle sekä perehdytyksen ohjeistus löytyvät osoitteesta<br/> <br/> <a href="http://intra/henkilosto/uusi" rel="nofollow ugc noopener">http://intra/henkilosto/uusi</a><br/> <br/> <br/> 2015-08-11T13:20:19+03:00 https://peda.net/id/91180d9c4 2015-09-28T13:36:58+03:00 Vaajakummussa perehdytystä annetaan useaa eri reittiä pitkin ja pilkottuna annoksiin. Tullaan sitten pidempään tai lyhyempään tehtävään, rehtorit, oma luokka-astetiimi ja mentoriksi sovittava lähikolleega antavat henkilökohtaista perehdytystä. Elokuun aloitus-VESOon kootaan koko henkilökunnalle säilytettävä perehdytyspaketti. Uusille työntekijöille pidetään omia kyselytunti-kokoontumisia lukukauden alussa ja järjestetään AV- ja TVT-koulutus. <br/> <br/> Olemme koonneet perehdytysasiat yhteen vuosittain päivitettäväksi Vaajakumpu ABC-materiaaliksi, joka annetaan jokaiselle uudelle työntekijälle kirjallisesti, sähköisesti koko henkilöstön käyttöön ja sijaiselle lainakappaleena. Viikoittain tärkeät ja ajankohtaiset asiat rehtori kerää viikkoinfoksi, joka levitetään sähköisesti kaikille. Tiistaisin pidetään suullinen välitunti-info.<br/> <br/> Syys-lokakuussa rehtori käy tulokeskustelun uusien henkilökunnan jäsenten kanssa ja sen yhteydessä tarkennetaan perehdyttämisen tarpeet. Viime kädessä tavoitteena on pitää talon henki sellaisena, että kuka tahansa voi tarvittaessa kääntyä kenen tahansa puoleen saadakseen apua ja neuvoja. <br/> <br/> <br/> Lukuvuoden arviointi: käytänteet arvioidaan. 2015-08-11T13:20:19+03:00